20xx年公司管理制度范本(精簡(jiǎn)篇-在線瀏覽
2025-01-17 01:41本頁(yè)面
【正文】 章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 二、 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 四、 愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。 六、 積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng) 新。 文印管理規(guī)定 一、文印人員按公司規(guī)定按時(shí)打印公司相關(guān)文件。如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理。對(duì)種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。違者視情節(jié)輕重給予處理。 三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。 四、辦公室人員應(yīng)愛(ài)護(hù)各種設(shè)備，降低消耗、費(fèi)用。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。如有違犯，發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理，執(zhí)行遲到相關(guān)的罰款制度。禁止非專(zhuān)業(yè)人員操作、使用，否則，造成設(shè)備損壞的應(yīng)照價(jià)賠償。 二、各部門(mén)專(zhuān)用的表格，由各部門(mén)制度格式，由辦公室統(tǒng)一訂制。 四、所有員工對(duì)辦公用品必須愛(ài)護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低消耗、費(fèi)用。 電話(huà)使用規(guī)定 一、公司電話(huà)為辦公配備，原則上只得用于辦公。違者除補(bǔ)交電話(huà)費(fèi)外，給予罰款處理。 三、聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量控制通話(huà)時(shí)間，降低費(fèi)用。 員工的聘用管理 一、新進(jìn)人員經(jīng)公司錄用開(kāi)始上班日起，前三個(gè)月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，享有公司的一切待遇。若考核成績(jī)太差，且無(wú)改進(jìn)之意者，可予直接解聘。 第三項(xiàng)：請(qǐng)領(lǐng)手冊(cè)，并實(shí)施在職教育。 四、新進(jìn)人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無(wú)故離職者，不得向公司申請(qǐng)任何薪資及費(fèi)用。 六、七日內(nèi)實(shí)施新人在職教育，熟練掌握公司管理制度及部門(mén)獎(jiǎng)金條例，結(jié)束教育者必須簽名，始即生效。 員工的離職管理 一、若因工作環(huán)境不適或因其他個(gè)人因素而想自行離職者： 在三個(gè)月試用期內(nèi)提出離職，須提前 15 天以書(shū)面上報(bào)公司，否則以 15 天薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。 工作在一年以上的員工提出離職時(shí)，須提前一個(gè)月以書(shū)面上報(bào)公司核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎(jiǎng)金。 三、員工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任，公司將依法解決。 五、離職員工交接重點(diǎn)： 第一項(xiàng)：
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