20xx年某公司考勤管理制度-在線瀏覽
2024-08-07 19:07本頁面
【正文】 察、學(xué)習(xí)或參加相關(guān)會議等。 事假：指員工除公司規(guī)定的各種假期外因私事不能按時(shí)到崗出勤，而提出休假申請經(jīng)批準(zhǔn)的，休息的期間為事假。 產(chǎn)假：指在符合國家計(jì)劃生育政策的前提下， 女職工因生產(chǎn)，公司給予其生產(chǎn) 前后的休假 ；男職工因妻子生產(chǎn)，公司給予的生產(chǎn)期間的陪護(hù)假，均稱為產(chǎn)假。 工傷假：指員工因工負(fù)傷 ，不能正常工作需休息治療的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，此休息期間稱為工傷假。 日固定工資：指按月發(fā)放的固定的現(xiàn)金報(bào)酬 (不含各項(xiàng)補(bǔ)貼 )，除以公司規(guī)定的月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)后所得薪資數(shù)額。 日工資：指日固定工資與日績效工資之和。 年終績效獎(jiǎng)：指年終公司根據(jù)員工全年的績效表現(xiàn)及出勤情況，結(jié)合集團(tuán)及員工所在公司的經(jīng)營業(yè)績給予員工的一次性薪資獎(jiǎng)勵(lì)。 子公司人力資源部 (相關(guān)部門 ) 在集團(tuán)公司《考勤管理制度》的 指導(dǎo)下，結(jié)合所在公司的實(shí)際情況制定所在公司的《考勤規(guī)定》，并報(bào)集團(tuán)人力資源總部審核后執(zhí)行； 負(fù)責(zé)對所在公司考勤數(shù)據(jù)、資料的收集、整理； 負(fù)責(zé)對所在公司員工日常考勤管理的監(jiān)督、核查、管理。 考勤員 負(fù)責(zé)所在部門《考勤異動(dòng)情況登記表》（附件１）的領(lǐng)取及人員出勤異 常情況的登記， 提交 相關(guān)表格 ，對 本部門的 出勤異常情況 負(fù)責(zé) 。 日標(biāo)準(zhǔn)出勤 （ 1） 員工日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為 小時(shí)，其起止時(shí)間由各公司人力資源部 (相關(guān)部門 )按照所在公司的當(dāng)?shù)厍闆r及公司的實(shí)際需要自行安排，但不得少于 小時(shí)。 遲到 時(shí)間計(jì)算。 處罰規(guī)定 （ 1） 集團(tuán)公司規(guī)定： 員工 遲到 ，每次均扣除月收入 5 元 。 時(shí)間計(jì)算 以員工提前下班的時(shí)間開始計(jì)算，至規(guī)定的下班時(shí)間為止，以上時(shí)間均計(jì)為早退時(shí)間，但早退時(shí)間超過 15 分鐘的按曠工處理。 （ 2） 各公司可結(jié)合實(shí)際情況，參照制訂本公司處罰規(guī)定。 （ 2） 員工曠工時(shí)間在 4 小時(shí)以內(nèi) (含 4 小時(shí) )按曠工半天計(jì)算；曠工時(shí)間在 4小時(shí)至一個(gè)工作日以內(nèi)的，按曠工 1 天計(jì)算。 相關(guān)規(guī)定 （ 1） 員工未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行休假的，休假期間視為曠工； （ 2） 員工以不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明，按曠工處理。 （ 2） 員工出差路途期間如遇公休日和法定節(jié)假日，所遇假期視為加班。 薪資 待遇 （ 1） 公休日加班的，由部門負(fù)責(zé)人安排員工在當(dāng)期考勤周期內(nèi)予以補(bǔ)休，不予發(fā)放加班工資；如不能補(bǔ)休的， 則向員工發(fā)放加班工資 及與考勤掛鉤的補(bǔ)貼 ， 加班工資 按員工的日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 ，與考勤掛鉤的補(bǔ)貼按加班天數(shù)發(fā)放 。 相關(guān)規(guī)定 （ 1） 員工不經(jīng)加班申請程序，在公休日、法定節(jié)假日出勤的，不按加班計(jì)； （ 2） 員工出差期間遇公休日和法定節(jié)假日的，必須由部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提供其加班出勤證明，否則不按加班計(jì)。 出差 時(shí)間計(jì)算 以員工接受出差任務(wù)離開公司時(shí)開始起算，至員工返回所在公司出勤時(shí)為止，以上均計(jì)為出差時(shí)間。 相關(guān)規(guī)定 （ 1） 駐外辦事處工作的員工駐外期間不屬于出差； ()（ 2） 員工出差期間的出勤證明由員工所在部門負(fù)責(zé)人或出差期間項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提供； ( （ 3） 出差期間如遇公休假日或節(jié)假日相關(guān)規(guī)定參見本制度 。 部門 負(fù)責(zé)人安排輪休時(shí)，應(yīng)根據(jù)部門工作需要及員工數(shù)量合理分配，保持均衡。 （ 2） 春節(jié)休假 a． 休假時(shí)間。各子公司員工根據(jù)路程遠(yuǎn)近和選擇的交通工具不同，還給予相應(yīng)的路程假，路程假長短根據(jù)路途所需時(shí)間確定。 （ 4） 國慶節(jié)休假， 10 月 1 日， 2 日， 3 日放假 3 天。 （ 6） 生日休假 ， 員工生日當(dāng)天休假半天，原則上當(dāng)日休完。 事假 請假程序 （ 1） 員工申請事假，應(yīng)提前填寫《請假申請單》 (附件 3)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批 后方可休假，審批人具體如下： a． 一般員工及一般管理人員（部長級以下員工）請假 2 天 以內(nèi)（含 2 天 ）的，由部 門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 2 天 以上 7 天 以下（不含 7 天 ） 的，由 分 管副總 經(jīng)理批準(zhǔn)； 7 天 以上的均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 c． 副總經(jīng)理請假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （ 3） 員工必須辦完書面請假手續(xù)后再休假。 相關(guān)規(guī)定 （ 1） 員工全年累計(jì)事假一般不得超過 30 天 。 （ 2） 員工當(dāng)月的事假達(dá) 15 天以上的，取消當(dāng)月年終績效獎(jiǎng)。 （ 2） 員工請休病假需提前請假，如因突發(fā)疾病不能提前請假的需于病假當(dāng)天通過電話或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人，并于返崗后 2 天內(nèi)持醫(yī)院的病休證明向部門負(fù)責(zé)人申請補(bǔ)假。但如發(fā)放薪
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