【正文】 個(gè)月； 15 年以上 20年以下的為 18 個(gè)月； 20 年以上的為 24 第四條 醫(yī)療期 3 個(gè)月的按 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 6 個(gè)月的按 12 個(gè) 月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 9 個(gè)月的按 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 12 個(gè)月的按 18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 18 個(gè)月的按 24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 24 個(gè)月的按 30 第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、醫(yī)療救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有 第六條 企業(yè)職工非因工負(fù)傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。 第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。 第一條 本公司以下列日期為例假日 (若有變更時(shí)預(yù)先公布 )，但因業(yè)務(wù)需要 (一 ) 1. 2. (限女性 ) 4. 5. (二 ) (三 ) (四 ) 第二條 (一 )事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以 7 (二 )病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以 30 天為限；住院者，以一年為限，兩者合計(jì) (三 ) 8 天 (包括例假日 ) 2 天 (包括例假日 ) 1 (四 ) 8 星期；小產(chǎn) 4 星期 (均包括例假日 )。 (二 ) (三 ) 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。過(guò)期仍未痊愈 第六條 (一 )事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò) 30 (二 )病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷(xiāo)，事假不敷抵銷(xiāo)時(shí)按日計(jì)扣薪津。特準(zhǔn)病假期 第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。 第十三條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止職者， 比例遞減。服務(wù) 3年以上未滿(mǎn) 5 年每年給予特別休假 10 天。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部 (室 )經(jīng)理 (主 任 ) (二 )特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù) (填員工請(qǐng)假記錄卡 )，并覓妥職 (三 )基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷(xiāo)假，照常工作而不補(bǔ)休假者，亦可照其未休假 第十七條 (一 )事、病假積計(jì)逾 21 (二 )曠工達(dá) 3 天以上者。 )員工直系血親結(jié)婚者給假 1 (四 )產(chǎn)假：本 人分娩者給假 30 天 (包括例假日 )配偶分娩者給假 2 (五 )喪假：本人之配偶、父母死亡者給假 7 天，子女死亡者給假 5 天，祖父母死亡者給假 3 天，岳父母及兄弟姊妹死亡給假 3 (六 )公假：?jiǎn)T工遇政府機(jī)關(guān)的召集開(kāi)會(huì)等屬于一般公民義務(wù)的事故或因公傷者可請(qǐng)公假，但有關(guān)兵役之征召 2 個(gè)月以?xún)?nèi)之訓(xùn)練視同公假外其他長(zhǎng)期的征召則以留職停薪處理，又教育召集 10 日以上者，入伍前退伍后各另給假 1 日，服長(zhǎng)期兵役 (2 年以上者 )入伍前退伍后各另給假 2 1 年者不予給 1 年以上 2 年未滿(mǎn)者，每年給假 2 2 年以上 4 年未滿(mǎn)者，每年給假 3 4 年以上 6 年未滿(mǎn)者，每年給假 4 6 年以上 8 年未滿(mǎn)者，每年給假 5 8 年以上者 10 年未滿(mǎn)者每年給假 7 10 年以上者一律每年給假 10 第四條 員工全年事假與病假合計(jì)準(zhǔn)給假 12 天，請(qǐng)假不足或超過(guò)的月數(shù)可于 第五條 婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、與病假超過(guò)三天以上者，皆須提出證明 第六條 慰勞假的給予為正式錄用日起算到 每年 12 月 31 日為計(jì)算終止的標(biāo)準(zhǔn)日期作為服務(wù)年資并以計(jì)算，總務(wù)組應(yīng)于每年初編算員工該年度應(yīng)休的慰勞假 第七條 一般職員的準(zhǔn)假權(quán)在該單位主管，主任以上人員的準(zhǔn)假權(quán)在總經(jīng)理。職務(wù)重要或假期較長(zhǎng)者，并應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管派員代理。 值日值夜及餐費(fèi)給付辦法 (一 )為統(tǒng)一公司所在地及各服務(wù)中心的值日值夜及餐費(fèi)的給付，特訂定本辦 (二 ) 1. 2. (三 ) ：值夜費(fèi) 100 元；晚餐費(fèi) 60 ：值日值夜費(fèi) 200 元；餐費(fèi) 早餐 40 元，午餐 60 元，晚餐60 元；但非連續(xù)值夜值日者 (即值日之前晚未值夜者 ) (四 ) 5 日前，填具值日值夜及餐費(fèi)申請(qǐng)表一式二聯(lián)，送 ，一個(gè)月報(bào)領(lǐng)一次，值日值夜費(fèi)于發(fā)薪時(shí)一并付給，餐費(fèi)則由 (五 ) (六 ) (七 ) (八 )本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 (一 ) (二 )春節(jié)停工應(yīng)自農(nóng)歷除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班開(kāi) (三 )農(nóng)歷除夕至正月初二日，為例假，薪資照給，初三至初四為停工，有特休假者扣特休假兩天抵充，無(wú)特休假者，該兩日薪資不計(jì)，工廠如欲增加春節(jié)放假天數(shù)，可由管理組協(xié)調(diào)各單位，以星期，例假日調(diào)換，并應(yīng)將調(diào)換情形，列表報(bào)公司人事組備查， (公司部分農(nóng)歷除夕上午照常上班下午放假 )外，春節(jié)放假可 (四 ) 8 時(shí)至下午 3 3 4 時(shí)起關(guān)閉工場(chǎng)窗門(mén)，各工場(chǎng)進(jìn)出之門(mén)，除僅留一門(mén)從外加鎖外，其余一 點(diǎn) 10 (五 )各工場(chǎng)關(guān)閉前，應(yīng)由駐廠的副理級(jí)以上主管，組成巡視小組，至各工場(chǎng) (六 ) (七 ) 7 點(diǎn) 30 分應(yīng)由上夜的值夜人員督導(dǎo)守夜人開(kāi)啟各 2. ，一律在上午 10 時(shí)前舉行完畢， 10 時(shí)后不得再 ，除果點(diǎn)以外，如需備酒，每單位以一瓶為限， (五人以?xún)?nèi)的單位不得備酒 ) (八 ) (九 ) ：在開(kāi)工上班之日上午 9 時(shí)在公司會(huì)議室舉行團(tuán)拜，并由總務(wù)組 ：在開(kāi)工之日上午 10 時(shí)前 ，由管理組在工地會(huì)議室舉行團(tuán)拜。 (一 )本公司員工于每日規(guī)定工作時(shí)間外，如需趕上生產(chǎn)或處理急需事故，應(yīng) 1. (1)管理部門(mén)人員加班一律由科長(zhǎng)級(jí)主管報(bào)請(qǐng)主任級(jí)主管指派后填加班單。 ，致使工作積壓延誤情形者，由主任級(jí)主 (三 ) ：各科主管因已領(lǐng)有職務(wù)加給，故不再另給加班費(fèi)，但準(zhǔn)報(bào)車(chē)資， (有公交車(chē)可達(dá)者不得報(bào)支計(jì)程車(chē)資 ) 2. (1)平日加班，每小時(shí)給以日給本薪的 34%，其計(jì)算公式如下：日薪〔加班時(shí)數(shù) (247。 (3) (四 ) 1. ，如系鍋爐、熔爐及機(jī)械操作不能停機(jī)者，在每餐時(shí)間內(nèi)得酌留一二員工看守，并應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)餐，不得遠(yuǎn)離工作崗位，違者以擅離 8 小時(shí)計(jì)算，如需延續(xù)加班者，其計(jì)算方法應(yīng)扣除每餐 30 分鐘 (夜點(diǎn)亦同 )，即等于加班時(shí)間，不得藉任何理由要求進(jìn)餐時(shí)間為加 ，應(yīng)由 各單位主管每周予以調(diào)換一次務(wù)使勞逸均等為原 (五 ) 1. 2. 、守夜、交通車(chē)司機(jī)、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間 (六 ) ，應(yīng)派領(lǐng)班負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，超過(guò) 15 人時(shí)應(yīng)派職員 2. ，每班連續(xù)以不超過(guò) 12 小時(shí)，全月不超過(guò) 46 (七 ) ，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明 (領(lǐng)有具體事實(shí)不得故意推諉 ) ，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請(qǐng)假 ，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向值日人員請(qǐng)假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實(shí)，填單補(bǔ)假 (注明加班請(qǐng)假字樣 )，此項(xiàng)請(qǐng)假 (八 )在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無(wú)法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工 (九 ) (十 )凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺(jué)、擅離工作崗位或 (十一 )本細(xì)則經(jīng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討通過(guò)并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。 (四 )例假日 (含星期假日 )加班工資加倍發(fā)給 (含誤餐費(fèi) ) (五 )誤餐費(fèi)每餐規(guī)定為 30 元 (如情形特殊，午餐伙食費(fèi)比照誤餐費(fèi)支付固定津貼時(shí)，每人每月暫以 600 元計(jì)算 ) (六 )固定加班費(fèi) (司機(jī)除外 ) 第五條 上列加