【正文】 主體適格 內(nèi)容合法、合理 不與勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同沖突 不違反公序良俗 經(jīng)過平等協(xié)商程序 向勞動(dòng)者公示或告知 31 程序要件之一：平等協(xié)商程序 （先）民主： ?職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案、意見 （后）集中： ?工會(huì)或職工代表與企業(yè)平等協(xié)商確定 ? 什么是職工代表大會(huì)制度？什么是工會(huì)？?jī)烧咧g有什么區(qū)別和聯(lián)系？ 32 案例 某公司職工小王在上班時(shí)間因與同事發(fā)生口角，按捺不住急脾氣，把對(duì)方打得鼻青臉腫，結(jié)果使車間秩序大亂，生產(chǎn)受到影響。但小王告到了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，說公司的“廠規(guī)”沒有經(jīng)過職工代表大會(huì)通過，不合法，不能作為解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。 ? 問題公示或告知方法： A 局域網(wǎng)； B 電子郵件法； C 作為合同的附件。隨后不久，公司依據(jù) 《 員工獎(jiǎng)懲制度 》 對(duì)兩個(gè)在公司里吵架的員工王某和李某作出了開除處理，王某和李某以他們不知道有上述制度為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，后又到法院訴訟。 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 提示： 法定義務(wù) 可以理解為不可缺少的法定內(nèi)容； 不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)和集體合同約定； 程序合法 不涉及切身利益，不強(qiáng)制上述程序 將涉及職工切身利益規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。 36 規(guī)章制度制定步驟 ? 單位制定規(guī)章制度草案， 征求意見稿； ? 提交職工代表大會(huì)或全體職工 討論，提出修改意見或方案； ? 單位搜集職工代表或職工的意見，修訂并完善規(guī)章制度， 形成建議稿； ? 單位代表與工會(huì)或職工代表就建議稿進(jìn)行協(xié)商，最終確定規(guī)章制度 定稿； ? 對(duì)最終定稿就行 公示或告知員工。 37 規(guī)章制度制定程序應(yīng)對(duì)措施 ? 牢固樹立“程序”意識(shí)和證據(jù)意識(shí)。 ? 對(duì)現(xiàn)有的規(guī)章制度按照照新法規(guī)定的程序進(jìn)行修改和完善。 38 案例 某生產(chǎn)企業(yè)的貨物被退回造成了 2萬元的經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)調(diào)查是由于負(fù)責(zé)質(zhì)量檢測(cè)的張某把關(guān)不嚴(yán)，使不合格的產(chǎn)品流入市場(chǎng)。張某不服，向仲裁委員會(huì)提起了訴訟，認(rèn)為 《 企業(yè)員工手冊(cè) 》 規(guī)定造成 5萬元以上的損失，才能被認(rèn)定為重大損害，以此要求撤銷企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定。請(qǐng)問，企業(yè)能否依據(jù) 《 質(zhì)量檢測(cè)部員工管理規(guī)定 》 與張某解除勞動(dòng)合同？ 39 常見十類違法事項(xiàng)之一、錄用制度 一、錄用制度中容易出現(xiàn)違法的事項(xiàng) 錄用制度中出現(xiàn)就業(yè)歧視。 40 常見十類違法事項(xiàng)之二、試用期制度 序號(hào) 違法事項(xiàng) 可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn) 1 試用期過后再簽訂合同 超過一個(gè)月雙倍工資 2 試用期的期限隨意約定 支付賠償金 第 83條 3 單獨(dú)簽訂試用期合同 視為放棄試用期 第 19條第 4款 4 試用期可以不上社保 員工隨時(shí)走人 第 38條 5 試用期可以低于最低工資 補(bǔ)足差額支付賠償金 6 試用期不符合條件可再延長(zhǎng) 視為試用期已過 7 續(xù)簽合同再規(guī)定試用期 無效 8 試用期可以隨便辭退員工 違法辭退，雙倍成本 41 試用期與勞動(dòng)合同期限的對(duì)應(yīng)關(guān)系 勞動(dòng)合同期限 試用期期限 不滿 3個(gè)月的或以完成一定工作任務(wù)為期限的 不得約定試用期 3個(gè)月以上不滿 1年的 不得超過 1個(gè)月 1年以上不滿 3年的 不得超過 2個(gè)月 3年以上的或無固定期限的 不得超過 6個(gè)月 42 案例 某服裝設(shè)計(jì)有限公司經(jīng)過面試 、 口試 、 筆試后 ，決定招用王女士 。 在第 5個(gè)月時(shí) ， 公司認(rèn)為王女士不符合錄用條件 ， 便通知王女士走人 。 44 案例 李小姐在某公司擔(dān)任銷售工作 ， 與公司簽訂的勞動(dòng) 合同到期后 ， 公司人力資源部通知李小姐： “ 由于 你工作出色 ， 公司決定與你續(xù)簽勞動(dòng)合同并升任你 為市場(chǎng)主管 。 ” 公司與李小姐重新簽訂了一份為 期 3年的勞動(dòng)合同 ， 并約定了半年的試用期 。 于是 ， 公司以李小姐 不符合錄用條件為由解除了與她的勞動(dòng)合同 。用人 單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng) 者說明理由。周先生被公司聘用，與公司簽訂了為期 3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為 6個(gè)月。當(dāng)公司人力資源部經(jīng)理將這一決定通知周先生時(shí)，周先生卻要求單位補(bǔ)償 2個(gè)月的工資，理由是：公司違法解除合同又沒有提前 30日通知。 47 常見十類違法事項(xiàng)之三、 勞動(dòng)合同變更制度 用人單位有權(quán)單方變更勞動(dòng)合同 無法達(dá)成變更協(xié)議單位可以解除勞動(dòng)合同 48 案例 王女士在某貿(mào)易公司從事人事工作，且簽有書面的勞動(dòng)合同， 最后的一份勞動(dòng)合同續(xù)訂到 2022年 12月 30日止。 2022年 5月開始，公司將王女士調(diào)到生產(chǎn)部門擔(dān)任生產(chǎn)顧問，而且還降薪 800元。但王女士認(rèn)為公司不能這樣不經(jīng)協(xié)商就單方調(diào)整自己的崗位降低自己的工資，便向公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司表示肯定不會(huì)支付所謂的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)問公司是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 49 常見十類違法事項(xiàng)之四、 勞動(dòng)合同解除制度 侵權(quán)類條款，如侵犯婚姻權(quán)、生育權(quán)等。 增加員工通知期條款。 50 常見十類違法事項(xiàng)之五、 離職手續(xù)辦理制度 ? 變無條件為有條件 新法規(guī)定：離職證明應(yīng)該在離職之日出具； 離職 15天之日要為員工辦理社保和 檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。但是，高某卻想跳槽，等他找到一家薪水比較滿意的工作時(shí)，原來的單位卻遲遲不為其辦理退工，理由是公司與高某簽訂了一份 《 培訓(xùn)約定條款 》 ，約定公司出資 2萬元送高某進(jìn)行高級(jí)維修電工培訓(xùn)，待學(xué)習(xí)期滿獲得合格證書后，必須為企業(yè)服務(wù) 5年，如在 5年內(nèi)離開企業(yè)，高某必須向企業(yè)支付違約金。高某與公司就違約金事宜無法達(dá)成一致意見，便向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司為其辦理退工手續(xù)，賠償由此造成的損失。 新法第 23條規(guī)定： 競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位需按月給 予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 新法第 24條規(guī)定： 競(jìng)業(yè)限制的期限最多不超過 2年 。 從開始工作的頭一個(gè)月起 ， 公司就在黃某的工資中加入“ 競(jìng)業(yè)限制津貼 ” ， 一直加到黃某提出辭職 。 原單位知道此事后 ， 要求黃某返還已支付的 “ 競(jìng)業(yè)限制津貼 ” 。 請(qǐng)問公司的請(qǐng)求能否獲得法律支持 ？ 54 保密津貼 ≠ 競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 保密津貼 競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 作用不同 保密的津貼 競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償 性質(zhì)不同 可發(fā)可不發(fā) 必須發(fā)放 支付時(shí)間不同 在職期間 離職之后 55 案例二 王先生進(jìn)入某金屬公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同和保密協(xié)議各一份，合同有效期為一年，王先生在公司擔(dān)任銷售主管職務(wù)。雙方并認(rèn)可，公司在支付王先生工資報(bào)酬時(shí)，已考慮到王先生在職或離職后需要承擔(dān)保密義務(wù)，故無須另行支付保密費(fèi)。后來，王先生以工作能力有限、無法勝任本職工作為由，向公司提出辭職申請(qǐng)。王先生進(jìn)入一家外資公司工作，擔(dān)任銷售員。 請(qǐng)問公司請(qǐng)求能否獲得法律支持？ 56 常見十類違法事項(xiàng)之七、培訓(xùn)制度 出資培訓(xùn)概念的濫用 新法第 22條規(guī)定： 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi) 用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。 57 案例 某公司招收了一批新員工，朱某系新進(jìn)人員之一。培訓(xùn)結(jié)束后，該公司與朱某約定最低服務(wù) 3年的服務(wù)期。該公司認(rèn)為公司既然已經(jīng)出資培訓(xùn)了朱某，朱某提前辭職走人需要支付違約金。 違約金數(shù)額畸高 ? 違反服務(wù)期的 ， 等額遞減原則支付； ? 違反競(jìng)業(yè)限制的 ， 雙方約定 ， 注意合理性 。在勞動(dòng)合同終止前的一個(gè)月，張某就合同到期后不再與飯店續(xù)簽合同一事向飯店提出了請(qǐng)求，飯店人事部表示同意并答復(fù)張某一個(gè)月后辦手續(xù)。張某無法接受，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。后來，員工認(rèn)為公司超時(shí)加班現(xiàn)象比較嚴(yán)重，如果按照法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每月的加班工資至少 1000元。請(qǐng)問員工請(qǐng)求能否獲得支持？ 62 常見十類違法事項(xiàng)之十、考核制度 末尾淘汰 63 案例 某公司發(fā)布了規(guī)章制度 《 關(guān)于公司銷售人員實(shí)行未位淘汰制試行辦法 》 ，規(guī)定公司每季度對(duì)各銷售部銷售人員的銷售業(yè)績(jī)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)排名，排名最后者自然淘汰，公司將與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。在排名出來后公司即根據(jù)《 辦法 》 的規(guī)定通知王某解除了雙方的勞動(dòng)合同。 規(guī)章制度中的內(nèi)容雖然未違反法律法規(guī)的明確規(guī)定 ， 但明顯不合理顯失公平的內(nèi)容仍然不為法律所承認(rèn) 。 ? 合理性判斷標(biāo)準(zhǔn) 公平原則 “ 度 ” 的把握 。女工夏某一天下班時(shí)見車間角落有一卷廢線頭，想到家里正缺一抹桌布，就順便裝進(jìn)自己口袋。該廠立即將該女工辭退。請(qǐng)問，員工請(qǐng)求能否獲得支持？ 66 案例二 ? 甲企業(yè)：職工有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。 ? 乙企業(yè)：職工有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。上述行為發(fā)生時(shí)，首先應(yīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面警告，并由違紀(jì)職工簽字確認(rèn)，再次發(fā)生由違紀(jì)職工寫出書面檢查，備案存檔。 67 （二）規(guī)章制度制定的技術(shù)要求 ? 內(nèi)容明確 ， 避免籠統(tǒng)和大而化之 ? 語言簡(jiǎn)潔 、 條理清晰 （ 1） 用詞 （ 2） 造句 （ 3） 邏輯 ? 靈活運(yùn)用授權(quán)性條款 （ 1） 避免規(guī)章制度內(nèi)容龐雜； （ 2） 發(fā)揮職能部門優(yōu)勢(shì) 。理由是，公司的 《 員工手冊(cè) 》 關(guān)于獎(jiǎng)懲制度里面明確規(guī)定：“由于員工工作失職或營(yíng)私舞弊、給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并可以要求員工賠償損失。最后，仲裁委裁決公司解除合同不當(dāng)。于是，公司便對(duì)黃某作出解除勞動(dòng)合同處理。請(qǐng)問，公司能否以此為由解除勞動(dòng)合同？ 70 （三）規(guī)章制度制定時(shí)應(yīng)注意的問題 應(yīng)注意法律的一些強(qiáng)行性規(guī)定 。 本應(yīng)在合同中約定的事項(xiàng)不要列入規(guī)章制度中 。 將國(guó)家原有明確規(guī)定但現(xiàn)由用人單位自行規(guī)定的內(nèi)容列入 規(guī)章制度中 。 對(duì)法律賦予用人單位規(guī)定的內(nèi)容細(xì)化 、 明確 。 71 案例 小王與某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng) 合同履行中，小王因上班期間打電腦游戲被單位發(fā) 現(xiàn)，單位遂以小王嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同。小王不服，遂將 該爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。但作為一 份好的員工手冊(cè)，加個(gè) “ 前言 ” ，有益無害。 本手冊(cè)所稱“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”包括但不限于：（ 1）著作權(quán)和鄰接權(quán)；（ 2）商標(biāo)；（ 3）地理標(biāo)志；（ 4）工業(yè)設(shè)計(jì)；（ 5）專利；（ 6）集成電路布圖設(shè)計(jì)；（ 7）未公開的信息。任職期間包括員工在正常工作時(shí)間以外加班的時(shí)間，而無論正常工作場(chǎng)所或加班場(chǎng)所是否在公司工作場(chǎng)所內(nèi)。員工拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為，視為提出辭職。 78 重要名詞解釋實(shí)例參考二 本手冊(cè)所稱“損害” 指任何種類或性質(zhì)的任何及所有損失、責(zé)任、衣物、成本、費(fèi)用、損害或判決等。 本手冊(cè)所稱“親屬” 指與本人有三代以內(nèi)直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及姻親關(guān)系的任何人，如員工、本人的直系親屬（父母、子女、 (外 )祖父母等）、旁系親屬（伯、叔、姑、舅、姨、侄子 /侄女、外甥 /外甥女、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹等）和姻親（配偶、配偶的直系親屬和旁系親屬）。 79 （四）“人事制度” 的制訂 錄用制度制度制作要點(diǎn) ? 避免就業(yè)歧視，提倡就業(yè)機(jī)會(huì)均等。 ? 錄用條件和要求。 ? 錄用禁忌。 ? 人事資料的保管和備查。 ? 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間。 ? 代表公司勞動(dòng)合同的簽訂人及其義務(wù)和責(zé)任。 ? 勞動(dòng)合同續(xù)簽評(píng)估及續(xù)簽時(shí)間要求。 83 勞動(dòng)合同簽訂對(duì)象 勞動(dòng)者的界定： 16周歲 —— 依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 勞動(dòng)關(guān)系 ≠勞務(wù)關(guān)系 ? 控制因素 ? 組織因素 ? 工時(shí)因素 ? 報(bào)酬因素 ? 假期因素 ? 福利因素 84 勞動(dòng)合同續(xù)簽制度實(shí)例參考 公司建立并嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同續(xù)簽評(píng)估制度，員工的原勞動(dòng)合同到期前，由用工部門提出意見，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理審批。公司決定與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，原勞動(dòng)合同期限屆滿前