20xx年7月現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概論試卷及答案-在線瀏覽
2025-01-15 23:19本頁面
【正文】 B．企業(yè)所在地對人才的吸引程度 C．企業(yè)自身對人才的吸引程度 D． 預期 經(jīng)濟增長 E．全國范圍的職業(yè)市場狀況 23． 職位設計的權變因素主要有 A．組織因素 B．環(huán)境因素 C．人員因素 D，社會期望 E，技術因素 24． 職業(yè)生涯設計對個人的作用主要有 A． 幫助個人確定職業(yè)發(fā)展目標 B．鞭策個人努力工作 C．有助于個人抓住重點 D．引導員工發(fā)揮潛能 E． 評估工作成績 25． 員工培訓增強了企業(yè)自身競爭優(yōu)勢，具體表現(xiàn)為 A．是企業(yè)的一項成本支出 B．是員工對企業(yè)的要求 C．是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心 D．為企業(yè)樹立良好的形象 E．是企業(yè)發(fā)展的支柱 26． 企業(yè)文化的功能主要表現(xiàn)為 對職工激勵的功能 B．可以增強企業(yè)內(nèi)部職工的凝聚力 C．有利于降低企業(yè)的成本 D．有利于改善企業(yè)的工作環(huán)境 E．有利于改善企業(yè)的核心價值觀 27． 結果考評法主要有 A．對偶比較法 B．崗位績效指數(shù)化法 D．目標管理法 28． 目前比較通用的薪酬調(diào) 查 渠道主要包括 A．勞動部門的信息 B．委托專業(yè)機構進行調(diào)查 C．查詢社會公開信息 D．展開私下調(diào)查 E． 企業(yè)間相互調(diào)查 29．下列屬于勞動關系客體的有 A．勞動時間 B．勞動報酬 D．福利保障 E．勞動環(huán)境 30．衡量人 力資源管理效益的主要方法通常包括 A．經(jīng)驗法 B．會計法 C．審計法 D．訪談法 E．分析法 三、簡答題 (本大題共 5 小題，每小題 5 分，共 25 分 ) 31．簡述企業(yè)處于成長階段時人力資源管理的主要特點和核心戰(zhàn)略。 33．簡述如何尋求獎懲的最佳結合點。 35．簡述校園招聘的缺點。 37．試述 建立職位薪酬體系的基本步驟。但公司政策規(guī)定，為了不影響人際關系和造成：不必要的攀比，不允許公布每個銷售代表的具體業(yè)績，所以方成亦難以確定自己的業(yè)績排名和薪酬待遇水平。由于公司不公開各銷售代表的業(yè)績和業(yè)績與收入的相關關系，盡管工作很順利，薪水也逐年提高，但方成總感到不公平，認為自己的超額勞動未得到應有的回報。特別讓方成惱火的是，當上周他與上司談及有關內(nèi)容時，上司以這是本公司的既定政策，是公司的文化所決定的為由，拒絕了方成的改進建議。
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