南陽醫(yī)院績效考核管理辦法(試行)-在線瀏覽
2025-01-15 18:30本頁面
【正文】 前完成（考核周期：上月 1 日－ 31 日）。 二、績效考核體系對考核人的要求 績效考核人 對被考核人的業(yè)務(wù)有充分的了解； 績效考核人熟練掌握考核的基本原理及操作實(shí)務(wù)； 績效考核人必須在考核過程中與被考核人進(jìn)行有效的溝通和交流。 四、 根據(jù)醫(yī)院各級級管理人員及一般管理人員對績效考核制度的掌握情況，在績效考核實(shí)施前組織統(tǒng)一培訓(xùn)。 五、各級考核人員必須按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行 考核，嚴(yán)格執(zhí)行各種規(guī)定和考核標(biāo)準(zhǔn)，不得徇私枉法和講情面。 外部考評 醫(yī)院考評 內(nèi)部考評 填寫病人、醫(yī)護(hù)人員滿意度調(diào)查表 考核委員會(huì)按相關(guān)考核要素對醫(yī)院不定期抽查 每月 直接考核人按相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)對考核對象進(jìn)行考核，填寫考核表和匯總表 間接領(lǐng)導(dǎo)審核 考核結(jié)果交考核辦公室匯總 將結(jié)果反饋給醫(yī)院考核辦公室 考核辦公室審核、匯總 考核結(jié)果反饋給考核對象 ,提出改進(jìn)意見 不同意，填寫申訴表，向考核辦公室申訴 考核辦公室復(fù)審，必要時(shí)報(bào)考核委員會(huì)處理 確認(rèn)最終考核結(jié)果，審計(jì)科核算 考核辦公室審核 財(cái)務(wù)科根據(jù)核算結(jié)果核發(fā)績效獎(jiǎng)金 檔案記錄 7 二、醫(yī)院實(shí)行值班負(fù)責(zé)制，凡值班人員無故空崗、缺崗者，責(zé)任人本月考核結(jié)果為零。 四、所有的科室和個(gè)人均不得私自收受現(xiàn)金。 五、以醫(yī)謀私，以各種借口私自漏收、免收、少收或多收各種輔助檢查費(fèi)（如： CT、 X 光診斷、化驗(yàn)、彩超、心電等）、材料費(fèi)、藥品費(fèi)等經(jīng)舉報(bào)查實(shí)后，責(zé)任人本月考核結(jié)果為零。 七、其他嚴(yán)重違法、違紀(jì)、違規(guī)情況，除按相關(guān)規(guī)定處理外，經(jīng)績效考核委員會(huì)確認(rèn)，責(zé)任人本月考核結(jié)果為零。 九、以上一票否決的考核結(jié)果同時(shí)影響到年度考評。 當(dāng)月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金 =績效考核總分?jǐn)?shù) 100%應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)（見：南陽醫(yī)專第一附屬醫(yī)院獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定） 二、醫(yī)院的臨床、醫(yī)技部門及其醫(yī)院職工按月度考核后的結(jié)果直接和績效掛鉤。 第七章 附則 一、本管 理辦法先試行半年。 二、各科室可根據(jù)實(shí)際情況參照本管理辦法及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)自行制定本單位的績效考核實(shí)施細(xì)則，并報(bào)醫(yī)院考核辦批準(zhǔn)后執(zhí)行。 附件一：《醫(yī)院年度度考核標(biāo)準(zhǔn)（通用）》； 附件二：《醫(yī)院科室月度考核標(biāo)準(zhǔn)》； 附件三：《醫(yī)院個(gè)人月度考核標(biāo)準(zhǔn)》； 附件五：《中層管理人員年度、月度綜合考核表》； 附件六：《相關(guān)績效考核表》（共計(jì) 4 個(gè)表單）； 表一：（ ）月度科室或個(gè)人績效考核表； 表二：（ ）月度績效考核匯總表； 表三：績效考核（抽查）反饋表； 表 四：績效考核申訴表。 南陽醫(yī)專第一附屬醫(yī)院 2020 年 2 月 9 附件二： 目 錄 一、醫(yī)療、醫(yī)技： 臨床科室績效
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