新員工入職培訓計劃書-在線瀏覽
2024-09-19 16:13本頁面
【正文】 期望，起到激發(fā)其工作熱情的作用。新員工入職培訓計劃書一，培訓目的1. 降低員工流失率 企業(yè)的培訓工作做得越好，新員工越愿意留下來為企業(yè)工作，從而使得企業(yè)在獲得自己所需要的人才同時，也節(jié)約了多次培訓的成本和二次招聘的費用。2. 減少新員工適應崗位的時間 為使新員工盡快適應工作，以便節(jié)省時間，降低工作中的失誤率，就可以通過安排培訓活動把新員工需要的工作以及公司的規(guī)章制度等都告訴新員工，從而使公司效率能相應地提高。4. 增強企業(yè)的穩(wěn)定程度 積極有效的新員工入職培訓可以降低企業(yè)的人員流失率，使新員工對企業(yè)產(chǎn)生信賴感，愿意為企業(yè)的發(fā)展貢獻出自己的力量。而一次好的入職培訓，會減少新員工的焦慮和抱怨，使其真正地專心為企業(yè)工作。將公司的文化傳授給新員工，可以使他們對公司的各個方面都有一個較全面的了解，從而樹立“企業(yè)是員工與之共同生存和發(fā)展的平臺,是制度共守、利益共享、風險共擔的大家庭，當員工為之奉獻的同時，自身素質也會得到提高”的理念，發(fā)自內(nèi)心愛企業(yè)，快速融入公司。2． 培訓期間 新員工入職培訓期為一個月。3． 培訓對象
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