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正文內(nèi)容

新員工入職培訓(xùn)計劃書-展示頁

2024-08-24 16:13本頁面
  

【正文】 員工在試用期結(jié)束后的考評結(jié)果,以及在第一年的績效考評結(jié)果,來評價新員工入職培訓(xùn)的效果如何。八.效果評估: 針對新員工入職培訓(xùn)的被認可程度來評價,包括學(xué)員的評論打分、培訓(xùn)師的評價、新員工的主管的評價等。書面考核考題由各位授課教師提供。:企業(yè)規(guī)章制度,獎懲條例:入職程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程:費用報銷程序以及辦公設(shè)備的申請領(lǐng)用:消防安全知識,設(shè)備安全知識及緊急事件處理等6溝通渠道:員工投訴及合理化建議渠道介紹:參觀企業(yè)各部門以及工作娛樂等公共場所:介紹公司高層領(lǐng)導(dǎo)。包括23天的集中脫崗培訓(xùn)及后期的在崗指導(dǎo)培訓(xùn)。這才是新員工入職培訓(xùn)最重要的目的之所在。6. 最重要的目的是使新員工融入企業(yè)文化 企業(yè)文化本身包括了理念文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化等方面的內(nèi)容,它是公司員工長期積累并得到大家認可的價值觀和行為體系。5. 減少新員工對企業(yè)的抱怨 如果新員工在剛進入企業(yè)時沒有受到良好的關(guān)照,就會產(chǎn)生抱怨。3. 展現(xiàn)清晰的職位特征及組織對個人的期望 企業(yè)要告知新員工自己所在職位的工作內(nèi)容,以及企業(yè)對他的
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