新員工入職培訓(xùn)計劃方案與新員工入職拓展培訓(xùn)方案匯編-展示頁
2024-11-23 03:11本頁面
【正文】 員工考評的重要依據(jù)。(2)所有培訓(xùn)資料要形成書面教材，培訓(xùn)時讓新員工簽字領(lǐng)用學(xué)習(xí)，并在《培訓(xùn)人員簽到記錄表》上簽字(見附表3)，培訓(xùn)后交回公司以便今后繼續(xù)使用。 (5)部門需要崗前培訓(xùn)的其它內(nèi)容。(3)部門崗位業(yè)務(wù)流程以及與公司其他各部門之間的工作關(guān)系等。(2)部門崗位專業(yè)業(yè)務(wù)知識與工作技能。其中培訓(xùn)教材(教案)各部門留存，以便下次培訓(xùn)使用,行政中心只對此備案。二、新員工崗前培訓(xùn)程序由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)指定講師培訓(xùn)，培訓(xùn)時間根據(jù)崗位情況不同而定，一般為23天。新員工入職培訓(xùn)計劃方案與新員工入職拓展培訓(xùn)方案匯編第 11 頁 共 11 頁新員工入職培訓(xùn)計劃方案【新員工入職培訓(xùn)計劃方案】新員工崗前培訓(xùn)目的新員工崗前培訓(xùn)程序新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容及要求新員工崗前培訓(xùn)反饋與考核新員工崗前培訓(xùn)所需填寫的表格一、新員工崗前培訓(xùn)目的讓新員工熟悉崗位職責(zé)和所在崗位的有關(guān)規(guī)章制度。讓新員工熟悉崗位的工作流程和與工作崗位相關(guān)的操作、安全、衛(wèi)生知識以及應(yīng)具備的基本素質(zhì)。其培訓(xùn)程序：行政中心負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員確定新員工崗前培訓(xùn)時間→公司各部門確定培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)地點、授課講師、培訓(xùn)課時→按照規(guī)定內(nèi)容授課→安排新員工到指定地點培訓(xùn)并簽到→授課完成對新員工進(jìn)行考核→讓新員工寫培訓(xùn)總結(jié)→對新員工進(jìn)行考核評價→合格員工由行政中心辦理合同簽訂等相關(guān)手續(xù)后安排進(jìn)入崗位實習(xí)，不合格的員工直接淘汰→整理所有培訓(xùn)材料，并上交行政中心歸檔。三、新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容及要求崗前培訓(xùn)內(nèi)容(1)《崗位職務(wù)說明書》、所在部門的有關(guān)規(guī)章制度、崗位安全、崗位基本要求等。包括《設(shè)備操作規(guī)程》，《作業(yè)指導(dǎo)書》等。(4)熟悉公司產(chǎn)品基礎(chǔ)知識。 崗前培訓(xùn)的要求(1)各部門具體培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)教材等需填寫《培訓(xùn)計劃表》見附表1。四、新員工崗前培訓(xùn)反饋與考核對于新員工的培訓(xùn)考核，可采取筆試和面試交流及實際操作相結(jié)合的方式
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