民營(yíng)醫(yī)院部分部門工資績(jī)效分配方案-在線瀏覽
2024-09-18 10:35本頁(yè)面
【正文】 進(jìn)一步強(qiáng)化成本管理，落實(shí)到每一個(gè)員工身上，將控制成本算到績(jī)效的一部分，降低醫(yī)療運(yùn)行成本，應(yīng)全面的服務(wù)質(zhì)量管理考核與績(jī)效工資分配掛鉤的原則。應(yīng)持責(zé)任到崗“多勞多得”,效益優(yōu)先的原則。劃分為四部分：?jiǎn)T工工資=基本工資+崗位工資+輔助工資+績(jī)效工資。崗位工資：依據(jù)所在崗位確定的工資。從2009年10月1日起算院齡工資，滿1年100元/年遞增，最高額500元/年。績(jī)效工資計(jì)算辦法（一）門診個(gè)人、科室績(jī)效計(jì)算辦法門診醫(yī)生個(gè)人績(jī)效，按照門診醫(yī)技檢查收入（包括放射、CT、 B超、化驗(yàn)、心腦電、胃鏡等）5%,藥品收入2%,門診手術(shù)收入5%,治療收入1%,收住院病人5元/個(gè)計(jì)算；%計(jì)算%計(jì)算；%計(jì)算。根據(jù)每個(gè)月治療實(shí)際收入而定，設(shè)置提成的比例。住院護(hù)士按照護(hù)理費(fèi)、治療費(fèi)、搶救費(fèi)的6%計(jì)算到各科，其他相關(guān)收入按2%。及時(shí)、完整書(shū)寫病歷10元/份（含醫(yī)生護(hù)士）。三、績(jī)效考核
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