民營(yíng)醫(yī)院薪金分配方案績(jī)效版doc-在線瀏覽
2024-08-28 10:19本頁(yè)面
【正文】 薪休假：是一種獎(jiǎng)勵(lì)性的附加福利，在不影響正常工作的前提下，為每年醫(yī)院考核為中級(jí)以上員工所享有，以上年度考核結(jié)果來(lái)確定。職系職類(lèi)高層管理15年以上工齡1015年工齡510年工齡5年以下工齡天數(shù)7531保險(xiǎn)：根據(jù)國(guó)家要求、崗位性質(zhì)、結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，不同員工辦理不同險(xiǎn)種。所有醫(yī)療護(hù)理員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。（1）醫(yī)療、護(hù)理崗位員工：根據(jù)性別、年齡段不同，給予辦理五險(xiǎn)一金和醫(yī)療責(zé)任險(xiǎn)。（3）行政崗位員工：辦理養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。（三）獎(jiǎng)金：分為月度績(jī)效獎(jiǎng)、半年度績(jī)效獎(jiǎng)、年度績(jī)效獎(jiǎng)、月度經(jīng)營(yíng)績(jī)效經(jīng)、半年度經(jīng)營(yíng)績(jī)效經(jīng)、年度經(jīng)營(yíng)績(jī)效經(jīng)、特殊貢獻(xiàn)經(jīng)和優(yōu)秀部門(mén)獎(jiǎng)等三類(lèi)六種。（2）計(jì)算公式A月績(jī)效獎(jiǎng)=崗位工資浮動(dòng)基數(shù)比醫(yī)院月度績(jī)效調(diào)整系數(shù)部門(mén)月度考核系數(shù)個(gè)人月度考核系數(shù)B年終績(jī)效獎(jiǎng)=2崗位工資年度效益調(diào)整系數(shù)部門(mén)年度考核系數(shù)個(gè)人年度考核系數(shù)注：①浮動(dòng)基數(shù)比：管理職系（不含高管）30%，員工25%②院月（年）度績(jī)效調(diào)整系數(shù)=本月（年）實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)/計(jì)劃同期實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)③部門(mén)、個(gè)人月（年）度考核系數(shù)=本月（年）實(shí)現(xiàn)考核細(xì)化量化值/計(jì)劃同期考核細(xì)化量化值 ④崗位工資：不包括高層管理特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)： （不定期獎(jiǎng)）由于員工個(gè)人努力給醫(yī)院帶來(lái)較大貢獻(xiàn)的嘉獎(jiǎng)。例如：①以個(gè)人關(guān)系給醫(yī)院帶來(lái)的大客戶(hù)； ② 與政府的特殊關(guān)系解決了醫(yī)院某一實(shí)際困難； ③合理化建議被采納，并證明帶來(lái)了較大的經(jīng)濟(jì)效益或減少了較大的經(jīng)濟(jì)損失。三、工資管理（一）工資調(diào)整：包括整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。個(gè)別調(diào)整：根據(jù)醫(yī)院的《考評(píng)實(shí)施方案》，結(jié)合個(gè)人考評(píng)成績(jī)和醫(yī)院內(nèi)人事管理制度，年終由人力資源部審核提出，高層管理委員會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。（1）晉級(jí)調(diào)整：同一職系職類(lèi)級(jí)別的晉級(jí)，工資按新的級(jí)別發(fā)放。（3）晉升調(diào)整：升職后，若原若崗位工資高于新職所在職系職類(lèi)最低檔，上調(diào)一級(jí)起薪；若原若崗位工資低于新職所在職系職類(lèi)最低檔，按新崗工資執(zhí)行。（二）工資特區(qū) 為激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，使醫(yī)院與外部人才市場(chǎng)接軌，提高醫(yī)院對(duì)關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力而設(shè)立的工資特區(qū)。設(shè)立原則 （1）談判原則：雙方談判，以市場(chǎng)價(jià)為基礎(chǔ)。 （3）限額原則：人員數(shù)目動(dòng)態(tài)管理，限制總數(shù)。淘汰制度：根據(jù)合同條款，年終年度考核中有以下情況自動(dòng)退出。四、本方案說(shuō)明（一）新進(jìn)員工：試用期3個(gè)月，試用期按擬聘崗位對(duì)應(yīng)崗位工資70%發(fā)放，不享有附加工資。（三）離職員工： 開(kāi)除：開(kāi)出后取消所有剩余工資、福利和年終獎(jiǎng)。 裁員：加發(fā)一個(gè)月基本工資。（四）個(gè)人工資中應(yīng)扣除的部分： 個(gè)人所得稅 缺勤扣除額 借款和利息 社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分 其他（五）當(dāng)月工資于下月10日發(fā)放。注：。崗位評(píng)價(jià)薪點(diǎn)：由院人力資源部具體預(yù)核算后決定。任
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