民營(yíng)醫(yī)院部分部門工資績(jī)效分配方案-閱讀頁(yè)
2024-08-27 10:35本頁(yè)面
【正文】 （一）成立績(jī)效管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組。提前發(fā)現(xiàn)問題。（二）績(jī)效考核方式：以月度考核為主，以問卷、表格、調(diào)（抽）查、巡查、測(cè)評(píng)和走訪等多種形式進(jìn)行。醫(yī)技科室分醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、人力資源、醫(yī)療質(zhì)量、護(hù)理質(zhì)量、財(cái)務(wù)指標(biāo)、科室管理等方面；行政后勤部門分為崗位職責(zé)、行為、經(jīng)濟(jì)和其他指標(biāo)等方面。考核的結(jié)果將及時(shí)與被考核者見面，以科室負(fù)責(zé)人簽字為最終結(jié)果。（1）違反《醫(yī)院工作制度和工作職責(zé)》及醫(yī)院其他規(guī)定的，按照《員工守則》和相關(guān)管理?xiàng)l理扣除相應(yīng)績(jī)效工資。四、其他事項(xiàng)試用期不享受績(jī)效工資；病假、事假、產(chǎn)假、探親假、工休假、婚假不享受。本方案從僅供參考，在執(zhí)行過(guò)程中，需要不斷調(diào)整相關(guān)事宜，2013年民營(yíng)醫(yī)院部分部門工資績(jī)效分配方案不夠全面，請(qǐng)查看本站點(diǎn)制度目錄中，去查找，或者在本章網(wǎng)站上方的搜索欄目中查找相關(guān)字樣。也可以按人頭計(jì)算。此方案，底薪可以設(shè)置低一些。到院成本在700元以內(nèi)，每位患者提X元獎(jiǎng)金X元。
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