如何贏得職場(chǎng)溝通挑戰(zhàn)模板doc-在線瀏覽

【摘要】如何贏得職場(chǎng)溝通挑戰(zhàn)？前言：每天，職場(chǎng)人士都會(huì)面對(duì)種種不同的溝通挑戰(zhàn)。你的老板拒絕給你升職加薪，你的孩子是否應(yīng)該接受名校教育，你的愛(ài)人夢(mèng)想去異地發(fā)展更好的仕途。如果這些問(wèn)題處理不當(dāng)，我們就會(huì)陷入“我是對(duì)的，你是錯(cuò)的”這樣一種無(wú)效的溝通模式之中，而這往往會(huì)讓談判陷入僵局，最終導(dǎo)致兩敗俱傷。兩點(diǎn)之間最短的距離是直線，但在人和人之間，最短的距離是曲線，有些話就是不能直接說(shuō)，這就是職場(chǎng)溝

2024-09-13 11:22

如何用積極心態(tài)面對(duì)工作模板doc-在線瀏覽

【摘要】如何用積極心態(tài)面對(duì)工作？這幾天陸續(xù)和朋友們談及工作和生活的問(wèn)題。現(xiàn)在社會(huì)不一樣了，很少有人對(duì)自己的工作和生活滿意，反倒是覺(jué)得總是有很多不如人意的地方。歸納一下大概有以下幾個(gè)原因：1、收入不高，生活好辛苦2、工作壓力大，讓自己心態(tài)失調(diào)，影響了和生活的平衡3、沒(méi)有安全感，擔(dān)心過(guò)兩年就沒(méi)飯吃了4、工作氛圍不好，或是勾心斗角，或是死氣沉沉5、沒(méi)有成就感，工作難道就是為

2024-09-03 11:18

職場(chǎng)不得不面對(duì)的幾種人際關(guān)系模板doc-在線瀏覽

【摘要】職場(chǎng)：不得不面對(duì)的幾種人際關(guān)系【世界經(jīng)理人辦公伙伴-訊】有人的地方就有社交，有社交的地方就要將人際關(guān)系。職場(chǎng)內(nèi)的人際關(guān)系說(shuō)好搞也不難，說(shuō)不好搞確實(shí)不怎么簡(jiǎn)單。職場(chǎng)中有幾種人際關(guān)系是比較棘手的，搞不好你會(huì)因此而“摔跤”，甚至導(dǎo)致你的“被離職”。本文系原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，違者世界經(jīng)理人辦公伙伴將追究法律責(zé)任。世界經(jīng)理人辦公伙伴[]認(rèn)為，職場(chǎng)人際關(guān)系大致有以下幾種需要你認(rèn)清的：一、被

2024-08-30 05:44

如何化解職場(chǎng)人際沖突模板doc-在線瀏覽

【摘要】如何化解職場(chǎng)人際沖突個(gè)人情緒的重要性，可見(jiàn)于生活各個(gè)層面。它決定了個(gè)人主觀情感對(duì)生活的看法，也影響與他人的關(guān)系，甚至影響工作表現(xiàn)。試想想，一個(gè)不能處理好自己情緒的人，必定很容易受情緒左右，表現(xiàn)出沖動(dòng)的行為，因而破壞職場(chǎng)人際關(guān)系。如果不能與身邊的人（如家人、朋友、配偶、上司、同事、客戶）融洽相處，在工作環(huán)境中存在不滿的情緒，覺(jué)得大家都對(duì)不起自己，認(rèn)為一切都是別人的錯(cuò)，或者容易陷入深深的

2024-08-30 21:24

厚黑學(xué)在職場(chǎng)中如何應(yīng)用模板doc-在線瀏覽

【摘要】厚黑學(xué)在職場(chǎng)中如何應(yīng)用職場(chǎng)中最需要你學(xué)會(huì)的兩招就是“如何做與如何說(shuō)”。身在職場(chǎng)，熟練掌握辦公室實(shí)用規(guī)則，相當(dāng)于人在江湖，深諳四兩撥千斤之道。　　　　辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)??！　　　÷殘?chǎng)上，想要過(guò)的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)住Ｗ鼾執(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?，功勞全沒(méi)有，裁員先考慮?，F(xiàn)在的職場(chǎng)絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做

2025-06-30 22:52

如何順利度過(guò)職場(chǎng)停電期模板doc-在線瀏覽

【摘要】如何順利度過(guò)職場(chǎng)“停電期”靈感一向豐富的你，有沒(méi)有過(guò)江郎才盡、抓破頭皮也無(wú)濟(jì)于事的經(jīng)歷?做事一向積極主動(dòng)的你有沒(méi)有過(guò)突然間倦怠松懈甚至想拋掉工作的沖動(dòng)?目標(biāo)一直很明確的你有沒(méi)有過(guò)對(duì)自己所有的雄心壯志和奮斗都感到厭倦和無(wú)意義的時(shí)候?原來(lái)你遭遇了職場(chǎng)停電期。每個(gè)人都可能會(huì)遭遇這樣一個(gè)黑暗的時(shí)期，它伴隨著人們生理狀態(tài)的高潮、低潮，每過(guò)一段時(shí)間，幾年或者幾個(gè)月就有規(guī)律地發(fā)作起來(lái)。不過(guò)你不用太

2024-09-13 11:29

職場(chǎng)便利貼如何自我增值模板doc-在線瀏覽

【摘要】職場(chǎng)便利貼：如何自我增值“職場(chǎng)便利貼”一詞源于臺(tái)灣偶像劇，指的是工作上配合度極高、忙于處理例行性事務(wù)，但工作效果又時(shí)常被老板忽略，升職加薪都無(wú)望的小人物。在當(dāng)今職場(chǎng)上，不少上班族認(rèn)為自己具備多項(xiàng)“便利貼”的特質(zhì)。做職場(chǎng)上的“便利貼”究竟是好是壞？如果不想貼上這個(gè)標(biāo)簽，我們?cè)撛趺醋?？現(xiàn)象沒(méi)有成就感的“職場(chǎng)便利貼”“職場(chǎng)便利貼”是臺(tái)灣偶像劇創(chuàng)造的新詞匯。在劇中，女主角就是一個(gè)“便

2024-08-30 05:44

職場(chǎng)人該如何準(zhǔn)備開(kāi)會(huì)模板doc-在線瀏覽

【摘要】職場(chǎng)人該如何準(zhǔn)備開(kāi)會(huì)？讓一個(gè)企業(yè)、學(xué)校、機(jī)關(guān)、團(tuán)體正常運(yùn)作，開(kāi)會(huì)是免不了的事。以前自己在國(guó)內(nèi)學(xué)習(xí)工作的時(shí)候，對(duì)開(kāi)會(huì)的大致印象就是大家坐在同一間屋子里，領(lǐng)導(dǎo)們?cè)谂_(tái)上講話，或者是傳達(dá)最新消息或上級(jí)指示，或是宣布規(guī)章制度，一般都是傳達(dá)宣布完畢就散會(huì)，坐在底下的聽(tīng)眾只要帶耳朵即可，不需要其他任何準(zhǔn)備。另外一個(gè)印象就是會(huì)很多，每周起碼有一次，稱為例會(huì)。而且每次開(kāi)會(huì)走過(guò)場(chǎng)的為多，很少實(shí)質(zhì)性的討論或爭(zhēng)

2024-08-30 05:33

如何成就你的職場(chǎng)夢(mèng)想模板doc-在線瀏覽

【摘要】如何成就你的職場(chǎng)夢(mèng)想■職場(chǎng)三要：要低調(diào)進(jìn)入，不帶舊部；要財(cái)務(wù)干凈，公私分明；要看淡權(quán)力，重在做事?！雎殘?chǎng)三明：明白只能有地位，方能有作為；明白要想有地位，必須有作為；明白一旦有地位，更得有作為?！雎殘?chǎng)三思：思老板創(chuàng)業(yè)艱辛，懷有敬畏之心；

2024-09-13 11:31

職場(chǎng)如何管理問(wèn)題員工模板doc-在線瀏覽

【摘要】職場(chǎng)如何管理“問(wèn)題”員工【世界經(jīng)理人辦公伙伴-訊】人都是有主觀能動(dòng)性的，所以很多公司主管碰上管理員工問(wèn)題的時(shí)候總是很“頭疼”，說(shuō)也不是，不說(shuō)也不是。世界經(jīng)理人辦公伙伴小編為您匯總了一些讓員工“聽(tīng)話”的方法以及原則，希望對(duì)您有所幫助。管理員工的方法：一、充分了解企業(yè)的員工每個(gè)人對(duì)自己都是如此簡(jiǎn)單，而對(duì)他人卻是如此復(fù)雜。作為管理者，要能充分的認(rèn)識(shí)你的員工不是一件很容易的事。但是管理者

2024-08-30 05:57

面對(duì)困難的職場(chǎng)勵(lì)志名言-在線瀏覽

【摘要】面對(duì)困難的職場(chǎng)勵(lì)志名言 　　1、人的思想是了不起的，只要專注于某一項(xiàng)事業(yè)，就一定會(huì)做出使自己感到吃驚的成績(jī)來(lái)。 　　2、沒(méi)有播種，何來(lái)收獲;沒(méi)有辛勞，何來(lái)成功;沒(méi)有磨難，何...

2025-04-05 12:17

職場(chǎng)中如何學(xué)會(huì)藝術(shù)地道歉模板doc-在線瀏覽

【摘要】職場(chǎng)中如何學(xué)會(huì)藝術(shù)地道歉道歉并不簡(jiǎn)單，如果說(shuō)有什么原則可以參考的話，那么就是有效溝通的原則。上司是否應(yīng)該道歉，答案是惟一的——當(dāng)然！只不過(guò)，很多上司可能并沒(méi)意識(shí)到，道歉也是門學(xué)問(wèn)呢。如果可以真誠(chéng)、適時(shí)、適度地表達(dá)歉意，不僅可以體現(xiàn)個(gè)人的素養(yǎng)，更可以對(duì)下屬起到一定的激勵(lì)作用。假裝沒(méi)在意或者走堅(jiān)持不道歉的強(qiáng)硬路線，不僅無(wú)助于保住作為上司的威信，效果還適得其反，而倘若還找借口搪

2024-08-30 05:33

職場(chǎng)重壓如何進(jìn)行心理自救模板doc-在線瀏覽

【摘要】職場(chǎng)重壓如何進(jìn)行心理自救？我們需要有一個(gè)年輕的頭腦,因?yàn)殛惻f的頭腦充滿了這么多記憶的傷痕,以至于它無(wú)法生活下去,不可能再有**。工作壓力存在于每個(gè)職場(chǎng)人身上,或大或小,或輕或重。適當(dāng)?shù)膲毫κ侨诉M(jìn)取和充實(shí)動(dòng)力,但壓力過(guò)大,過(guò)于持久,就會(huì)出現(xiàn)焦慮煩躁,抑郁不安等心理疾病。因此,自我發(fā)現(xiàn)、心理自救,成為職場(chǎng)人必須要了解的知識(shí)之一,不在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中輸在心理環(huán)節(jié)上,也是每個(gè)職場(chǎng)人的生存信條之一。

2024-08-30 04:45

職場(chǎng)顧問(wèn)教你如何對(duì)付魔鬼上司模板doc-在線瀏覽

【摘要】職場(chǎng)顧問(wèn)教你如何對(duì)付魔鬼上司如果遇到好萊塢電影《穿普拉達(dá)的女王》中女總編那樣的魔鬼上司，你該如何應(yīng)對(duì)種種刁難，而不至于失去冷靜甚至丟掉飯碗?美國(guó)知名職場(chǎng)教練妮科爾·威廉姆斯26日給出她的建議。威廉姆斯當(dāng)天做客美國(guó)哥倫比亞廣播公司(CBS)一檔早間節(jié)目。她說(shuō)，經(jīng)濟(jì)不景氣、工作不好找?guī)?lái)的壓力正蔓延至職場(chǎng)，如何面對(duì)魔鬼上司令員工更加頭疼。如今，老板們承受的壓力越來(lái)越大，要管理的

2024-08-30 05:33

如何逃脫職場(chǎng)奴隸的厄運(yùn)？模板doc-在線瀏覽

【摘要】如何逃脫“職場(chǎng)奴隸”的厄運(yùn)？職場(chǎng)中，常有一些人不知不覺(jué)的成為“職場(chǎng)奴隸”，讓別人掌握、控制著。如以下5類“職場(chǎng)奴隸”，他們往往從事著自己憎惡的工作，生活在不喜歡的環(huán)境里，做著違背自己意愿的事情……如何逃脫“職場(chǎng)奴隸”的厄運(yùn)？1、缺乏安全感“的奴隸許多人寧愿吃“大鍋飯”也不愿改革，這就是典型的“安全感”奴隸。缺乏想象能力是“安全感”奴隸共同的心理特征。其實(shí)風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的，人類

2024-08-30 22:14

如何面對(duì)職場(chǎng)被擇崗模板(存儲(chǔ)版)

如何面對(duì)職場(chǎng)被擇崗模板-文庫(kù)吧在線文庫(kù)

如何面對(duì)職場(chǎng)被擇崗模板(完整版)

如何面對(duì)職場(chǎng)被擇崗模板(更新版)

如何面對(duì)職場(chǎng)被擇崗模板(專業(yè)版)