【正文】 工作向上司或同事交代清楚后方可休假，請假超過2天時，必須與公司其它同事交代手頭工作，確定請假期間的職務(wù)代理人；月累計(jì)請假低于4小時的不計(jì)請假，單次請假超過4小時的按實(shí)際請假時間扣除薪資；國家規(guī)定的節(jié)假日，考慮到公司業(yè)務(wù)的特殊性，將會安排人員進(jìn)行輪流值班。晚上加班者次日（早上10：00上班）如有特殊情況需匯報(bào)給行政部人員。（四）請假與休假類別、規(guī)定及假期間的薪資給付 事假：員工遇有個人事務(wù)可在不妨礙正常工作的前提下申請請假，事假期間公司不支付員工工資； 病假：員工因病或非因公負(fù)傷經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明確定不能堅(jiān)持工作的可參考醫(yī)生建議批給病假；病假期限以醫(yī)生建議為準(zhǔn)，病假2天內(nèi)（含）公司照常支付員工的基本工資。 年休假：員工在公司達(dá)到一定的年限且符合以下條件者可按規(guī)定享受年假； （1）員工在公司服務(wù)期滿3年享受7天年休假，滿5年者可享受10天年休假； （2）年休假不能累計(jì)，即本年未完成休假不能累計(jì)到下年，但可用于抵用當(dāng)年的病假或事假，年假未休完部分做棄用處理； （3）年休假原則上須一次性休完，遇特殊原因，經(jīng)部門和行政部批準(zhǔn)后可分次休； （4）凡當(dāng)年以享受產(chǎn)假、婚假或年累計(jì)事/病假等超過30天的員工不再享有年假； （5）同一時間休假的員工不得超過本部門或公司人數(shù)的10%； （6）年休假支付員工全部工資。 （1）按法定結(jié)婚年齡 ( 女 20 周歲，男 22 周歲 ) 結(jié)婚的，可享受7天婚假； （2）婚假必須一次性休完不能累積，婚假期間支付員工基本工資。 （1）員工正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)增加15天； （2）員工懷孕3個月內(nèi)自然流產(chǎn)的產(chǎn)假為5天，3個月以上的自然流產(chǎn)的產(chǎn)假7天； （3）已生育女員工懷孕，第一次人工流產(chǎn)可享受計(jì)劃生育假3 天，第二次按事假處理； （4）男員工妻子生育的（須提供 “ 準(zhǔn)生證 ” 復(fù)印件），可享受帶薪陪產(chǎn)假5天； 喪假：l （1）直系親屬喪亡省內(nèi)員工給假 7天，跨省員工給假 10 天（包含節(jié)假日）； （2）直屬親屬的定義為：父母、養(yǎng)父母、配偶、配偶之父母及子女； （3）旁系親屬喪亡省內(nèi)員工給假 1 天，跨省員工給假 3 天（包含節(jié)假日）； （4）旁系親屬的定義為：祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之祖父母、及兄弟姐妹； （5）喪假期間公司給付員工基本工資。（6）日常的加班，由部門經(jīng)理審批，節(jié)假日的加班，需經(jīng)總經(jīng)理審批；（7）員工在填寫《加班申請單》時可自主選擇補(bǔ)休或計(jì)發(fā)加班工資，選擇以補(bǔ)休方式?jīng)_抵的，應(yīng)安排在加班當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休完畢，當(dāng)月未補(bǔ)休完畢的，不能跨月累計(jì)；（8）加班人員申請調(diào)休，應(yīng)提前填寫《請（休）假申請單》，在備注中寫明調(diào)休，由部門主管簽字批準(zhǔn)，并交行政部考勤，加班調(diào)休不可以連休；（9）員工在平日加班，按日工資的一倍付給加班費(fèi)；公休期間加班，按日工資的兩倍付給加班薪酬；法定節(jié)假日加班，按日工資的三倍付給加班薪酬；（10）在員工加班次日，由其部門主管對加班情況進(jìn)行核查，若有敷衍未達(dá)到預(yù)期加班效果的，其加班工時不計(jì)、扣發(fā)加班薪酬；（11）實(shí)際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班薪酬以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。出差考勤規(guī)定(1) 技術(shù)部、銷售部與倉管員因工作需要外出頻繁，須如實(shí)填寫《員工外勤登記表》，其他人員外出統(tǒng)一到前臺進(jìn)行外出登記，并于返崗后交部門經(jīng)理簽名確認(rèn)情況是否屬實(shí)，此表將作為工資核算的依據(jù)；（2) 各部門經(jīng)理應(yīng)如實(shí)審核員工外出登記情況，于次月2日前將本部門的《員工外出登記表》交行政部統(tǒng)計(jì)考勤； (3) 行政部負(fù)責(zé)各部門人員外出考勤的監(jiān)督與抽查，若發(fā)現(xiàn)實(shí)際外出時間與遞交的《員工外勤登記表》有出入，經(jīng)核實(shí)確屬弄虛作假，當(dāng)事人與部門經(jīng)理一律按曠工處理。1考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定（1） 行政部須依據(jù)《請（休）假申請單》、《加班申請單》、《員工外勤登記表》、《未打卡說明單》等記錄將相關(guān)員工出勤信息錄入公司內(nèi)部考勤系統(tǒng)，以確保員工考勤記錄的準(zhǔn)確性。（五）建議與溝通公司重視信息溝通，強(qiáng)調(diào)資源共享，提倡用溝通來促進(jìn)管理，融洽關(guān)系，增進(jìn)理解。如果員工認(rèn)為問題不能得到解決，可依次向所在部門直接上司直至公司領(lǐng)導(dǎo)投訴。本著對當(dāng)事人負(fù)責(zé)的精神，原則上不受理匿名信件。請經(jīng)常留意公告欄上的信息。（六）獎勵和處分公司積極提倡熱愛公司的行為，并將對以下行為予以獎勵：（1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的；（2）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的；（3）為公司取得重大社會榮譽(yù)的；（4）為公司改進(jìn)管理取得顯著成效的；（5）建議得到公司重視并有直接或間接效益的。有下列過失行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。B、重大過失：（1）未經(jīng)公司許可，在外從事兼職工作；（2）工作輕率或疏忽，導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p害員工身心健康和工作積極性；（3）故意填報(bào)不正確的個人資料；（4）在工作時間內(nèi)睡覺或從事私人工作；（5）不服從上司的命令或拒絕接受工作調(diào)派；（6）涂改請假單，呈交偽造的醫(yī)院證明書或其他證明文件欺騙公司。對三種過失，除追究經(jīng)濟(jì)損失外，將按照情節(jié)輕重做如下處理：嚴(yán)重過失：開除或交公安機(jī)關(guān)處理重大過失：初犯——通報(bào)批評、書面檢討 再犯——開除或辭退一般過失：初犯——口頭警告 再犯——通報(bào)批評、書面檢討 三犯——開除或辭退部門負(fù)責(zé)人在處理員工過失時，要本著實(shí)事求是、治病救人的原則，與當(dāng)事員工一起分析過失的原因，并提出今后改正的方法。該報(bào)告的正本由人力資源部備案，副本由當(dāng)事者本人保存。每一位員工，除必須遵守此行為規(guī)范外，還必須遵守企業(yè)制定的其它各項(xiàng)規(guī)章制度。各級主管應(yīng)模范執(zhí)行員工行為準(zhǔn)則和行為規(guī)范，遵守社會公德，做到廉潔、公平、進(jìn)取。各級主管不僅在任職期間，而且在與公司約定的辭職后一定時間、范圍內(nèi)，都不得利用任職期間所取得的公司資源和客戶資料，自營或?yàn)樗私?jīng)營對原任職企業(yè)構(gòu)成直接競爭的業(yè)務(wù)。各級主管必須貫徹公司及其直接上級制定的經(jīng)營方針，準(zhǔn)確反映經(jīng)營管理情況，及時提供數(shù)據(jù)報(bào)表，確保完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營任務(wù)。（三）財(cái)務(wù)及考核管理各級主管必須親自指導(dǎo)和監(jiān)督涉及自身工作范圍中的財(cái)務(wù)及考核事宜，并在其職權(quán)范圍內(nèi)對本企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營成果和考核狀況全面負(fù)責(zé)。各級主管應(yīng)將本企業(yè)所有財(cái)務(wù)活動置于公司財(cái)務(wù)部及直接上級的監(jiān)督之下。各級主管不得私自利用公款進(jìn)行股票投資或其它未經(jīng)董事長批準(zhǔn)的金融活動。各級主管對其下屬員工負(fù)有指導(dǎo)培訓(xùn)、考核監(jiān)督以及準(zhǔn)確評價的責(zé)任。（五）監(jiān)督監(jiān)察各級主管的一切職務(wù)行為，都必須接受公司的監(jiān)督。各級主管遇到下列情形之一時，應(yīng)迅速向其直接上級和公司企管辦乃至董事長報(bào)告。各級主管的行為規(guī)范執(zhí)行情況，受全體公司員工的監(jiān)督。培訓(xùn)考核發(fā)展（一）培訓(xùn)與發(fā)展公司以向全體員工提供理想之終身職業(yè)為己任。公司將適時地為員工提供培訓(xùn)機(jī)會，通過一系列與工作實(shí)際相結(jié)合的培訓(xùn)，來協(xié)助員工規(guī)劃未來的發(fā)展。通過入職手續(xù)了解公司概況、經(jīng)營理念、管理模式、金英人應(yīng)有的職業(yè)道德、社會責(zé)任感以及其他內(nèi)容。晉級培訓(xùn)員工在晉升為上一級職務(wù)之前，需要參加晉級培訓(xùn)，學(xué)習(xí)企業(yè)管理的基礎(chǔ)知識，以轉(zhuǎn)換角色，擔(dān)當(dāng)起管理責(zé)任。業(yè)務(wù)培訓(xùn)（1）公司除安排各級主管參加各類培訓(xùn)外，還將不定期地為各業(yè)務(wù)崗位的員工安排相關(guān)專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。專題講座公司將在不同時期根據(jù)不同業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，邀請公司內(nèi)外的專業(yè)人士就業(yè)務(wù)、管理的最新動態(tài)以及研究成果舉行專題講座，以不斷吸收新的知識、提高自身的綜合管理及業(yè)務(wù)水平。生產(chǎn)崗位負(fù)責(zé)人員，也有可能被指定到公司相應(yīng)職能部門工作1一2個月，以便總結(jié)提煉豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，以利于在公司范圍內(nèi)形成廣泛交流，同時進(jìn)一步系統(tǒng)了解公司的整體運(yùn)作。參加各類形式的學(xué)習(xí)后，將結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證、成績單及學(xué)籍檔案材料報(bào)公司人力資源部備案，并作為調(diào)配、選拔及任免的參考依據(jù)。脫產(chǎn)進(jìn)修的審批程序：（1）個人提出書面申請；（2）由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)申請內(nèi)容和工作需求簽署意見，公司人力資源部審核學(xué)習(xí)內(nèi)容，簽署意見后，報(bào)董事長審批；（3）獲得批準(zhǔn)后與公司簽署進(jìn)修協(xié)議。業(yè)余進(jìn)修（包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其他資格證書考試、培訓(xùn)等）申報(bào)程序：（1）個人提出書面申請；（2）由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)申請內(nèi)容和工作需求簽署意見，由公司人力資源部審核學(xué)習(xí)或培訓(xùn)內(nèi)容，報(bào)董事長審批。業(yè)余進(jìn)修獲批準(zhǔn)后的有關(guān)待遇：在進(jìn)修結(jié)束后憑結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證、資格證書等，經(jīng)公司人力資源部審核其學(xué)習(xí)成績后，經(jīng)董事長批準(zhǔn)，可報(bào)銷一定的進(jìn)修費(fèi)用。員工的工作表現(xiàn)將被鑒定為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個等級。凡被評為“基本稱職”及以下等級者將失去加薪、晉升和評獎機(jī)會，并將被要求參加崗位培訓(xùn)或進(jìn)行崗位調(diào)整；經(jīng)培訓(xùn)或進(jìn)行崗位調(diào)整后仍連續(xù)兩次被評為“不稱職”者將有可能被公司辭退或要求下崗。公司內(nèi)部調(diào)動是一種組織行為，必須經(jīng)過正式批準(zhǔn)正當(dāng)手續(xù)。（六）晉升機(jī)制公司鼓勵員工敬業(yè)、協(xié)同、創(chuàng)新，并為工作敬業(yè)、進(jìn)取創(chuàng)新、業(yè)績出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會。入職指引（一）報(bào)到程序接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用部門報(bào)到。加入公司時，員工須向公司人力資源部提供身份證、相關(guān)學(xué)歷證明原件和免冠近照，特殊工種同時出具相關(guān)上崗證，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個人資料。公司保留審查你所提供的個人資料的權(quán)利。（二）試用與轉(zhuǎn)正試用期根據(jù)勞動合同簽訂期限為依據(jù)。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定具體工作崗位、領(lǐng)取工作用品、使用工作設(shè)備、用餐等等，盡可咨詢本部門負(fù)責(zé)人。如超假則作自動離職處理。相應(yīng)的，如果試用期員工工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也將會終止試用，解除勞動合同。試用期最長不超過3個月，最短不低于1個月。（四）薪 金員工的薪酬由五部分組成：1. 基本工資：實(shí)行“以崗定薪”，以員工的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)