【正文】 負(fù)責(zé)人可以不予批準(zhǔn)，或讓其改期請(qǐng)假。（4）員工請(qǐng)假期間應(yīng)將經(jīng)辦工作委托給部門(mén)負(fù)責(zé)人指派的其他同事，不得因請(qǐng)假而影響工作。（3）請(qǐng)假五天以上，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事行政部備案。續(xù)假規(guī)定（1）員工在休完批準(zhǔn)的假期后，還需要繼續(xù)休假的，可以申請(qǐng)續(xù)假。（2）補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)按正常請(qǐng)假手續(xù)辦理，員工必須再次填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，履行各種審批手續(xù)。員工如未休完假期，提前到公司上班，在上班的當(dāng)天應(yīng)到人事行政部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。（3）人事行政部在計(jì)算員工工資時(shí)按員工實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣其請(qǐng)假的工資（帶薪假除外）。 4．7考勤、假期工資扣減規(guī)定（1）公司員工可以依法享有事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假。（3）事假：應(yīng)扣事假工資 日工資事假天數(shù)，當(dāng)年累計(jì)事假超過(guò)12天者，將給予轉(zhuǎn)崗安排或解除勞動(dòng)關(guān)系處理，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)月病假在一天以?xún)?nèi)不扣減工資，超過(guò)一天的應(yīng)扣減病假工資（試用期員工才可享受此待遇），病假須提供與病假日期相符的病歷（處方）、購(gòu)藥證明資料，3天以上的病假在員工病假完結(jié)上班后須向人事行政部提供區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院病歷資料（處方等）。（5）工傷假、產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 制度接口及附表 “員工考勤匯總表” “員工請(qǐng)假單” 員 工 請(qǐng) 假 單姓名： 部門(mén)： 年度： 年假別：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、工傷假、其它。員工在同一年度請(qǐng)假，需使用同一張請(qǐng)假表，以備年終考核。重慶何方城市規(guī)劃有限公司勞動(dòng)關(guān)系管理辦法勞動(dòng)合同管理辦法二、員工解除勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)合同管理辦法目的為規(guī)范公司的勞動(dòng)關(guān)系管理，明確公司和員工雙方的權(quán)利與義務(wù)，特制定本管理辦法?？倓t《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和重慶政府發(fā)布的有關(guān)法規(guī)，并結(jié)合本公司具體情況實(shí)施。勞動(dòng)關(guān)系的建立：與其他任何單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系（員工須提供解除勞動(dòng)關(guān)系證明、失業(yè)證明）、身體健康，享有行為自由權(quán)利。：公司招聘員工時(shí)，公司有權(quán)了解員工的勞動(dòng)關(guān)系等基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明并提供相關(guān)證明，隱瞞真實(shí)情況一經(jīng)公司查實(shí)，將以員工用欺詐手段騙取與公司的勞動(dòng)合同處理，已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，公司有權(quán)立即終止與員工的無(wú)效勞動(dòng)合同并不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司工時(shí)制度包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制），公司根據(jù)具體崗位簽訂不同的工時(shí)制。雙方在合同中約定員工的試用期工資不低于重慶市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同的變更、解除和終止、崗位變動(dòng)等情況出現(xiàn)時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 勞動(dòng)合同的解除、終止情形按照勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行。員工違反培訓(xùn)協(xié)議中關(guān)于服務(wù)期約定的，按照約定向公司支付違約金。公司在合同或者保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，按照約定向公司支付違約金。，調(diào)解人應(yīng)先向當(dāng)事人陳述事實(shí)，以便消除誤會(huì)，達(dá)成相互諒解，然后在分清責(zé)任是非的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解。員工解除勞動(dòng)關(guān)系管理為嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，規(guī)范與員工的勞動(dòng)關(guān)系管理，完善、明確雙方勞動(dòng)關(guān)系解除的手續(xù)和流程，及時(shí)公正辦理勞動(dòng)解除關(guān)系，特制定本辦法。 解除分類(lèi)1 辭職：?jiǎn)T工以書(shū)面形式解除與的勞動(dòng)關(guān)系（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條、三十八條 。4 勞動(dòng)合同終止：因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，合同雙方中的任何一方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)關(guān)系（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條 。、員工在試用期內(nèi)辭職須提前3天，試用期后辭職須提前30天提出申請(qǐng)。未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離崗的，按自動(dòng)離職處理。、用人部門(mén)辭退試用期內(nèi)員工須試用期結(jié)束前5天提出。、員工自動(dòng)離職的。逾期不辦理的，按《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)關(guān)系。、用人部門(mén)及員工必須在接到通知后3個(gè)工作日內(nèi)做出是否續(xù)約的決定，并以書(shū)面形式通知。、如雙方都有意愿續(xù)約的，由部按《勞動(dòng)合同法》及規(guī)章制度辦理勞動(dòng)合同續(xù)約手續(xù)。 離職調(diào)查部接到《員工辭職申請(qǐng)表》后就解除勞動(dòng)關(guān)系理由及相關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并簽署處理意見(jiàn)。完成工作交接（包含辦公用品、資料交接、技術(shù)交接、財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)等內(nèi)容 后，用人部門(mén)以書(shū)面形式《》通知部辦理員工解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。 手續(xù)辦理部接到用人部門(mén)同意辦理員工解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的書(shū)面通知后2日內(nèi)，讓離職員工簽字并出具離職證明。部在15日內(nèi)將解除勞動(dòng)關(guān)系員工個(gè)人檔案、資料、社保關(guān)系按規(guī)定轉(zhuǎn)出。薪酬管理制度目的為規(guī)范公司的薪酬管理，營(yíng)造激勵(lì)內(nèi)部員工、吸引外部人才的公平激勵(lì)環(huán)境。適用范圍本辦法適用于公司所有正式員工（指與公司簽訂了勞動(dòng)合同或用工協(xié)議的員工）。：薪酬管理制度及職位評(píng)估的原則、方法均向公司員工公開(kāi)，每位員工有權(quán)向其直接上級(jí)或人事行政部咨詢(xún)薪酬管理的實(shí)施程序和方法，查看組織的職位體系結(jié)構(gòu)。名詞術(shù)語(yǔ)：即員工在公司某崗位工作所能獲得的收入，在工作分析與職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以評(píng)估的結(jié)果作為確定各崗位收入的依據(jù)。：在勞動(dòng)合同中雙方約定的員工月固定的工資收入，公司不同的職位等級(jí)月收入中合同工資所占的比例不同。?年終獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)金是在公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有較好的盈余情況下，根據(jù)員工個(gè)人年度工作表現(xiàn)，以年中及年末員工評(píng)估作為參照依據(jù)發(fā)放，該項(xiàng)獎(jiǎng)金不是必發(fā)薪資且各崗位層級(jí)的發(fā)放數(shù)額不等。按照不同職位等級(jí)員工每連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)一年，將增加一定額度的工齡津貼。主創(chuàng)設(shè)計(jì)師以下，工齡津貼為50元/年，上限為500元。外涉接口《員工招聘與錄用管理制度》《員工考勤與請(qǐng)假管理制度》薪酬管理程序：各類(lèi)員工薪酬確定程序、薪酬調(diào)整程序、薪酬計(jì)發(fā)程序內(nèi)容描述.薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬結(jié)構(gòu)及適用范圍如下表：薪酬類(lèi)別 適用對(duì)象 薪酬結(jié)構(gòu) 發(fā)放時(shí)間 職等薪酬制 除適用提成制以外的其他所有人員 合同工資 月度發(fā)放 福利費(fèi) 節(jié)日加班費(fèi) 工齡津貼 年終獎(jiǎng)金 每年春節(jié)前發(fā)放 年薪制員工 半年業(yè)績(jī)工資 每年7月份發(fā)放 年終業(yè)績(jī)工資 每年1月份發(fā)放 崗位工作性質(zhì)和內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，依照新的崗位工作職責(zé)和任職要求確定其薪酬標(biāo)準(zhǔn)。新入職試用期員工及實(shí)習(xí)員工薪酬，必須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期一般為23個(gè)月，見(jiàn)習(xí)期間薪酬根據(jù)學(xué)歷、試用崗位及面試表現(xiàn)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：①行政類(lèi)大專(zhuān)1200～1500，本科1500～2000；②設(shè)計(jì)類(lèi)：大專(zhuān)、本科1500～2000，研究生3000～5000；根據(jù)試用期的表現(xiàn)在轉(zhuǎn)正時(shí)根據(jù)任職崗位及本人任職狀況進(jìn)行薪資確定。.2公司效益調(diào)資（內(nèi)部）當(dāng)公司完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，人事行政部每年年初根據(jù)上年度公司效益和人工費(fèi)用總量提出薪酬調(diào)整方案，經(jīng)公司管理層會(huì)議討論報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行，原則上調(diào)薪比例按照各崗位基本工資的58%進(jìn)行增加。.4薪酬調(diào)整時(shí)間規(guī)定職務(wù)變動(dòng)調(diào)薪在職務(wù)變動(dòng)次月1日生效執(zhí)行；其他個(gè)別調(diào)薪按公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)時(shí)間執(zhí)行；每年6月員工評(píng)估及12月員工評(píng)估共兩次作為員工工資變動(dòng)時(shí)間，若有調(diào)整按領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)時(shí)間執(zhí)行。.2薪酬計(jì)算公式月實(shí)發(fā)收入 合同工資+福利費(fèi)+工齡津貼－薪酬應(yīng)扣除款項(xiàng)半年/年終業(yè)績(jī)工資 業(yè)績(jī)工資基數(shù)對(duì)應(yīng)考勤周期薪酬應(yīng)扣除款項(xiàng) 個(gè)人所得稅＋考勤扣款+其他應(yīng)扣罰款+公司其他代扣的相關(guān)款項(xiàng).3各類(lèi)應(yīng)扣款項(xiàng)個(gè)人所得稅：個(gè)人所得稅，由公司代扣代繳，在員工月薪酬中扣除，其繳納標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算公式按相關(guān)法規(guī)及公司制度規(guī)定執(zhí)行。具體參見(jiàn)《考勤與請(qǐng)假管理制度》。公司代扣的其他相關(guān)款項(xiàng)。病假員工一個(gè)月內(nèi)病假在一天以?xún)?nèi)的不扣工資（只限于試用期員工）。當(dāng)月病假超過(guò)五天的，超過(guò)天數(shù)扣款基數(shù)為日均收入總額。產(chǎn)假期間的工資應(yīng)根據(jù)國(guó)家社保中計(jì)劃生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定辦理。、離職、薪酬變動(dòng)員工薪酬計(jì)算當(dāng)月新進(jìn)員工：根據(jù)工作時(shí)制度實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算入職當(dāng)月的薪酬。當(dāng)月薪酬標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)（含轉(zhuǎn)正）員工：按最終審批人批準(zhǔn)生效之日起執(zhí)行新薪酬標(biāo)準(zhǔn)。.2薪酬計(jì)算和審批薪酬業(yè)績(jī)?nèi)藛T根據(jù)當(dāng)月員工出勤情況、薪酬變動(dòng)、扣款、業(yè)績(jī)考核等計(jì)算員工薪酬，于次月4日前完成《員工薪酬發(fā)放明細(xì)表》報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，審批環(huán)節(jié)在次月4日前必須完成。離職員工的離職當(dāng)月薪酬發(fā)放隨同在職員工薪酬發(fā)放時(shí)間一起發(fā)放，不單獨(dú)發(fā)放。訴員工對(duì)薪酬計(jì)算和發(fā)放有疑問(wèn)時(shí)，一律通過(guò)書(shū)面形式向人事行政部提出申訴，由人事行政部查明事實(shí)后給予答復(fù)或處理；員工個(gè)人不得擅自對(duì)其他員工隨意報(bào)怨、發(fā)牢騷，