【摘要】職場女性該做“羊”還是“狼”假如有人把你比作狼，你會認為對方在夸贊你，還是貶損你？通常狼在我們眼中是陰沉、兇狠、丑陋的。即便是作風硬朗，叱咤職場的女強人，潛意識中都希望給人留下“溫柔婉約，落落大方”的印象?！ ∑鋵崳松砩隙紳摬刂堑奶煨浴獩]事兒的時候很慵懶，喜歡大家聚在一起，但是，一旦發(fā)現(xiàn)目標就會發(fā)起猛烈攻擊，不達目標誓不罷休。這樣的天性，假如在職場上充分發(fā)揮，無疑增添了成功的籌碼。
2024-08-30 05:15
【摘要】 第1頁共2頁 職場女性需學習的五大職場法則 導讀。作為職場女性，你需要學會下面的五個職場法則。那 么到底是什么職場法則呢。 1、勇敢行事 男性在從小就被鼓勵做事要勇敢果斷，所以在面對事情...
2024-09-21 23:40
【摘要】職場女性不同年齡的養(yǎng)生術(shù)保養(yǎng)也要隨著年齡調(diào)整。因為不同年齡段，身體素質(zhì)是很不同的，如果不根據(jù)年齡來調(diào)整養(yǎng)生方法，那么你的養(yǎng)生就不到位?，F(xiàn)在小編就帶大家來看看，女性到了不同的年齡要著重哪方面的保養(yǎng)，應(yīng)該怎么做。20歲養(yǎng)骨是關(guān)鍵全科醫(yī)生建議：艾麗?？ㄞr(nóng)博士表示，這個年齡段處于性活躍期，女性宮頸癌危險增加，25歲后每3年應(yīng)檢查一次。男性20-40歲睪丸癌高發(fā)，每月應(yīng)自我檢查一次。另外
2024-08-30 05:44
【摘要】暗中操縱領(lǐng)導的五種秘技我發(fā)布了一篇圖形教程，對如何管理經(jīng)理們進行了詳細說明。對于希望進行公平競爭和樂于提供幫助的人來說，它屬于非常有價值的參考資料。但是，在很多情況下(舉例來說，領(lǐng)導屬于馬屁精類型的話)，里面介紹的措施就不好用了。這就是我撰寫這篇文章的原因。本文提供了五種方法來幫助商業(yè)世界中的政治玩家來對領(lǐng)導進行操縱，作出“正確”的決策，也就是意味著玩家希望他們確定的決策。我完全認識
2024-09-13 05:02
【摘要】職場女性何時沒有登峰障礙？現(xiàn)在各行各業(yè)都可以看到女性的身影，甚至一些以前女性不敢奢求的職位如飛行員、科學研究員和公司管理人員都不乏女性。不過，企業(yè)最高層的女性人數(shù)仍然寥寥無幾。單就美國來看，2010年非營利組織Catalyst的報告顯示，高管職位中只有14%是女性。是什么窒礙了女性的晉升?聯(lián)合國婦女(原婦發(fā)基金)咨詢委員、婦女權(quán)利活動家、新加坡籍律師AnamahTan說，“私營
2024-08-30 05:28
【摘要】20、30、40女性的職場生存壓力源起隨著國內(nèi)經(jīng)濟的發(fā)展、擇業(yè)機會的增加、個人職業(yè)選擇的多樣、人才競爭的激烈，職業(yè)咨詢已經(jīng)逐漸受到職場人士的重視。在2004年中，向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)就接受了數(shù)千人次的咨詢。而其中女性占咨詢?nèi)舜蔚?6%，男性則只占24%.這是否說明在職業(yè)規(guī)劃中，女性面對更多困境或者在選擇自己的職業(yè)生涯時比男性更加慎重呢？就此，向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家針對職業(yè)女性所面對的
2025-07-02 03:56
【摘要】職場要領(lǐng)洞悉上司的15種表情行走職場，首先要學會的一項重要本領(lǐng)是察顏觀色，它最能不由自主地告訴我們真相，人的坐姿和服裝同樣有助于我們現(xiàn)人于微，進而識別他人整體，對其內(nèi)心意圖洞若觀火。人際交往中，對他人的言語、表情、手勢、動作以及看似不經(jīng)意的行為有較為敏銳細致的觀察，是掌握對方意圖的先決條件，測得風問才能使舵?！ ?、上司說話時不抬頭，不看人：這是一種不良的征兆輕視下屬，認為此
2024-08-30 04:56
【摘要】應(yīng)該敬而遠之的九種職場損友你可以選擇朋友，也可以選擇工作，但正如上級管理層交代下來的任務(wù)由不得你挑剔，同事也沒法選。毫無疑問，不是每個同事都讓人滿意。，結(jié)果顯示84%的女性生活中至少有一位“有害的”朋友——其中許多都是在工作場所結(jié)識的。 而且，如果工作中形成的友誼不歡而散，職場表現(xiàn)也可能大受影響。上述調(diào)查中，四分之一受訪者表示，一段職場友誼的結(jié)束使她們所處的“工作”環(huán)境也頗
2024-09-14 00:42
【摘要】遠離4種會拖垮你前途的上司升職加薪是每個奮斗在職場年輕人的夢想，為此我們努力拼搏，積極表現(xiàn)?？捎袝r我們明明有能力，也夠拼，偏偏卻因上司的個人因素而該升不升，該加沒得加，有木有，有木有那些會拖垮你前途的上司，如果你正遇到就趕緊跑吧！第一種：用人標準有特殊偏好因為他是軍人出身，所以就認為有過軍旅生涯的人才具有“完整的人格”；因為他是上海人，所以覺得戶籍上海的下屬才值得信任……，跟著這
2024-09-11 20:01
【摘要】職場重用女性的商業(yè)理由性別不平等不僅僅是一個形象的問題：我們的研究發(fā)現(xiàn)，它對企業(yè)業(yè)績有著切實的影響。有些企業(yè)已經(jīng)采取了有效的步驟以獲得更大的性別平等。2008年10月?GeorgesDesvaux,SandrineDevillard-Hoellinger,andMaryC.Meaney圖表1：組織績效最好的企業(yè)的運營利潤和市值往往是那些在組織績效方面排名較低
2024-10-04 11:37
【摘要】情緒概論（上）情緒是人的內(nèi)心的感受經(jīng)由身體表現(xiàn)出來的狀態(tài)，是人對客觀事物的態(tài)度體驗，它已成為現(xiàn)代人生存的工具、行為的力量、交流的手段。因此，學習駕馭自己的情緒，對個人的生活、工作、企業(yè)的管理都有很大的幫助?，F(xiàn)代職業(yè)女性承受的壓力日趨嚴重，更需要掌握一些相關(guān)的減壓技巧以便自主掌控自己的情緒，從容地應(yīng)對壓力。?一、空杯學習心態(tài)把事情做好的前提是要有好的心態(tài)，也就是說“態(tài)度決定高
2024-08-08 06:02
【摘要】身在職場上司該如何向下屬道歉道歉并不簡單，如果說有什么原則可以參考的話，那么就是有效溝通的原則。上司是否應(yīng)該道歉，答案是惟一的——當然！只不過，很多上司可能并沒意識到，道歉也是門學問呢。如果可以真誠、適時、適度地表達歉意，不僅可以體現(xiàn)個人的素養(yǎng)，更可以對下屬起到一定的作用。假裝沒在意或者走堅持不道歉的強硬路線，不僅無助于保住作為上司的威信，效果還適得其反，而倘若還找借口搪塞，就只剩
2024-09-14 06:15
【摘要】職場：哪些紅燈預(yù)示著你該充電了【世界經(jīng)理人辦公伙伴-訊】身在職場，你需要不斷的學習才能適應(yīng)這個變化著的世界。身在職場猶如逆水行舟，不進則退，那么當哪些“紅色”信號燈亮起來的時候，你應(yīng)該小心了呢?下面來看一下世界經(jīng)理人辦公伙伴為您匯總了哪些職場“紅燈”：紅燈1：感覺目前自己的職業(yè)沒意思?莎莉在大學學習的時候，并不太熱愛自己的金融專業(yè)，但畢業(yè)時沒有改行的機會，還是進了一家外資銀行?！拔铱?/span>
【摘要】職場新人最受寵愛的10種品質(zhì)誠信 誠信是一名新人走進職場最被注重的品質(zhì)?！ ∧持髽I(yè)挑選新人的標準很簡單，簡歷中體現(xiàn)的材料沒有做假，是實事求是描述自己的能力。面試時的表現(xiàn)也非常誠懇，有一說一，不懂的問題也不會逞強。有很多面試者把自己的能力寫得天花亂墜，結(jié)果被具體詢問時，這個不會那個不會，簡直浪費雙方的時間?！ ≌\信的品質(zhì)比實際技術(shù)更加重要，因為學校
2024-08-30 05:01
【摘要】警惕職場上最愚蠢的12種行為誰也不能保證自己就是聰明人不會犯糊涂，就連諸葛亮都有做錯決定的時候，何況是平凡的我們，偶爾做了一些看起了愚蠢的事情是不可避免的事情。但是，如果是在職場上的話，那么請你再三小心，因為有時候犯的錯，就是一種職業(yè)“自殺”的行為。職場是人生的歷練場，找個合適的工作需要3到15個月——然而丟掉飯碗只需要幾天或幾周。1、總覺得自己不夠好這種人雖然聰明、有歷練，
2024-09-12 22:40
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