暗中操縱領(lǐng)導(dǎo)的五種秘技模板doc-閱讀頁

【摘要】暗中操縱領(lǐng)導(dǎo)的五種秘技我發(fā)布了一篇圖形教程，對如何管理經(jīng)理們進(jìn)行了詳細(xì)說明。對于希望進(jìn)行公平競爭和樂于提供幫助的人來說，它屬于非常有價(jià)值的參考資料。但是，在很多情況下(舉例來說，領(lǐng)導(dǎo)屬于馬屁精類型的話)，里面介紹的措施就不好用了。這就是我撰寫這篇文章的原因。本文提供了五種方法來幫助商業(yè)世界中的政治玩家來對領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行操縱，作出“正確”的決策，也就是意味著玩家希望他們確定的決策。我完全認(rèn)識(shí)

2024-08-22 05:02

職場女性何時(shí)沒有登峰障礙模板doc-閱讀頁

【摘要】職場女性何時(shí)沒有登峰障礙？現(xiàn)在各行各業(yè)都可以看到女性的身影，甚至一些以前女性不敢奢求的職位如飛行員、科學(xué)研究員和公司管理人員都不乏女性。不過，企業(yè)最高層的女性人數(shù)仍然寥寥無幾。單就美國來看，2010年非營利組織Catalyst的報(bào)告顯示，高管職位中只有14%是女性。是什么窒礙了女性的晉升?聯(lián)合國婦女(原婦發(fā)基金)咨詢委員、婦女權(quán)利活動(dòng)家、新加坡籍律師AnamahTan說，“私營

2024-08-08 05:28

20、30、40女性的職場生存壓力模板doc-閱讀頁

【摘要】20、30、40女性的職場生存壓力源起隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、擇業(yè)機(jī)會(huì)的增加、個(gè)人職業(yè)選擇的多樣、人才競爭的激烈，職業(yè)咨詢已經(jīng)逐漸受到職場人士的重視。在2004年中，向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)就接受了數(shù)千人次的咨詢。而其中女性占咨詢?nèi)舜蔚?6%，男性則只占24%.這是否說明在職業(yè)規(guī)劃中，女性面對更多困境或者在選擇自己的職業(yè)生涯時(shí)比男性更加慎重呢？就此，向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家針對職業(yè)女性所面對的

2025-05-30 03:56

職場要領(lǐng)洞悉上司的15種表情模板doc-閱讀頁

【摘要】職場要領(lǐng)洞悉上司的15種表情行走職場，首先要學(xué)會(huì)的一項(xiàng)重要本領(lǐng)是察顏觀色，它最能不由自主地告訴我們真相，人的坐姿和服裝同樣有助于我們現(xiàn)人于微，進(jìn)而識(shí)別他人整體，對其內(nèi)心意圖洞若觀火。人際交往中，對他人的言語、表情、手勢、動(dòng)作以及看似不經(jīng)意的行為有較為敏銳細(xì)致的觀察，是掌握對方意圖的先決條件，測得風(fēng)問才能使舵?！　　　?、上司說話時(shí)不抬頭，不看人：這是一種不良的征兆輕視下屬，認(rèn)為此

2024-08-08 04:56

應(yīng)該敬而遠(yuǎn)之的九種職場損友模板doc-閱讀頁

【摘要】應(yīng)該敬而遠(yuǎn)之的九種職場損友你可以選擇朋友，也可以選擇工作，但正如上級(jí)管理層交代下來的任務(wù)由不得你挑剔，同事也沒法選。毫無疑問，不是每個(gè)同事都讓人滿意。，結(jié)果顯示84%的女性生活中至少有一位“有害的”朋友——其中許多都是在工作場所結(jié)識(shí)的?！　　　《遥绻ぷ髦行纬傻挠颜x不歡而散，職場表現(xiàn)也可能大受影響。上述調(diào)查中，四分之一受訪者表示，一段職場友誼的結(jié)束使她們所處的“工作”環(huán)境也頗

2024-08-23 00:42

遠(yuǎn)離4種會(huì)拖垮你前途的上司模板doc-閱讀頁

【摘要】遠(yuǎn)離4種會(huì)拖垮你前途的上司升職加薪是每個(gè)奮斗在職場年輕人的夢想，為此我們努力拼搏，積極表現(xiàn)?？捎袝r(shí)我們明明有能力，也夠拼，偏偏卻因上司的個(gè)人因素而該升不升，該加沒得加，有木有，有木有那些會(huì)拖垮你前途的上司，如果你正遇到就趕緊跑吧！第一種：用人標(biāo)準(zhǔn)有特殊偏好因?yàn)樗擒娙顺錾?，所以就認(rèn)為有過軍旅生涯的人才具有“完整的人格”；因?yàn)樗巧虾Ｈ?，所以覺得戶籍上海的下屬才值得信任……，跟著這

2024-08-20 20:01

職場重用女性的商業(yè)理由-閱讀頁

【摘要】職場重用女性的商業(yè)理由性別不平等不僅僅是一個(gè)形象的問題：我們的研究發(fā)現(xiàn)，它對企業(yè)業(yè)績有著切實(shí)的影響。有些企業(yè)已經(jīng)采取了有效的步驟以獲得更大的性別平等。2008年10月?GeorgesDesvaux,SandrineDevillard-Hoellinger,andMaryC.Meaney圖表1：組織績效最好的企業(yè)的運(yùn)營利潤和市值往往是那些在組織績效方面排名較低

2024-09-12 11:37

職場女性減壓技巧-閱讀頁

【摘要】情緒概論（上）情緒是人的內(nèi)心的感受經(jīng)由身體表現(xiàn)出來的狀態(tài)，是人對客觀事物的態(tài)度體驗(yàn)，它已成為現(xiàn)代人生存的工具、行為的力量、交流的手段。因此，學(xué)習(xí)駕馭自己的情緒，對個(gè)人的生活、工作、企業(yè)的管理都有很大的幫助?，F(xiàn)代職業(yè)女性承受的壓力日趨嚴(yán)重，更需要掌握一些相關(guān)的減壓技巧以便自主掌控自己的情緒，從容地應(yīng)對壓力。?一、空杯學(xué)習(xí)心態(tài)把事情做好的前提是要有好的心態(tài)，也就是說“態(tài)度決定高

2025-07-13 06:02

身在職場上司該如何向下屬道歉模板doc-閱讀頁

【摘要】身在職場上司該如何向下屬道歉道歉并不簡單，如果說有什么原則可以參考的話，那么就是有效溝通的原則。上司是否應(yīng)該道歉，答案是惟一的——當(dāng)然！只不過，很多上司可能并沒意識(shí)到，道歉也是門學(xué)問呢。如果可以真誠、適時(shí)、適度地表達(dá)歉意，不僅可以體現(xiàn)個(gè)人的素養(yǎng)，更可以對下屬起到一定的作用。假裝沒在意或者走堅(jiān)持不道歉的強(qiáng)硬路線，不僅無助于保住作為上司的威信，效果還適得其反，而倘若還找借口搪塞，就只剩

2024-08-23 06:15

職場哪些紅燈預(yù)示著你該充電了模板doc-閱讀頁

【摘要】職場：哪些紅燈預(yù)示著你該充電了【世界經(jīng)理人辦公伙伴-訊】身在職場，你需要不斷的學(xué)習(xí)才能適應(yīng)這個(gè)變化著的世界。身在職場猶如逆水行舟，不進(jìn)則退，那么當(dāng)哪些“紅色”信號(hào)燈亮起來的時(shí)候，你應(yīng)該小心了呢?下面來看一下世界經(jīng)理人辦公伙伴為您匯總了哪些職場“紅燈”：紅燈1：感覺目前自己的職業(yè)沒意思?莎莉在大學(xué)學(xué)習(xí)的時(shí)候，并不太熱愛自己的金融專業(yè)，但畢業(yè)時(shí)沒有改行的機(jī)會(huì)，還是進(jìn)了一家外資銀行。“我總

2024-08-08 05:44

職場新人最受寵愛的10種品質(zhì)模板doc-閱讀頁

【摘要】職場新人最受寵愛的10種品質(zhì)誠信　　　　誠信是一名新人走進(jìn)職場最被注重的品質(zhì)。　　　　某知名企業(yè)挑選新人的標(biāo)準(zhǔn)很簡單，簡歷中體現(xiàn)的材料沒有做假，是實(shí)事求是描述自己的能力。面試時(shí)的表現(xiàn)也非常誠懇，有一說一，不懂的問題也不會(huì)逞強(qiáng)。有很多面試者把自己的能力寫得天花亂墜，結(jié)果被具體詢問時(shí)，這個(gè)不會(huì)那個(gè)不會(huì)，簡直浪費(fèi)雙方的時(shí)間?！　　　≌\信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要，因?yàn)閷W(xué)校

2024-08-08 05:01

警惕職場上最愚蠢的12種行為模板doc-閱讀頁

【摘要】警惕職場上最愚蠢的12種行為誰也不能保證自己就是聰明人不會(huì)犯糊涂，就連諸葛亮都有做錯(cuò)決定的時(shí)候，何況是平凡的我們，偶爾做了一些看起了愚蠢的事情是不可避免的事情。但是，如果是在職場上的話，那么請你再三小心，因?yàn)橛袝r(shí)候犯的錯(cuò)，就是一種職業(yè)“自殺”的行為。職場是人生的歷練場，找個(gè)合適的工作需要3到15個(gè)月——然而丟掉飯碗只需要幾天或幾周。1、總覺得自己不夠好這種人雖然聰明、有歷練，

2024-08-21 22:40

職場女性為何多與精英女人離很遠(yuǎn)模板doc-閱讀頁

【摘要】職場女性為何多與精英女人離很遠(yuǎn)【世界經(jīng)理人辦公伙伴-訊】職場很多女性對于是否要將自己打造成“女強(qiáng)人”持不同的態(tài)度，甚至有的還會(huì)恐懼自己成為精英女人。部分女性畏懼成功職業(yè)女性這種對成功的畏懼感其實(shí)早在上個(gè)世紀(jì)就已經(jīng)被發(fā)現(xiàn)。美國心理學(xué)家瑪?shù)倌取せ艏{博士曾進(jìn)行研究并揭示出，有65%的女性對于成功后的結(jié)果普遍感到恐懼，而男性卻只有9%。這種對于成功的不同心理狀態(tài)，在今天依然存在。對

2024-08-08 05:01

職場女性如何與男同事把握好距離模板doc-閱讀頁

【摘要】職場女性如何與男同事把握好距離？距離，是一種物理現(xiàn)象，更是一種人際學(xué)問，它是office中必須面對的問題。在小小的辦公空間中，人來人往，身體的距離以及心理的該如何掌握？和同事刻意保持距離，隔得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，會(huì)被認(rèn)為太冷漠；太接近，則可能承擔(dān)“性騷擾”的罪名。距離不只是物理問題，更是心理的、社會(huì)的、影響人與人之間互動(dòng)的非常深遠(yuǎn)的問題。異性同事之間的距離，更是復(fù)雜又微妙的……異性之間：拒絕親密

2024-08-08 05:03

職場女性小動(dòng)作心理劣勢變優(yōu)勢模板doc-閱讀頁

【摘要】職場：女性小動(dòng)作心理劣勢變優(yōu)勢【世界經(jīng)理人辦公伙伴-訊】當(dāng)下女性在職場中的作為受到人們越來越多的稱贊，不過還是有很多女性由于性別上的原因，存在一些心理劣勢。世界經(jīng)理人辦公伙伴[]認(rèn)為，其實(shí)這些劣勢，職場女性完全是可以改善的。本文系原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請注明出處，違者世界經(jīng)理人辦公伙伴將追究法律責(zé)任。職場女性的心理劣勢：工作缺乏調(diào)節(jié)，鮮有勞逸結(jié)合很多女性，在工作時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)自己簡直就是一個(gè)工

2024-08-08 05:21

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