最不值得你抱怨的六大上司模板doc-在線瀏覽

【摘要】最不值得你抱怨的六大上司老板偏心眼？老板太過(guò)嚴(yán)厲？老板出爾反爾？事實(shí)是：九成職場(chǎng)女性都會(huì)抱怨老板，而真正有問(wèn)題的老板不到三成！與其抱怨老板，不如接受他的作為，這樣你的職場(chǎng)生涯才能一帆風(fēng)順！1、出爾反爾的老板不值得抱怨老板早晨下了指令，你忙不迭去執(zhí)行，到了傍晚，他突然改了口風(fēng)，讓你一天的工作化為泡影？抱怨連連的同時(shí)，可別忘了，你是工作執(zhí)行人，他是工作策劃人，他看到的是整體，你看到的

2024-08-30 01:44

激勵(lì)溝通-管理好你的上司-在線瀏覽

【摘要】管理你的上司約翰·J·加巴羅、約翰·P·科特合著1993年5/6月有效率的經(jīng)理人需要花時(shí)間和精力去管理與老板之間的關(guān)系，這種努力能夠消除潛在問(wèn)題，使他們的工作變得更簡(jiǎn)單。老板-經(jīng)理的關(guān)系是兩個(gè)都有可能犯錯(cuò)的人之間相互依存的關(guān)系之一。經(jīng)理必須對(duì)自身和老板都有很好的理解，并以此去發(fā)展與老板之間的健康的關(guān)系，兼容雙方的工作風(fēng)格以及各自

2025-05-30 22:52

職場(chǎng)女性該遠(yuǎn)離的五種異性領(lǐng)導(dǎo)模板doc-在線瀏覽

【摘要】職場(chǎng)女性該遠(yuǎn)離的五種異性領(lǐng)導(dǎo)第一種、突然要給你升職的男上司作為一個(gè)普通員工，讓你最開(kāi)心的事情應(yīng)該就是自己升職了。俗話說(shuō)無(wú)功不受祿，如果你從沒(méi)有做過(guò)足以讓你升職的工作，那千萬(wàn)要小心了，因?yàn)檫@很可能就是一個(gè)陷阱。突然升職自然是和你的上司有關(guān)聯(lián)，想想看這里面一定隱藏著什么陰謀。第二種、突然提出給你加薪的男上司既然升職你不會(huì)輕易接受，那就換一種方式吧。現(xiàn)在的男人很會(huì)拿金錢(qián)來(lái)砸人，怪的

2024-08-30 05:44

職場(chǎng)風(fēng)向標(biāo)你是在為上司工作嗎？模板doc-在線瀏覽

【摘要】職場(chǎng)風(fēng)向標(biāo)：你是在為上司工作嗎？想過(guò)這個(gè)問(wèn)題嗎，你任勞任怨的工作對(duì)象到底是上司還是公司？不同的對(duì)象設(shè)定會(huì)讓你的工作心態(tài)和立場(chǎng)有所不同。搞清楚這些問(wèn)題，了解工作的核心價(jià)值和關(guān)鍵利益關(guān)系人，能讓你認(rèn)識(shí)工作的真正意義所在，從而準(zhǔn)確把握職場(chǎng)風(fēng)向！據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，在當(dāng)前社會(huì)職場(chǎng)中，大約有70～80%的人都有跳槽經(jīng)歷，而這些人當(dāng)中只有20%的人是因?yàn)樯纤疽酝獾脑蚨?。這也就是說(shuō)，有一半還多的

2024-08-30 04:56

你和上司皆大歡喜完美跳槽全攻略模板doc-在線瀏覽

【摘要】你和上司皆大歡喜--完美跳槽全攻略當(dāng)今社會(huì)中，跳槽已經(jīng)成為職場(chǎng)上一種常見(jiàn)的現(xiàn)象。注意一下你的周?chē)?，是不是?jīng)常有跳走的同事，或者剛進(jìn)入格子間的新人？無(wú)數(shù)過(guò)來(lái)人都會(huì)對(duì)我們千叮嚀萬(wàn)囑咐，不要盲目地跳槽，也不要頻繁地跳槽，如此種種，都會(huì)使用人單位對(duì)你的信譽(yù)大打折扣，搞不好還會(huì)使你的職場(chǎng)之路變得坎坷。但有時(shí)候，你的奶酪要被人拿走，或者發(fā)現(xiàn)了更大的奶酪時(shí)，你可能都會(huì)冒出跳槽的念

2024-08-30 09:07

六種個(gè)性影響你的職業(yè)生涯模板doc-在線瀏覽

【摘要】六種個(gè)性影響你的職業(yè)生涯1、藝術(shù)型：這種類(lèi)型與傳統(tǒng)型形成最強(qiáng)烈的反差。他們喜歡選擇音樂(lè)、藝術(shù)、文學(xué)、戲劇等方面的職業(yè)。他們認(rèn)為自己富有想像力，直覺(jué)強(qiáng)，易沖動(dòng)，好內(nèi)省，有主見(jiàn)。這一類(lèi)型的人語(yǔ)言方面的資質(zhì)強(qiáng)于數(shù)學(xué)方面。如果用消極一些的語(yǔ)言描述，這類(lèi)人是感情極豐富的、無(wú)組織紀(jì)律的。　　　　2、社會(huì)型：社會(huì)型的人與現(xiàn)實(shí)主義型的人幾乎是相反的兩類(lèi)。這類(lèi)型喜歡為他人提供信息，幫助他人，喜歡在

2024-08-30 10:25

上司最需要這5類(lèi)人！把你的工作當(dāng)作事業(yè)來(lái)做模板doc-在線瀏覽

【摘要】上司最需要這5類(lèi)人！把你的工作當(dāng)作事業(yè)來(lái)做這世上沒(méi)有兩片完全相同的葉子，每個(gè)人都有自己最閃亮的一面--你本來(lái)就很優(yōu)秀。員工要想成為企業(yè)的中流砥柱、棟梁之才，除了自身技能的提升外，提升其職業(yè)素養(yǎng)也是必需的。說(shuō)到底，人才最大的體現(xiàn)在于價(jià)值，作為一個(gè)人的價(jià)值。一名最有價(jià)值的員工應(yīng)該：·先要有自己的付出，然后才有公司對(duì)自己的回報(bào)；·善于站在對(duì)方的角度想問(wèn)題，用希望他人對(duì)

2024-09-03 07:56

老板讓你工作更艱難的七種手段模板doc-在線瀏覽

【摘要】老板讓你工作更艱難的七種手段經(jīng)理們應(yīng)當(dāng)激勵(lì)員工提高績(jī)效，而不是為了經(jīng)理們努力工作。如同我們?cè)凇逗美习鍟?huì)做的十件事》中所說(shuō)，一名好的經(jīng)理應(yīng)該能夠?yàn)閱T工提供：?jiǎn)T工有效完成工作所需要的指導(dǎo)、工具和培訓(xùn)。充滿挑戰(zhàn)、大家參與以及獎(jiǎng)勵(lì)公平的工作環(huán)境。讓員工遠(yuǎn)離管理政治斗爭(zhēng)和各種其他的紛爭(zhēng)?！巴ㄟ^(guò)表現(xiàn)得像一個(gè)事無(wú)巨細(xì)都要控制的自大狂，強(qiáng)調(diào)自己比別人都重要，你可以讓每個(gè)人都工作得更不容易

2024-09-12 22:39

如何向上司說(shuō)no，拒絕的藝術(shù)模板doc-在線瀏覽

【摘要】如何向上司說(shuō)NO，拒絕的藝術(shù)對(duì)普通人來(lái)說(shuō)，大聲地說(shuō)“不”本來(lái)就是一件不那么容易的事情。更何況在辦公室里，對(duì)上司說(shuō)“不”，那就更不容易了。這不僅需要莫大的勇氣，而且需要一定的技巧和方式方法，不然完全有可能引發(fā)一場(chǎng)人事災(zāi)難。“拒絕”的藝術(shù)：方式+方法+技巧在現(xiàn)實(shí)工作中的很多情況下，我們必須向上司反饋或者反映自己的觀點(diǎn)和想法，甚至對(duì)上司的觀點(diǎn)和意見(jiàn)提出相反的意見(jiàn)，或者拒絕我們認(rèn)為

2024-08-30 20:58

如何應(yīng)對(duì)野蠻上司的惡毒話語(yǔ)模板doc-在線瀏覽

【摘要】如何應(yīng)對(duì)野蠻上司的惡毒話語(yǔ)人在江湖漂，哪能不挨刀！尤其在官本位的文化狀態(tài)下，當(dāng)下屬的永遠(yuǎn)只能看上司的眼色行事。這其實(shí)也是正常現(xiàn)象，下級(jí)服從上級(jí)也是應(yīng)當(dāng)應(yīng)份的。但服從不等于屈從，挨批不等于受辱。而現(xiàn)實(shí)中，我們卻往往會(huì)碰到蠻不講理的上司，說(shuō)出的一些話讓人實(shí)在受不了。“你是干什么吃的？”有些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬只要求結(jié)果而不愿意過(guò)程中予以指導(dǎo)和加以預(yù)控，所以，他們看到下屬做出的結(jié)果和自己的預(yù)想相

2024-09-13 11:19

如果你停止抱怨，是成功人生的一種境界模板doc-在線瀏覽

【摘要】如果你停止抱怨，是成功人生的一種境界這個(gè)世界上的人太多，愛(ài)太少，苦難忍，錢(qián)難賺。很多人都覺(jué)得活得累，于是抱怨變成了最方便的出氣方式。但抱怨除了眼前的短利以外，很多時(shí)候不但不解決問(wèn)題，還會(huì)使問(wèn)題惡化。如果抱怨上了癮，不但人見(jiàn)人厭，自己也整天不耐煩。　　　　日常生活中，經(jīng)常見(jiàn)到一些人幾乎對(duì)任何事情都不滿，好像自己前世里是皇孫貴婦，怎么都無(wú)法接受當(dāng)前的平凡生活。有一對(duì)夫妻結(jié)婚后

2024-09-13 11:48

15種獨(dú)特能力讓你事業(yè)飛黃騰達(dá)模板doc-在線瀏覽

【摘要】15種獨(dú)特能力讓你事業(yè)飛黃騰達(dá)1,解決問(wèn)題時(shí)的逆向思維能力(本人有這能力)面對(duì)工作中遇到的新問(wèn)題，一時(shí)又找不到解決方法。而且，上司可能也沒(méi)有什么錦囊妙計(jì)時(shí)，他們擅長(zhǎng)用逆向思維辦法去探索解決問(wèn)題的途徑。他們清楚具體業(yè)務(wù)執(zhí)行者比上司更容易找出問(wèn)題的節(jié)點(diǎn)，是人為的，還是客觀的;是技術(shù)問(wèn)題，還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問(wèn)題的解決方法，會(huì)更容易從問(wèn)題中解脫出來(lái)。2,考慮問(wèn)題時(shí)的換位思考能

2025-07-02 03:47

不值得跟隨的13種老板，你認(rèn)清了嗎？模板doc-在線瀏覽

【摘要】不值得跟隨的13種老板，你認(rèn)清了嗎？中國(guó)市場(chǎng)是以中小企業(yè)為主體的市場(chǎng)，許多步入職場(chǎng)的新人只能屈就于沒(méi)有前景的企業(yè)，經(jīng)過(guò)努力工作后沒(méi)能得到公平的回報(bào)是常有的事，有些企業(yè)和老板根本就不值得員工去為他們賣(mài)命，但作為職場(chǎng)新人既有無(wú)奈也有無(wú)知的因素，導(dǎo)致“落入狼窩”浪費(fèi)了寶貴時(shí)間，因而談點(diǎn)心得供職場(chǎng)新人參考也不失為行一善舉吧！以下幾種人便是不值得去跟隨的老板：1、時(shí)常對(duì)陌生人極力夸獎(jiǎng)的老板。這

2024-09-12 23:25

與上司叫板的智慧新方法模板doc-在線瀏覽

【摘要】與上司叫板的智慧新方法毫無(wú)疑問(wèn)，和上司叫板需要勇氣。如果你同時(shí)還不希望被解雇的話，就更需要智慧?！　　　“咐汉蜕纤窘邪?，從不冷靜到冷靜　　　　一位中層經(jīng)理人，讓我們叫她勞拉，她在一家很大的金融公司工作。有一天勞拉接到老板漢克起草的一份兩頁(yè)長(zhǎng)的計(jì)劃書(shū)。她認(rèn)為這個(gè)計(jì)劃很有可能增加成本、或者會(huì)引起客戶和員工不滿，總之不切實(shí)際，而且無(wú)法實(shí)施。當(dāng)然，既然已經(jīng)在公司內(nèi)部"

2024-08-29 22:35

破解上司的話外之音模板doc-在線瀏覽

【摘要】破解上司的“話外之音”據(jù)新聞晚報(bào)報(bào)道：上司所說(shuō)的每一句話，你真的都聽(tīng)懂了嗎？最近，一個(gè)名為“你知道上司在說(shuō)什么嗎？破解上班族謎語(yǔ)”的帖子在不少網(wǎng)絡(luò)論壇上轉(zhuǎn)載，引起許多白領(lǐng)關(guān)注。帖子中列舉了上司常會(huì)對(duì)員工說(shuō)的話，并在后面附上了這些話的潛臺(tái)詞。一些資深白領(lǐng)看過(guò)后會(huì)心一笑，而剛剛踏上工作崗位的職場(chǎng)新人們則把它視作“職場(chǎng)入門(mén)指南”，學(xué)習(xí)起這些“上司謎語(yǔ)”的解讀。解讀上司話語(yǔ)“弦外之音”記

2024-09-12 21:16

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