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2024-08-30 00:18本頁面
【正文】 10002000標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)有有話費(fèi)補(bǔ)貼4830%MC3400015003000標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)有有話費(fèi)補(bǔ)貼5830%*渠道主管設(shè)定為四個職級，MR0MR3，其中MR0為儲備主管，適應(yīng)于內(nèi)部員工晉升和外部招聘入職。職位職級基礎(chǔ)工資崗位工資管理績效個人提成五險公積金福利補(bǔ)貼管理提成MR03500300300標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)有有話費(fèi)補(bǔ)貼38MR13500500500標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)有有話費(fèi)補(bǔ)貼48MR23500800800標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)有有話費(fèi)補(bǔ)貼58MR3350010001000標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)有有話費(fèi)補(bǔ)貼683,銷售人員薪酬考核*一手房渠道專員工資標(biāo)準(zhǔn)：無責(zé)任底薪+提成+補(bǔ)貼，試用期兩個月（可移入人事制度里）。季度考核。*經(jīng)紀(jì)人設(shè)置5個級別：ST1ST5，季度考核，入職15天為試崗期不定級別，15天后定為S1。*新員工前兩個月任何一個月完成上一級別考核標(biāo)準(zhǔn)都可以在下一個月自然晉升為對應(yīng) 級別，享受該級別薪酬，承擔(dān)該級別考核，有效期三個月，三個月后考核滿足80%最低限度標(biāo)準(zhǔn)，則下一季度繼續(xù)按照該級別標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，低于80%則降到下一級別。從第二月到第四個月為完整考核期，張三完成該級別80%以上考核，則下一個考核季度繼續(xù)維持該級別，低于80%則降級。*每個月15號以前入職當(dāng)月計為完整月。*前兩個月為員工保護(hù)期，不考核業(yè)績指標(biāo)，但是由店長決定實際工作內(nèi)容考核。*SN5級別任何月業(yè)績?yōu)榱銊t直接降為SN1。三個月總業(yè)績低于考核業(yè)績50%，解除勞動合同。80%及以上維持該職級。*渠道專員薪酬：職位級別業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)底薪績效險標(biāo)準(zhǔn)提成方式補(bǔ)貼公積金利潤空間SN1120003000200五險標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)15%話費(fèi)補(bǔ)貼38有10%47%SN2150003000500五險比上一級別增加300每筆話費(fèi)補(bǔ)貼48有20%51%SN3220003500800五險增加600每筆話費(fèi)補(bǔ)貼58有28%56%SN42500035001200五險增加1000每筆話費(fèi)補(bǔ)貼68有30%56%SN53000040001500五險增加1500每筆話費(fèi)補(bǔ)貼78有*經(jīng)紀(jì)人薪酬職位級別業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)底薪提成方式保險標(biāo)準(zhǔn)公積金福利補(bǔ)貼ST160002200提成基數(shù)五險有話費(fèi)補(bǔ)貼38ST2100002500提成基數(shù)+3%五險有話費(fèi)補(bǔ)貼48ST3150002900提成基數(shù)+5%五險有話費(fèi)補(bǔ)貼58ST4210003400提成基數(shù)+8%五險有話費(fèi)補(bǔ)貼68ST5300003900提成基數(shù)+15%五險有話費(fèi)補(bǔ)貼784,行政后期人員薪酬考核*行政專員設(shè)定為三個職級：P1P3，升級標(biāo)準(zhǔn)為每半年升級一次。*行政專員工資標(biāo)準(zhǔn)如下所示：職位職級基礎(chǔ)底薪績效工資五險公積金福利補(bǔ)貼獎金P12400200有有話費(fèi)補(bǔ)貼38 P22800300有有話費(fèi)補(bǔ)貼48P33200500有有話費(fèi)補(bǔ)貼58*銷售秘書（兼任投訴處理專員）工資標(biāo)準(zhǔn)：職位職級基礎(chǔ)底薪績效工資五險公積金補(bǔ)貼獎金A12800300有有話費(fèi)補(bǔ)貼38A23000500有有話費(fèi)補(bǔ)貼48A33200600有有話費(fèi)補(bǔ)貼58*金融后期專員設(shè)定為三個職級：F1F3，升級標(biāo)準(zhǔn)為每半年自動升級一次。*金融后期專員工資標(biāo)準(zhǔn):職位職級基礎(chǔ)底薪績效工資五險公積金成交單獎金（每筆）福利補(bǔ)貼F12600300有有100話費(fèi)補(bǔ)貼38F2300040
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