華匯工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)公司作業(yè)文件(作業(yè)管理規(guī)定)匯編(33個(gè)文件)工程經(jīng)濟(jì)所薪酬管理辦法-在線瀏覽
2024-08-11 21:31本頁(yè)面
【正文】 承擔(dān)的責(zé)任，個(gè)人能力水平，按正職基本年薪的 ～ 確定，由 工程經(jīng)濟(jì)所 負(fù)責(zé)人提出建議意見(jiàn)，報(bào)分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 對(duì)新進(jìn)員工，由 工程經(jīng)濟(jì)所 負(fù)責(zé)人會(huì)同人力資源部根據(jù)其畢業(yè)院校、資歷、考核情況與擬聘任員工溝通后確定基本年薪，并報(bào)分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 對(duì)重點(diǎn)引進(jìn)人才，由分管副總 經(jīng)理 根據(jù)其資歷、以往業(yè)績(jī)、面談情況與擬引進(jìn)人才協(xié)商確定，報(bào)總經(jīng)理審核 批準(zhǔn)。 基本年薪包含用于核定員工保險(xiǎn)及各項(xiàng)福利的基本工資 部分 ,其確定方法參見(jiàn)《薪酬管理 制度 》?；灸晷饺~發(fā)放的前提是：保證國(guó)家法定的有效工作時(shí)間，同時(shí)按時(shí)保質(zhì)保量地完成部門(mén)分配的項(xiàng)目任務(wù)。提成比例、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)及權(quán)重可根據(jù) 工程經(jīng)濟(jì)所 規(guī)模、發(fā)展階段不同有所側(cè)重。具體由公司經(jīng)營(yíng)班子根據(jù)公司年度思路、發(fā)展目標(biāo)在每年考核期前和 工程經(jīng)濟(jì)所 溝通后確定（詳見(jiàn) 《年度 工程經(jīng)濟(jì)所 績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書(shū)》、《 工程經(jīng)濟(jì)所 正、副職（助理）考核評(píng)分對(duì)照表 》） 。 工程經(jīng)濟(jì)所 副職績(jī)效年薪 =基本年薪 *績(jī)效考核系數(shù) 。 考核依據(jù) 工程經(jīng)濟(jì)所 管理人員、生產(chǎn)人員績(jī)效年薪 總體依據(jù)為《年度 工程經(jīng)濟(jì)所 績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書(shū)》。 工程經(jīng)濟(jì)所 負(fù)責(zé)人考核運(yùn)用《 工程
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