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華匯工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)公司作業(yè)文件(作業(yè)管理規(guī)定)匯編(33個(gè)文件)總師辦薪酬管理辦法-在線瀏覽

2024-08-11 21:31本頁(yè)面
  

【正文】 薪酬制度促進(jìn)公司 技術(shù)支持、技術(shù)服務(wù) 能力的有效提升, 以中高端技術(shù) 團(tuán)隊(duì)能力的提升促進(jìn)公司品牌戰(zhàn)略的有效落地,從而提升公司品牌知名度,塑造企業(yè)技術(shù)核心競(jìng)爭(zhēng)力。 通過(guò)有效的薪酬制度充分體現(xiàn) 施工圖審核 、 工程鑒定、設(shè)計(jì)咨詢 人員工作績(jī)效、工作價(jià)值,給員工 以安全感和歸屬感 ,從而有利于吸引、保留、激勵(lì) 總師辦生產(chǎn)技術(shù) 人員。 3 職責(zé) 綜合部 : a) 負(fù)責(zé)薪酬體系的策劃、方案起草與修訂。 總師辦 負(fù)責(zé)人 : a) 建議本部門(mén)員工基本年薪。 分管副總經(jīng)理 : a) 審核批準(zhǔn) 總師辦 員工基本年薪和績(jī)效年薪。 C)負(fù)責(zé) 總師辦 負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪的考核。 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)基本工資和績(jī)效工資的發(fā)放。年薪 =基本年薪 +績(jī)效年薪。(詳見(jiàn)附錄 A:《 總師辦 負(fù)責(zé)人基本年薪建議表》)。 總師辦 生產(chǎn)、輔助 人員基本年薪由 總師辦 負(fù)責(zé)人在每年考核期前根據(jù)員工資歷、技能、上年度績(jī)效綜合評(píng)定后確定(具體指標(biāo)詳見(jiàn)《 總師辦 人員基本年薪分級(jí)建議表》),報(bào)分管 副總經(jīng)理 審核批準(zhǔn),同時(shí)報(bào)人力資源部 備案。 可 設(shè)定 36個(gè)月 試用 期, 試用期 滿后由
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