華匯工程咨詢設(shè)計(jì)集團(tuán)公司作業(yè)文件(作業(yè)管理規(guī)定)匯編(33個文件)工程經(jīng)濟(jì)所薪酬管理辦法(專業(yè)版)
【正文】 考核依據(jù) 工程經(jīng)濟(jì)所 管理人員、生產(chǎn)人員績效年薪 總體依據(jù)為《年度 工程經(jīng)濟(jì)所 績效目標(biāo)責(zé)任書》。副職（助理 ）的基本年薪根據(jù)其所承擔(dān)的責(zé)任，個人能力水平，按正職基本年薪的 ～ 確定，由 工程經(jīng)濟(jì)所 負(fù)責(zé)人提出建議意見，報(bào)分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 通過有效的薪酬制度充分體現(xiàn) 工程經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù) 人員工作績效、工作價值，給員工 以安全感和歸屬感 ，從而有利于吸引、保留、激勵 工程經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù) 人員。 C）負(fù)責(zé) 工程經(jīng)濟(jì)所 負(fù)責(zé)人績效年薪的考核。 績效年薪 工程經(jīng)濟(jì)所 正職的績效年薪 =年度實(shí)現(xiàn)利潤提成比例 +基本年薪 績效考評系數(shù) 。本制度由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。 基本年薪考核 工程經(jīng)濟(jì)所負(fù)責(zé)人根據(jù)員工填報(bào)的 《周工作報(bào)告表》 對員工有效工作量進(jìn)行考核，以此調(diào)整基本年薪實(shí)際發(fā)放數(shù)。 分管副總經(jīng)理 ： a) 審核批準(zhǔn) 工程經(jīng)濟(jì)所 員工基本年薪和績效年薪。集團(tuán) 參控股公司可參照執(zhí)行。 對新進(jìn)員工，由 工程經(jīng)濟(jì)所 負(fù)責(zé)人會同人力資源部根據(jù)其畢業(yè)院校、資歷、考核情況與擬聘任員工溝通后確定基本年薪，并報(bào)分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 工
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1