華匯工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)公司作業(yè)文件(作業(yè)管理規(guī)定)匯編(33個(gè)文件)工程經(jīng)濟(jì)所薪酬管理辦法(參考版)
2025-06-04 21:31本頁面
【正文】 本制度由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部門負(fù)責(zé)解釋?；灸晷接囝~、績效年薪 在考核期末完成考評(píng)后予以發(fā)放?？己岁P(guān)系、 考核時(shí)間與頻率以及考核流程參見《生產(chǎn)部門績效 考核辦法》 。具體 指標(biāo)及權(quán)重由公司在考核期初和部門溝通后確定。 工程經(jīng)濟(jì)所 生產(chǎn)人員的績效年薪 =基本年薪 績效考評(píng)系數(shù)， 績效考評(píng)系數(shù)根據(jù)年 終考核結(jié)果確定，主要體現(xiàn)員工產(chǎn)值考核、知識(shí)技能、工作態(tài)度等關(guān)鍵績效指標(biāo)（詳見 《 工程經(jīng)濟(jì)所 生產(chǎn)人員考核 評(píng)分對(duì)照表 》） 。績效考評(píng)系數(shù)根據(jù)年終考核結(jié)果確定，主要體現(xiàn) 技術(shù)服務(wù) 能力、客戶滿意度、管理者管理能力評(píng)價(jià)等關(guān)鍵績效指標(biāo) 。一般正職提成比例為 5%～ 10%。 績效年薪 工程經(jīng)濟(jì)所 正職的績效年薪 =年度實(shí)現(xiàn)利潤提成比例 +基本年薪 績效考評(píng)系數(shù) 。 基本年薪考核 工程經(jīng)濟(jì)所負(fù)責(zé)人根據(jù)員工填報(bào)的 《周工作報(bào)告表》 對(duì)員工有效工作量進(jìn)行考核，以此調(diào)整基本年薪實(shí)際發(fā)放數(shù)。 基本年薪一年一定，具體薪資標(biāo)準(zhǔn)由公司在每年考核期前和部門溝通后確定。其中應(yīng)屆生設(shè)定 6 個(gè)月見習(xí)期，見習(xí)期滿后由 工程經(jīng)濟(jì)所 負(fù)責(zé)人根據(jù)其畢業(yè)院校、資歷、見習(xí)期內(nèi)工作技能、績
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