【摘要】PerformanceAppraisal績效評估表Appraisee:姓名:ProductDivision/Busine
2024-08-11 00:00
【摘要】員工績效評估表PERFORMANCEAPPRAISALREPORT(FORMD)本表適用于經(jīng)理級(含)以上級別員工(另有指明的職位除外)定性績效評估的自評、初評和總評(含試用期滿評估)用途。本表總分最高為100分。類別Sorts自評Self-Appraisal初評FirstAppraisal總評GeneralAp
2024-08-10 19:27
【摘要】生產(chǎn)現(xiàn)場人員績效評估表績效評估表解釋權(quán)屬于人力資源部第1頁共6頁HEMPEL海虹老人牌涂料有限公司生產(chǎn)現(xiàn)場員工績效評估表單位:_______________________________部門:_______________________________員工姓名:_____________________
2024-08-07 11:14
【摘要】公司員工季度績效考核表年季度(普通管理人員適用此表)員工姓名部門崗位項目內(nèi)容分數(shù)直接上級評分隔級上級評分5分4分3分2分1分業(yè)績(25%)目標達
2024-08-10 18:38
【摘要】季度績效考核標準及評分表組長(含)以上主管用表本考核標準及評分表用來指導主管與員工通過績效考核,對該員工本季度績效表現(xiàn)和結(jié)果作出總結(jié),并對需要改進之處提出要求。部門:課別:擔任此職時間:在職時間:姓名:職務(wù):上次考核時間:上次考核分數(shù):工號:考評期間:考評主管:上級主
2024-08-24 18:08
【摘要】HEMPEL海虹老人牌涂料有限公司銷售管理人員績效評估表適用于銷售管理人員(含區(qū)域經(jīng)理、銷售經(jīng)理、副經(jīng)理)員工姓名:_______________________________ 職位:_______________________________部門:_______________________________ 地點:_____________
2024-08-10 23:25
【摘要】HEMPEL海虹老人牌涂料有限公司行政支持人員績效評估表員工姓名:_______________________________ 職位:_______________________________部門:_______________________________ 地點:_______________________________評估期限:自_
2024-08-10 23:40
【摘要】關(guān)鍵崗位績效評估表一.總經(jīng)理績效評估表績效指標標準權(quán)重扣分標準實際得分工作業(yè)績總資產(chǎn)報酬率凈資產(chǎn)收益率資產(chǎn)負債率凈利潤營業(yè)增長率客戶滿意度市場占有率客戶忠誠度新客戶增長率老
2024-08-10 19:11
【摘要】PerformanceAccelerationSystemCOMPANY公司上海火蜻蜓書報刊發(fā)行有限公司DEPARTMENT&TEAM部門及團隊媒體維護部E-NAME&C-NAME員工中英文姓名丁文嘉Position被評估人職位檢查員EVALUATOR評估責任人
2024-09-08 15:41
【摘要】XX公司員工季度績效考核表年季度(普通管理人員適用此表)員工姓名部門崗位項目內(nèi)容分數(shù)直接上級評分隔級上級評分5分4分3分2分1分業(yè)績(25%)
2024-08-10 17:20
【摘要】7/7海虹老人牌涂料有限公司寫字樓員工績效評估表單位: 部門:_______________________________員工姓名:_______________________________ 職位:_______________________________評估期限:自____
2024-08-10 22:26
2024-08-10 17:08
2024-08-10 22:28
【摘要】××公司2008年12月份績效評估表部門:財務(wù)部主管:××填表時間:目標11月份12月份上月目標實際完成差異目標完成率本月原計劃目標調(diào)整
2024-08-04 18:26
【摘要】年度績效評估員工工作狀況姓:名:在集團內(nèi)工作年限:工作地點:職位:部門:開始工作日期:上一次面談日期:面談所涉及的時間跨度:從到上級主管姓名/(面試官):面試官的上級主管姓名(N+2):基本工作描述員工主要工作職責-運用到的資源-員工對過去一年的分析(以工作職責
2025-05-31 04:30