某涂料公司寫字樓員工績效評估表-在線瀏覽
2024-08-10 22:26本頁面
【正文】 缺乏熱誠，對于工作敷衍應付，不注重工作效率，多抱怨樂于工作，能按照要求處理職責范圍內的事務，勤勤懇懇熱心工作，主動積極的完成工作內容并能夠提出新的工作思路，待人熱情合作性U2345678910缺乏合作精神，對他人意見不接納，我行我素，維持一般合作關系，偶爾采納能他人意見或給他人以協(xié)助具有良好的合作精神，愿意接受他人意見并能提供一般性協(xié)助。工作規(guī)劃合理，能遵照計劃實施并依照實際情況靈活處理，通常保持高水準，極少出錯。工作有一定的主動性和熱情，但還需要上級的督促工作熱情，能主動考慮問題，并主動提出解決辦法，對邊緣職責范圍之事不扯皮對任何工作都有積極持久的工作熱情，能主動地以主人翁的態(tài)度去完成工作，對份內份外之事都能積極主動去做工作素質U2345678910工作沒有計劃，經(jīng)常出錯，實難委以重任?？冃讲涣钊藵M意(U)如果員工的績效表現(xiàn)處在此階段, 該員工應該在上司的指導下制定詳細的績效提高方案低于目標要求(24)這可能是新員工或新轉崗的員工被允許的低績效水平,存在提高的空間符合目標要求(57)一個合格的員工應該清楚,要始終達到此績效水平, 并努力向高水平邁進高于目標要求(810)處在此水平的員工, 績效表現(xiàn)是杰出的, 他的每個方面都是他人學習的榜樣。l 評估者應以實事求是的態(tài)度，客觀、公正地進行評估。7 / 7海虹老人牌涂料有限公司寫字樓員工績效評估表單位： 部門: _______________________________員工姓名:_______________________________ 職位:_______________________________評估期限: 自________年___月___日至________年___月___日績效評估分為自我評價和主管考核兩個部分，包括工作業(yè)績、主要工作履行情況和員工綜合素質等三個方面l 績效評估的目的是促進員工的自我完善和全面發(fā)展, 以適應公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標。l 評估的結果將廣泛運用在人力資源管理的各個方面。l 評價采取自評與直接上司評估相結合的方式，最終結果由人事部門反饋給被評估人。
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