【正文】 之后由部門主管將生效的《辭職信》交人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人處存檔。5) 部門主管安排與辭職人的離職面談，人力資源部作為見(jiàn)證人一同參加面談并在《離職面談表》上簽字。6) 辭職人在最后工作日向人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人領(lǐng)取《離職單》到各部門辦理離職手續(xù)。 人事制度提綱 總則 第一條 為規(guī)范學(xué)校的人事管理，特制定本規(guī)定。 第三條 學(xué)校自校長(zhǎng)以下工作人員，均稱為學(xué)校職員。 招聘第一條 學(xué)校所需員工，一律公開(kāi)條件向社會(huì)招聘。第三條 招聘與面試1. 各部門出現(xiàn)空缺崗位時(shí)，需填寫《北京愛(ài)迪學(xué)校招聘申請(qǐng)表》。3. 人力資源部根據(jù)招聘需求制定招聘方案，確定招聘渠道。5. 所有面試過(guò)程均必須保留《應(yīng)聘人員登記表》，并送至人力資源部存檔。 根據(jù)面試結(jié)果的綜合評(píng)估，確定最終錄用名單 錄用第一條 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由需要部門遞交申請(qǐng)單位與人力資源部門統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。第三條 將錄用單、應(yīng)聘人員工作申請(qǐng)表、簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件提前1天交至人力資源部。第五條 經(jīng)人力資源部復(fù)審后，向錄用者發(fā)出《錄用通知書(shū)》，通知來(lái)校報(bào)到。第二條 職員到職時(shí)應(yīng)按期上交入職相關(guān)材料，包括身份證明、學(xué)歷證明、體檢證明等等。簽訂勞動(dòng)合同，在合同開(kāi)始當(dāng)日不入職視為放棄入職。第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用。第四條 轉(zhuǎn)正1．新職員在試用期滿前一周，填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，員工填寫“申請(qǐng)理由”進(jìn)行自評(píng)。3．部門主管將《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》交主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5．人力資源部為員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 保證第一條 學(xué)校員工均應(yīng)尋找保證人，保證其在學(xué)校服務(wù)期間遵守學(xué)校一切規(guī)章制度。第二條 學(xué)校員工充當(dāng)保證人，需經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)。 1． 違反學(xué)校一切規(guī)章或營(yíng)私、舞弊、盜竊及其它不法行為致使學(xué)校蒙受損害者； 2．貪污公款挪用公物者； 3．擅自棄職者。第二條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由人力資源部門填發(fā)人事任(免)令。遷調(diào)第一條 學(xué)?；跇I(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的員工不得 如借故推諉。第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，部門主管人員應(yīng)于2日內(nèi)，其他人員應(yīng)于1日內(nèi)辦妥移 交手續(xù)就任新職。第四條 奉調(diào)員工離開(kāi)原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職部門報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交 者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)。解職第一條 學(xué)校員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日30天前以書(shū)面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)，在未奉核準(zhǔn)前不得 離職，擅自離職者按合同相關(guān)條款追究相關(guān)責(zé)任。第四條 學(xué)校員工離職，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，到人力資源部完成離職手續(xù)方能離職。第二條 學(xué)校員工應(yīng)接受上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見(jiàn)應(yīng)于事前述明核辦。第四條 學(xué)校員工不得經(jīng)營(yíng)或出資與學(xué)校類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任學(xué)校以外的職務(wù)。第六條 學(xué)校員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或借故遲延。第八條 學(xué)校員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害學(xué)校名譽(yù)的行為。第十條 學(xué)校員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理。第二條 稱主管人員者為主管各級(jí)部門的人員。第三條 主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。 2． 未辦及未了事項(xiàng) 3． 主管財(cái)務(wù)及事務(wù)。 1． 所經(jīng)管的財(cái)物事務(wù)。第六條 主管人員交卸時(shí)應(yīng)由學(xué)校派員監(jiān)交，主管以下人員交卸時(shí)可由該部門主管人員監(jiān)交。第八條 主管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后二日 內(nèi)接收完畢，并與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。第十條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，如因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí)， 所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)第十一條 各級(jí)人員過(guò)期不移交或移交不清者得責(zé)令于3內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致學(xué)校 受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第二條 試用考核 1． 試用到期后應(yīng)參加試用人員考核，由試用部門主管負(fù)責(zé)考核。 2． 延長(zhǎng)試用，不得超過(guò)一個(gè)月。第三條 平時(shí)考核 1． 各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考核，其有特 殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲： 2． 主管人事人員，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載，并提供考核的參考。 3． 考核年度為自1月1日起至12月31日止。 培訓(xùn)第一條 為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，學(xué)校將為員工提供專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。：由人力資源部負(fù)責(zé)，內(nèi)容為：學(xué)校介紹（基本概況、組織架構(gòu)圖、學(xué)校歷史、經(jīng)營(yíng)理念和未來(lái)發(fā)展）、學(xué)校各項(xiàng)制度（人事規(guī)章、福利制度、員工手冊(cè)等）。第三條 新員工崗位基本技能要求及業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)等由其所在部門進(jìn)行培訓(xùn)第四條 入職培訓(xùn)結(jié)束后，需進(jìn)行面談和考試相結(jié)合的培訓(xùn)評(píng)估。第五條 服務(wù)期條款接受以上培訓(xùn)的員工均要完成服務(wù)期。 人事檔案管理制度 1．2．3．4．5．6．檔案調(diào)入管理?xiàng)l例第1條 原則上屬我校正式中國(guó)員工，人事檔案均調(diào)入學(xué)校，由學(xué)校指定的人才服務(wù)中心統(tǒng)一管理。記載工作經(jīng)歷、考評(píng)。參加保險(xiǎn)。2) 鑒別核對(duì)。檔案未封口或封口未加蓋人事單位公章，拒絕接收。2) 辦理：人力資源部。違紀(jì)處理規(guī)定第一節(jié) 適用對(duì)象本規(guī)定適用于學(xué)校全職教職員工（以下簡(jiǎn)稱“職員”）。第2條《員工手冊(cè)》未作詳盡規(guī)定的教務(wù)違紀(jì)行為的解釋機(jī)構(gòu)為學(xué)校校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的人力資源部門。針對(duì)此類行為，學(xué)校有時(shí)將終止與職員的工作合同，但多數(shù)違紀(jì)行為并未嚴(yán)重至此，此時(shí)相應(yīng)合理的處理方式成為必要。第3條 本規(guī)定的執(zhí)行過(guò)程是對(duì)職員的幫助而非懲罰，職員應(yīng)將此理解為學(xué)校的寬容，并確知持續(xù)違紀(jì)將最終導(dǎo)致工作合同的終止。第四節(jié) 執(zhí)行機(jī)構(gòu)第1條 本規(guī)定執(zhí)行機(jī)構(gòu)為學(xué)校校長(zhǎng)及其領(lǐng)導(dǎo)下的各部門。第五節(jié) 執(zhí)行過(guò)程監(jiān)督及申訴受理機(jī)構(gòu)第1條 本規(guī)定執(zhí)行過(guò)程將受到有效監(jiān)督，確保公正、公平。第3條 本規(guī)定執(zhí)行過(guò)程監(jiān)督人為學(xué)校人力資源部指定人員（以下簡(jiǎn)稱“監(jiān)督人”）。學(xué)校校務(wù)會(huì)擁有最終裁決權(quán)。第2條 違規(guī)處理分為4 級(jí)：1) 口頭提示2) 書(shū)面警告3) 停職反省4) 解除合同第3條 通常情況下按違規(guī)處理級(jí)別的順序逐一執(zhí)行，即：職員因某一違規(guī)行為在接受了口頭警告的處理之后的十二個(gè)月內(nèi)再次出現(xiàn)同一違規(guī)行為，則職員將接受書(shū)面警告的處理。第4條某些違規(guī)行為特別嚴(yán)重，則執(zhí)行人有權(quán)依據(jù)違規(guī)的嚴(yán)重程度決定直接越過(guò)違規(guī)處理的層級(jí)對(duì)職員進(jìn)行處理。第七節(jié)違規(guī)行為列舉第1條適用“口頭提示”的違規(guī)行為包括但不僅限于：1) 未經(jīng)部門主管同意，由其他人代課2) 教師上課遲到或提前下課超過(guò)五分鐘以上3) 教師已請(qǐng)假，教學(xué)管理人員未轉(zhuǎn)告，致使學(xué)生空等五分鐘以上4) 未按規(guī)定時(shí)間排出課表、考試進(jìn)程表5) 已到上課時(shí)間，值班人員未打開(kāi)教室6) 重休、選修課已開(kāi)課一周，教學(xué)班學(xué)生名單未下達(dá)到任課教師7) 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未完成水、電、氣的修繕，直接影響教學(xué)工作正常進(jìn)行8) 教師上課穿著舉止不文明第2條適用“書(shū)面警告”的違規(guī)行為包括但不僅限于： 1) 對(duì)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)（含實(shí)驗(yàn)課），隨意減少學(xué)時(shí)，降低要求2) 考試后教師沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送成績(jī)3) 教師上課中途離開(kāi)課堂或從事與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情4) 未經(jīng)部門主管同意，擅自停課、缺課、調(diào)課（不可抗拒因素除外）5) 教師上課遲到或早退20 分鐘以上6) 不按教學(xué)大綱執(zhí)行，舍棄課程內(nèi)容1/4 以上或提前結(jié)課7) 教師在上課時(shí)使用手機(jī)或接聽(tīng)私人電話8) 試題出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤且考前未能發(fā)現(xiàn)9) 遺失學(xué)生試卷10) 因教材漏定、誤定，致使課前教材未到位第3條適用“停職反省”的違規(guī)行為包括但不僅限于： 1) 在講課中散布違反四項(xiàng)基本原則的言論或淫穢內(nèi)容2) 放任學(xué)生作弊，嚴(yán)重影響考試結(jié)果公正3) 教師不按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)閱試卷（書(shū)面警告），擅自更改成績(jī)（停職反省）4) 教學(xué)管理人員丟失在校生考試成績(jī)，如情節(jié)嚴(yán)重者直接解除合同5) 因教師錯(cuò)誤指導(dǎo)或擅離崗位，造成重大傷亡事故或財(cái)產(chǎn)損失第4條適用“解除合同”的違規(guī)行為包括但不僅限于：1) 教師及相關(guān)人員考前泄露考題內(nèi)容2) 出具與事實(shí)嚴(yán)重不符的學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)籍證明、成績(jī)證明等各類證書(shū)證明第八節(jié)執(zhí)行流程第1條所有職員應(yīng)通讀并理解《員工手冊(cè)》的全部?jī)?nèi)容后在確認(rèn)書(shū)上簽字確認(rèn)，承諾遵守《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，其行為將受《員工手冊(cè)》及本規(guī)定的約束。第2條執(zhí)行：1) 當(dāng)執(zhí)行人覺(jué)察到職員的行為違反了《員工手冊(cè)》的規(guī)定，執(zhí)行人有責(zé)任在第一時(shí)間內(nèi)與職員單獨(dú)面談此事，與其回顧相關(guān)規(guī)定和工作要求，指出其過(guò)失所在，并對(duì)如何改進(jìn)提出建議。第3條《違規(guī)處理決定書(shū)》將由監(jiān)督人呈交人力資源委員會(huì)存檔于人事檔案內(nèi)。第5條除口頭提示外，其他任何級(jí)別有效的的《違規(guī)處理決定書(shū)》均將影響職員的晉升、提薪、培訓(xùn)及相關(guān)福利級(jí)別的提升。人事常用工作流程考勤申報(bào)流程第一條 每月月末前各部門統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤，報(bào)部門主管和主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。第三條 人力資源部將各部門考勤表送校長(zhǎng)批準(zhǔn),并報(bào)財(cái)務(wù)部核算工資。，人力資源部核實(shí)。，值班應(yīng)按照月初交校辦的值班表上報(bào)，如沒(méi)有值班表或沒(méi)有加班記錄，將不核算值班及加班工資。《因公外出人員登記表》。辦理暫住證第一條 非北京戶口員工需辦理暫住證。第三條 辦理暫住證需提交以下材料：1寸彩色照片2張，身份證原件及5元辦理費(fèi)用。第五條 有暫住證但未到期者不能辦理。第七條 具體辦理時(shí)間及相關(guān)細(xì)節(jié)，見(jiàn)校務(wù)辦公室通知?！駥W(xué)校發(fā)車時(shí)間：17:40 城里發(fā)車時(shí)間：07:30（每周日16:00，學(xué)校將提供返校班車）第三條 班車路線：1．管莊/國(guó)貿(mào)：學(xué)?！I(yíng)朝陽(yáng)北路路口—雙橋地鐵站—艾威克大廈（終點(diǎn)站/始發(fā)站）2．北線：學(xué)校—酒仙橋環(huán)鐵橋（停車站點(diǎn)）—芍藥居站（終點(diǎn)站/始發(fā)站）第四條 班車卡申請(qǐng)流程：1．申請(qǐng)人到校務(wù)辦公室辦理乘車卡或臨時(shí)乘車卡。3．臨時(shí)乘車卡只限申請(qǐng)當(dāng)日使用，第二日應(yīng)當(dāng)歸還校務(wù)辦公室。2．臨時(shí)乘車的員工請(qǐng)?jiān)诔塑嚠?dāng)日到校務(wù)辦公室申請(qǐng)“臨時(shí)乘車卡”。4．乘車員工請(qǐng)?zhí)崆霸谡军c(diǎn)等車，過(guò)時(shí)不侯。5．班車屬于公共場(chǎng)所，請(qǐng)注意保持車內(nèi)衛(wèi)生及安靜。員工溝通第一條 學(xué)校設(shè)有公共郵箱，為便于工作聯(lián)系，員工可到人力資源部申請(qǐng)。第三條 校務(wù)辦公室通過(guò)EMAIL群發(fā)每周活動(dòng)安排表，方便員工了解學(xué)校相關(guān)動(dòng)態(tài)。第五條 人力資源部將及時(shí)群發(fā)新員工照片，介紹認(rèn)識(shí)新員工。第二條 學(xué)校所有需要親筆簽名的文件、通知、聲明等均以員工預(yù)留簽名的筆跡為準(zhǔn)。 【第三部分 服務(wù)】[公共服務(wù)]員工守則一. 儀表準(zhǔn)則1. 上班時(shí)間，男士著西裝/工作服，戴領(lǐng)帶，服裝干凈挺括，不留胡須；女士著裝整潔，不穿奇裝異服，不穿休閑服裝。3. 頭發(fā)干凈，無(wú)頭屑，梳理整齊。 行為準(zhǔn)則1. 有禮有節(jié)，不卑不亢。握手時(shí)由女士、長(zhǎng)輩、上司先伸手。3. 文明用語(yǔ)，禮貌稱呼，不搶插話題，提倡普通話和英語(yǔ)，不講方言。打擾別人應(yīng)說(shuō)“對(duì)不起”，受人幫助應(yīng)說(shuō)“謝謝”。6. 保持良好形象，避免如抓頭、剪指甲、化妝、剔牙齒、挖鼻孔、掏耳朵、玩項(xiàng)鏈等不良姿態(tài)。7. 文明就餐，用餐時(shí)按規(guī)定區(qū)域就座，盡量不發(fā)出響聲。9. 用完洗手間，須沖洗，并清理臺(tái)面水漬，關(guān)好水龍頭。 工作準(zhǔn)則1. 堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，牢固樹(shù)立“羅文”的敬業(yè)與執(zhí)著的精神。3. 提倡節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)，做任何事情應(yīng)將成本降至最低。5. 辦公區(qū)桌面用品擺放應(yīng)整齊有序、地面和墻面應(yīng)保持整潔。7. 低聲講話，低聲通話。9. 工作時(shí)間不得處理與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)，不得閑聊，不得看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍。 嚴(yán)守學(xué)校秘密，不該看的絕對(duì)不看，不該說(shuō)的絕對(duì)不說(shuō)，不該問(wèn)的絕對(duì)不問(wèn)。 當(dāng)個(gè)人力量無(wú)法按時(shí)完成任務(wù)時(shí)，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)請(qǐng)求支援和協(xié)助，不捂不蓋不拖。 個(gè)人原因造成工作失誤及損失的，應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任并及時(shí)挽救。廢棄的文件應(yīng)及時(shí)銷毀。14．工作上主動(dòng)協(xié)作，積極發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。16．忠于學(xué)校，任何時(shí)間、任何地點(diǎn)、任何人都有責(zé)任和義務(wù)處理學(xué)校緊急事務(wù)。 勞動(dòng)紀(jì)律1. 服從學(xué)校關(guān)于工作崗位、地點(diǎn)、時(shí)間、職務(wù)和級(jí)別的安排。六.2. 所有員工有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)學(xué)校辦公區(qū)域的整潔和環(huán)境衛(wèi)生，并有權(quán)指責(zé)批評(píng)任何違反公德的行為。4. 在本職工作中主動(dòng)、大膽創(chuàng)新，