【正文】 字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。3． 接對方的名片時，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對方姓名后，將名片收起。如遇對方姓名有難認的文字，馬上詢問。4． 對收到的名片應妥善保管，以便檢索。第九條網絡禮儀 1．應定期查看、回復和整理郵件。 2．發(fā)送郵件時，用語要規(guī)范禮貌。 3．未能及時收看或未回復郵件者，應向對方表示歉意。保密制度一．總則 為保守學校秘密，維護學校權益，特制定本制度。學校秘密關系學校權利和利益，是依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍人員知悉的事項。學校教職員工及代理機構均有保守學校秘密的義務。學校保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。二．保密范圍和密級確定學校秘密包括下列事項：學校重大決策。學校尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策。學校內部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。學校財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。學校所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。學校職員人事檔案，工資、勞務收入及資料。學生信息及學校的教學資料。其他經學校確定應當保密的事項。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。三．學校秘密的密級分為絕密、機密、秘密三級絕密是最重要的學校秘密，泄露會使學校的權益和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的學校秘密，泄露會使學校權益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的學校秘密，泄露會使學校的權力和利益遭受損害。學校秘級的確定：學校經營發(fā)展中，直接影響學校權益和利益的重要決策文件資料為絕密級；學校的規(guī)劃、財務報表及預決算報告、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、學校經營情況為機密級；學校人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資收入、客戶名單、學生信息（名單、父母信息、家庭收入等）、教學資料、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。屬于學校秘密的文件、資料，應當依據(jù)本制度第三條規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。四、保密措施屬于學校秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，均由學校領導委托專人執(zhí)行；采用電腦技術存儲、處理、傳遞的學校秘密由電腦部門負責保密。對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：（1）非經學校領導批準，不得復制和摘抄；（2）保密的待處理和已處理文件不能散放于桌面，自覺及時整理；（3）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，指定人員負責，并采取必要的安全措施；（4）在設備完善的保險裝置中保存；（5）對外業(yè)務聯(lián)系或宣傳時，不得超越學校規(guī)定內容和界限，如需提供學校秘密的，應當事先經學校領導批準；（6）不得在私人交往和通信中泄露學校秘密，不得在公共場所談論學校秘密，不得通過其他方式傳遞學校秘密；（7）發(fā)現(xiàn)學校秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告學校領導。不得泄露學校主要負責人的家庭狀況、住址及出差日程和業(yè)務活動進程等。職員應對各種工作密碼保護，不對外提供和泄露，嚴禁盜用他人密碼。員工薪酬屬于個人隱私。任何人不得公開討論或私人詢問，掌握此信息的職員不得以任何方式泄露。未經同意，不得翻閱同事尤其是上司的文件與電腦。教師接受外部邀請進行演講、交流或授課，應事先征得校領導同意。未經學校事先許可，任何訪客不得自行作出任何性質的巡視、勘察等。當訪客離開學校時，員工有責任將客人送至學校二道門外處。嚴禁攜帶違禁品、危險品進入學校辦公區(qū)及機房；嚴禁任何人以任何理由帶領學校外人員進入學校財務室、人力資源檔案室、技術資料室、倉庫等學校重地。每一位員工均應對自己所使用的計算機的信息安全負責。五．責任與處罰出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資50元以上500元以下：違反保密制度相關規(guī)定，未采取保密措施，但尚未泄露秘密或造成經濟損失的；無意泄露學校秘密，事后及時采取補救措施，且未造成重大經濟損失的出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經濟損失:故意或過失泄露學校秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的；違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供學校秘密的；利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。六．附則泄密行為是指將學校機密泄露給外單位人員并造成嚴重后果及經濟損失、以及學校內部相互越級泄密造成不良影響的行為，均應按相關條例予以處罰。公文格式規(guī)范的文書寫作是學校執(zhí)行規(guī)章制度和步入規(guī)范化管理的重要依據(jù)。為規(guī)范北京愛迪學校公文格式，特作要求如下：一、頁面設置1．頁邊距：上、左、2．行距:二、字體和字號1. 字體：宋體2. 字號：標題為小三號或四號、正文為小四號或五號三、學校公文內部公文1. 學校公文是用于學校內部發(fā)布規(guī)章、通知、傳達要求各部門辦理和需要周知或共同執(zhí)行的事項、任免和聘用干部的一種公文。2. 學校公文由責任部門起草，校務辦公室審核，遞交學校領導批準。3. 學校公文采用統(tǒng)一的公文抬頭紙，擁有統(tǒng)一的格式和編號,編號為NXB+[年份]+編號，如NXB[2008]1號。4. 學校公文由校務部門發(fā)布，采用xiaoban@，同時抄送1份紙板至各部門。外部公文起草人可根據(jù)公文內容確定格式，但須使用學校印制的抬頭紙打印。工作牌管理規(guī)定1. 為樹立學校形象，提高員工榮譽感，并顯示本校同仁身份，故全員應配掛工作牌。2. 新進人員入職當日申請工作牌，離職時應繳回，否則折價賠償20元。3. 工作牌不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者每次10元罰處。4. 工作牌須遠離磁場、高溫與水源，不得折損、涂改和轉借。5. 校務辦公室和卡務中心負責工作牌的開卡、掛失、充卡等職能。6. 工作牌如損壞、消磁，應及時補辦，每枚扣繳工本費15元。7. 工作牌如丟失或故意損壞，每枚扣繳工本費30元。8. 工作牌如因公更換或損壞時應報請上級主管批準后，到校務辦公室免費補辦。9. 補辦工作牌流程：填寫《任務申請單》，并經主管簽字確認后，到校務辦公室制卡，到卡務中心開卡和繳費。10. 凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當處分、解雇或移交法辦：a) 利用工作牌在外作不正當?shù)氖虑檎?。b) 將工作牌借給非本校人員，而在外破壞學校名譽或肇事者。c) 將工作牌擅自借給校內其他人員使用.11. 各部門主管應督促所屬員工掛工作牌，井由校務辦公室負責追蹤考核工作，未掛者第一次罰款10元，第二次起罰款依次加10元。同一部門累計發(fā)生達三次主管受連帶處分，罰款同當次被罰員工?？记诠芾碇贫龋ㄒ唬┳飨r間：1． 周一至周五工作時間為：8:30–17:30；周末或節(jié)假日值班時間為：9:0017:00。2． 早晨上班應提前510分鐘到達崗位，為當天工作做好準備。3． 午餐時間為一個小時12:00 13:00之間；特殊崗位可提前或推后1530分鐘，由部門主管負責監(jiān)督考勤。（二）考勤范圍：考勤對象為本校教職員工，包括兼職人員。高層管理人員（校領導、財務總監(jiān)）無需打卡考勤，特殊員工不考勤需校長簽字批準。（三）考勤辦法：1． 上下班及午餐，有條件的部門，以打卡方式執(zhí)行簽到、簽退。無打卡條件的部門可以填寫考勤表簽到簽退。2． 任何員工不能代理或委托他人打卡或簽到。3． 員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。4． 因公外出（包括出差），應在前臺填寫《員工外出登記表》，并于返校后立即簽寫返校時間，如外出未登記或不能及時返回者，需提前告知主管。（四）考勤統(tǒng)計：1． 員工需出具各類考勤的證明材料，包括請假單、病假條、外出登記等。2． 部門主管負責于每月1日前統(tǒng)計考勤送交人力資源部門審核，人事于每月3日前將考勤送交財務部核算工資，不能按時交考勤的部門不核算當月工資。（五）考勤計扣辦法：1． 遲到10分鐘以內者，按30分鐘扣薪；遲到10 – 30分鐘者，按1小時扣薪；遲到30分鐘以上1小時以內按半天事假處理。遲到連續(xù)打12小時，按曠工1天處理，遲到連續(xù)23小時，按曠工2天處理，以此類推。下班未經部門主管批準而早退者也按此辦法扣薪。遲到的時間不能以晚下班的時間來抵消，反之亦然。2． 曠工扣正常日工資的200%；曠工3天及以上者，視為嚴重違反學校勞動紀律。3． 遲到、早退、事假、上班脫崗、曠工者，不享受當月全勤工資。4． 無故脫崗超過15分鐘者，按缺勤處理。（六）違紀處罰：1． 員工違法考勤制度，視情節(jié)輕重，罰款20200元。2． 部門主管應嚴格督促員工執(zhí)行考勤制度，如違反考勤制度達2次者，給予書面警告。3． 如所轄部門人員違反考勤制度而主管未處理或上報的，主管承擔連帶責任，視情節(jié)輕重處罰主管20200元。請假制度請假流程1. 為不影響學校正常工作，請假需辦理相關手續(xù)：1）詳細填寫請假單；2）1天以內（含1天）由部門主管批準，1天以上須經校長批準；各部門主管、校級領導請假須經校長批準；3）離校前將請假單交本部門考勤人，請假超過1天或特別休假需到校務辦公室備案。2. 所有請假人員須將手中工作做詳細交待或委托他人處理，不得耽誤工作。3. 臨時請假應于上班后30分鐘內，通過電話請假，急需處理的工作還應在電話中做簡單交代。4. 口頭請假經同意者，必須于上班后1天內補交假條。5. 教師請假，獲得批準后，應持先行至教務辦公室辦理調課手續(xù)。請事假但補回課時的情況下，可按30元/小時補回課時費。6. 上班30分鐘后的臨時請假、口頭請假未按時補辦請假手續(xù)、未將請假單交本部門考勤人均按曠工處理。事假：1．請事假者，按“請假者每小時的工資 * 請假時間”從其當月工資中扣除，并扣除全勤工資；2．每月事假原則上不得超過3天，超出部分，將按正常日工資的110%扣除；3．特殊崗位工作無人能替代者，事假超過5天，或其他崗位事假超過一周者，應辦理暫時離職手續(xù)，并將手中工作做詳細交代。否則，按自動離職處理。病假：1. 按請假手續(xù)辦理。2. 正式教職員工享受每年7天的帶薪病假，從入職日開始計算工作年度，累計超出7天，超出部分按事假辦法扣工資。3. 病假1天以上須出具市三級以上醫(yī)院的休假證明，掛號、交費收據(jù)、病歷等不能作為請假憑證。學校醫(yī)務室不能給教職員工出具休假證明。無休假證明者或不按以上規(guī)定開具證明者按事假處理。4. 病假處理辦法：1) 特殊崗位工作沒人能替代者，病假超過2周，或其他崗位人員病假超過10天者，應辦理暫時離職手續(xù)，康復后可申請回校繼續(xù)工作。病假期間工資按照北京市最低工資標準執(zhí)行。2) 超過期限，不辦理相關手續(xù)，而又不做工作交代者，做開除處理，當月病假轉成事假處理（校長批準除外）。年假/寒暑假：按請假流程辦理手續(xù)。1. 行政人員及管理人員依其服務年限和職務享受帶薪年休假：校領導級，每年18天；主任級，每年15天。普通員工，服務滿1年的，7天帶薪年假；滿2年，9天；滿3年，11天；滿4年，13天；滿5年及以上，15天。2. 年假原則上必須在學校假期（主要指寒假）中休，單次不能超過5天。3. 員工中途解除勞動合同，未享受的福利按自動放棄處理，不予補償。4. 每年的年假最遲在下年度的12月31日前休完，過期不補。 5. 任課教師按照學校安排享受寒暑假待遇（代替年休假），按照既定寒暑假工資標準執(zhí)行。特別休假：1. 按請假流程辦理手續(xù)。2. 婚假：男員工不超過25歲3天（超過25歲7天），女員工不超過23歲3天（超過25歲7天）。婚假1次休完，員工須提前兩周持結婚證原件辦理請假手續(xù)。3．產假/陪產假/人工流產/哺乳假：員工請產假/陪產假，應提前兩周通知，并提供有關證明辦理請假手續(xù)。產假：根據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行，產假為一次性休假，按日歷天計算。女員工產假期間享受基本工資。陪產假：男員工在配偶生產的第一個星期內可以享受3天全薪的陪產假。人工流產假：此流產假僅適用于第一次流產的已婚女性員工，假期1周，享受基本工資。哺乳假：子女周歲前女員工可享受每天一小時哺乳假，可合并使用。4．喪假：員工申請喪假需出示死亡證明或相應的有效證明。父母/岳父母/配偶/子女去世，享受3天；祖父母/外祖父母/兄弟/姐妹，享受1天。倒休假：1. 周末、節(jié)假日值班可以申請調休，原則上在學校寒暑假期間調休；特殊情況，經相關主管批準后，可以工作日調休，倒休假當年休完，過期無效。2. 工作日下班后的加班不允許調休，改為支付加班費。值班管理規(guī)定第一條 學校于節(jié)假日及每天工作時間外，除由主管人員在各自職責內負責外，應另派員工值班處理下列事項： 1． 接待客人、