【正文】 字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。3． 接對方的名片時，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對方姓名后，將名片收起。如遇對方姓名有難認的文字，馬上詢問。4． 對收到的名片應(yīng)妥善保管，以便檢索。第九條網(wǎng)絡(luò)禮儀 1．應(yīng)定期查看、回復(fù)和整理郵件。 2．發(fā)送郵件時，用語要規(guī)范禮貌。 3．未能及時收看或未回復(fù)郵件者，應(yīng)向?qū)Ψ奖硎厩敢?。保密制度一．總則 為保守學(xué)校秘密，維護學(xué)校權(quán)益，特制定本制度。學(xué)校秘密關(guān)系學(xué)校權(quán)利和利益，是依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍人員知悉的事項。學(xué)校教職員工及代理機構(gòu)均有保守學(xué)校秘密的義務(wù)。學(xué)校保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。二．保密范圍和密級確定學(xué)校秘密包括下列事項：學(xué)校重大決策。學(xué)校尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。學(xué)校內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。學(xué)校財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。學(xué)校所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。學(xué)校職員人事檔案，工資、勞務(wù)收入及資料。學(xué)生信息及學(xué)校的教學(xué)資料。其他經(jīng)學(xué)校確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。三．學(xué)校秘密的密級分為絕密、機密、秘密三級絕密是最重要的學(xué)校秘密，泄露會使學(xué)校的權(quán)益和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的學(xué)校秘密，泄露會使學(xué)校權(quán)益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的學(xué)校秘密，泄露會使學(xué)校的權(quán)力和利益遭受損害。學(xué)校秘級的確定：學(xué)校經(jīng)營發(fā)展中，直接影響學(xué)校權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級；學(xué)校的規(guī)劃、財務(wù)報表及預(yù)決算報告、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、學(xué)校經(jīng)營情況為機密級；學(xué)校人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資收入、客戶名單、學(xué)生信息（名單、父母信息、家庭收入等）、教學(xué)資料、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。屬于學(xué)校秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第三條規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。四、保密措施屬于學(xué)校秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，均由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存儲、處理、傳遞的學(xué)校秘密由電腦部門負責(zé)保密。對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：（1）非經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；（2）保密的待處理和已處理文件不能散放于桌面，自覺及時整理；（3）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，指定人員負責(zé)，并采取必要的安全措施；（4）在設(shè)備完善的保險裝置中保存；（5）對外業(yè)務(wù)聯(lián)系或宣傳時，不得超越學(xué)校規(guī)定內(nèi)容和界限，如需提供學(xué)校秘密的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；（6）不得在私人交往和通信中泄露學(xué)校秘密，不得在公共場所談?wù)搶W(xué)校秘密，不得通過其他方式傳遞學(xué)校秘密；（7）發(fā)現(xiàn)學(xué)校秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。不得泄露學(xué)校主要負責(zé)人的家庭狀況、住址及出差日程和業(yè)務(wù)活動進程等。職員應(yīng)對各種工作密碼保護，不對外提供和泄露，嚴禁盜用他人密碼。員工薪酬屬于個人隱私。任何人不得公開討論或私人詢問，掌握此信息的職員不得以任何方式泄露。未經(jīng)同意，不得翻閱同事尤其是上司的文件與電腦。教師接受外部邀請進行演講、交流或授課，應(yīng)事先征得校領(lǐng)導(dǎo)同意。未經(jīng)學(xué)校事先許可，任何訪客不得自行作出任何性質(zhì)的巡視、勘察等。當(dāng)訪客離開學(xué)校時，員工有責(zé)任將客人送至學(xué)校二道門外處。嚴禁攜帶違禁品、危險品進入學(xué)校辦公區(qū)及機房；嚴禁任何人以任何理由帶領(lǐng)學(xué)校外人員進入學(xué)校財務(wù)室、人力資源檔案室、技術(shù)資料室、倉庫等學(xué)校重地。每一位員工均應(yīng)對自己所使用的計算機的信息安全負責(zé)。五．責(zé)任與處罰出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資50元以上500元以下：違反保密制度相關(guān)規(guī)定，未采取保密措施，但尚未泄露秘密或造成經(jīng)濟損失的；無意泄露學(xué)校秘密，事后及時采取補救措施，且未造成重大經(jīng)濟損失的出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失:故意或過失泄露學(xué)校秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供學(xué)校秘密的；利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。六．附則泄密行為是指將學(xué)校機密泄露給外單位人員并造成嚴重后果及經(jīng)濟損失、以及學(xué)校內(nèi)部相互越級泄密造成不良影響的行為，均應(yīng)按相關(guān)條例予以處罰。公文格式規(guī)范的文書寫作是學(xué)校執(zhí)行規(guī)章制度和步入規(guī)范化管理的重要依據(jù)。為規(guī)范北京愛迪學(xué)校公文格式，特作要求如下：一、頁面設(shè)置1．頁邊距：上、左、2．行距:二、字體和字號1. 字體：宋體2. 字號：標(biāo)題為小三號或四號、正文為小四號或五號三、學(xué)校公文內(nèi)部公文1. 學(xué)校公文是用于學(xué)校內(nèi)部發(fā)布規(guī)章、通知、傳達要求各部門辦理和需要周知或共同執(zhí)行的事項、任免和聘用干部的一種公文。2. 學(xué)校公文由責(zé)任部門起草，校務(wù)辦公室審核，遞交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3. 學(xué)校公文采用統(tǒng)一的公文抬頭紙，擁有統(tǒng)一的格式和編號,編號為NXB+[年份]+編號，如NXB[2008]1號。4. 學(xué)校公文由校務(wù)部門發(fā)布，采用xiaoban@，同時抄送1份紙板至各部門。外部公文起草人可根據(jù)公文內(nèi)容確定格式，但須使用學(xué)校印制的抬頭紙打印。工作牌管理規(guī)定1. 為樹立學(xué)校形象，提高員工榮譽感，并顯示本校同仁身份，故全員應(yīng)配掛工作牌。2. 新進人員入職當(dāng)日申請工作牌，離職時應(yīng)繳回，否則折價賠償20元。3. 工作牌不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者每次10元罰處。4. 工作牌須遠離磁場、高溫與水源，不得折損、涂改和轉(zhuǎn)借。5. 校務(wù)辦公室和卡務(wù)中心負責(zé)工作牌的開卡、掛失、充卡等職能。6. 工作牌如損壞、消磁，應(yīng)及時補辦，每枚扣繳工本費15元。7. 工作牌如丟失或故意損壞，每枚扣繳工本費30元。8. 工作牌如因公更換或損壞時應(yīng)報請上級主管批準(zhǔn)后，到校務(wù)辦公室免費補辦。9. 補辦工作牌流程：填寫《任務(wù)申請單》，并經(jīng)主管簽字確認后，到校務(wù)辦公室制卡，到卡務(wù)中心開卡和繳費。10. 凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當(dāng)處分、解雇或移交法辦：a) 利用工作牌在外作不正當(dāng)?shù)氖虑檎?。b) 將工作牌借給非本校人員，而在外破壞學(xué)校名譽或肇事者。c) 將工作牌擅自借給校內(nèi)其他人員使用.11. 各部門主管應(yīng)督促所屬員工掛工作牌，井由校務(wù)辦公室負責(zé)追蹤考核工作，未掛者第一次罰款10元，第二次起罰款依次加10元。同一部門累計發(fā)生達三次主管受連帶處分，罰款同當(dāng)次被罰員工?？记诠芾碇贫龋ㄒ唬┳飨r間：1． 周一至周五工作時間為：8:30–17:30；周末或節(jié)假日值班時間為：9:0017:00。2． 早晨上班應(yīng)提前510分鐘到達崗位，為當(dāng)天工作做好準(zhǔn)備。3． 午餐時間為一個小時12:00 13:00之間；特殊崗位可提前或推后1530分鐘，由部門主管負責(zé)監(jiān)督考勤。（二）考勤范圍：考勤對象為本校教職員工，包括兼職人員。高層管理人員（校領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)總監(jiān)）無需打卡考勤，特殊員工不考勤需校長簽字批準(zhǔn)。（三）考勤辦法：1． 上下班及午餐，有條件的部門，以打卡方式執(zhí)行簽到、簽退。無打卡條件的部門可以填寫考勤表簽到簽退。2． 任何員工不能代理或委托他人打卡或簽到。3． 員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。4． 因公外出（包括出差），應(yīng)在前臺填寫《員工外出登記表》，并于返校后立即簽寫返校時間，如外出未登記或不能及時返回者，需提前告知主管。（四）考勤統(tǒng)計：1． 員工需出具各類考勤的證明材料，包括請假單、病假條、外出登記等。2． 部門主管負責(zé)于每月1日前統(tǒng)計考勤送交人力資源部門審核，人事于每月3日前將考勤送交財務(wù)部核算工資，不能按時交考勤的部門不核算當(dāng)月工資。（五）考勤計扣辦法：1． 遲到10分鐘以內(nèi)者，按30分鐘扣薪；遲到10 – 30分鐘者，按1小時扣薪；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)按半天事假處理。遲到連續(xù)打12小時，按曠工1天處理，遲到連續(xù)23小時，按曠工2天處理，以此類推。下班未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)而早退者也按此辦法扣薪。遲到的時間不能以晚下班的時間來抵消，反之亦然。2． 曠工扣正常日工資的200%；曠工3天及以上者，視為嚴重違反學(xué)校勞動紀(jì)律。3． 遲到、早退、事假、上班脫崗、曠工者，不享受當(dāng)月全勤工資。4． 無故脫崗超過15分鐘者，按缺勤處理。（六）違紀(jì)處罰：1． 員工違法考勤制度，視情節(jié)輕重，罰款20200元。2． 部門主管應(yīng)嚴格督促員工執(zhí)行考勤制度，如違反考勤制度達2次者，給予書面警告。3． 如所轄部門人員違反考勤制度而主管未處理或上報的，主管承擔(dān)連帶責(zé)任，視情節(jié)輕重處罰主管20200元。請假制度請假流程1. 為不影響學(xué)校正常工作，請假需辦理相關(guān)手續(xù)：1）詳細填寫請假單；2）1天以內(nèi)（含1天）由部門主管批準(zhǔn)，1天以上須經(jīng)校長批準(zhǔn)；各部門主管、校級領(lǐng)導(dǎo)請假須經(jīng)校長批準(zhǔn)；3）離校前將請假單交本部門考勤人，請假超過1天或特別休假需到校務(wù)辦公室備案。2. 所有請假人員須將手中工作做詳細交待或委托他人處理，不得耽誤工作。3. 臨時請假應(yīng)于上班后30分鐘內(nèi)，通過電話請假，急需處理的工作還應(yīng)在電話中做簡單交代。4. 口頭請假經(jīng)同意者，必須于上班后1天內(nèi)補交假條。5. 教師請假，獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)持先行至教務(wù)辦公室辦理調(diào)課手續(xù)。請事假但補回課時的情況下，可按30元/小時補回課時費。6. 上班30分鐘后的臨時請假、口頭請假未按時補辦請假手續(xù)、未將請假單交本部門考勤人均按曠工處理。事假：1．請事假者，按“請假者每小時的工資 * 請假時間”從其當(dāng)月工資中扣除，并扣除全勤工資；2．每月事假原則上不得超過3天，超出部分，將按正常日工資的110%扣除；3．特殊崗位工作無人能替代者，事假超過5天，或其他崗位事假超過一周者，應(yīng)辦理暫時離職手續(xù)，并將手中工作做詳細交代。否則，按自動離職處理。病假：1. 按請假手續(xù)辦理。2. 正式教職員工享受每年7天的帶薪病假，從入職日開始計算工作年度，累計超出7天，超出部分按事假辦法扣工資。3. 病假1天以上須出具市三級以上醫(yī)院的休假證明，掛號、交費收據(jù)、病歷等不能作為請假憑證。學(xué)校醫(yī)務(wù)室不能給教職員工出具休假證明。無休假證明者或不按以上規(guī)定開具證明者按事假處理。4. 病假處理辦法：1) 特殊崗位工作沒人能替代者，病假超過2周，或其他崗位人員病假超過10天者，應(yīng)辦理暫時離職手續(xù)，康復(fù)后可申請回校繼續(xù)工作。病假期間工資按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2) 超過期限，不辦理相關(guān)手續(xù)，而又不做工作交代者，做開除處理，當(dāng)月病假轉(zhuǎn)成事假處理（校長批準(zhǔn)除外）。年假/寒暑假：按請假流程辦理手續(xù)。1. 行政人員及管理人員依其服務(wù)年限和職務(wù)享受帶薪年休假：校領(lǐng)導(dǎo)級，每年18天；主任級，每年15天。普通員工，服務(wù)滿1年的，7天帶薪年假；滿2年，9天；滿3年，11天；滿4年，13天；滿5年及以上，15天。2. 年假原則上必須在學(xué)校假期（主要指寒假）中休，單次不能超過5天。3. 員工中途解除勞動合同，未享受的福利按自動放棄處理，不予補償。4. 每年的年假最遲在下年度的12月31日前休完，過期不補。 5. 任課教師按照學(xué)校安排享受寒暑假待遇（代替年休假），按照既定寒暑假工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。特別休假：1. 按請假流程辦理手續(xù)。2. 婚假：男員工不超過25歲3天（超過25歲7天），女員工不超過23歲3天（超過25歲7天）?；榧?次休完，員工須提前兩周持結(jié)婚證原件辦理請假手續(xù)。3．產(chǎn)假/陪產(chǎn)假/人工流產(chǎn)/哺乳假：員工請產(chǎn)假/陪產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明辦理請假手續(xù)。產(chǎn)假：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計算。女員工產(chǎn)假期間享受基本工資。陪產(chǎn)假：男員工在配偶生產(chǎn)的第一個星期內(nèi)可以享受3天全薪的陪產(chǎn)假。人工流產(chǎn)假：此流產(chǎn)假僅適用于第一次流產(chǎn)的已婚女性員工，假期1周，享受基本工資。哺乳假：子女周歲前女員工可享受每天一小時哺乳假，可合并使用。4．喪假：員工申請喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有效證明。父母/岳父母/配偶/子女去世，享受3天；祖父母/外祖父母/兄弟/姐妹，享受1天。倒休假：1. 周末、節(jié)假日值班可以申請調(diào)休，原則上在學(xué)校寒暑假期間調(diào)休；特殊情況，經(jīng)相關(guān)主管批準(zhǔn)后，可以工作日調(diào)休，倒休假當(dāng)年休完，過期無效。2. 工作日下班后的加班不允許調(diào)休，改為支付加班費。值班管理規(guī)定第一條 學(xué)校于節(jié)假日及每天工作時間外，除由主管人員在各自職責(zé)內(nèi)負責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項： 1． 接待客人、