學校員工手冊范本最新-在線瀏覽
2024-12-16 22:43本頁面
【正文】 緝在案，尚未撤銷者。
（3）曾有商業(yè)欺詐行為，因道德、操守等原因在業(yè)界聲譽不佳或經其他單位開除者；
（4）個人負有較大債務，無法清償，可能使企業(yè)受債務連帶責任之嫌者。
（6）擔任其他營利事業(yè)之職務，自營或為他人經營與本單位同類業(yè)務或相關業(yè)務者。
（8）未經批準或未主動申報，而與本集團內員工有親屬關系者。
（1）集團及本單位內員工的親朋好友，應聘求職，如符合招聘條件的，應按以上流程審核錄用，但親友關系應向人事處說明，不應隱瞞。
（3）本校教職工的配偶，因分居兩地或其它原因，需照顧就業(yè)的，一定要嚴格控制，并掌握以下原則（本條同樣適應于第（2）項）：
A 優(yōu)惠照顧中層干部和骨干教師的配偶，其它關系不予照顧。
C 被照顧人員如安排在校辦、財務部、招生部、信息中心工作，由人事處面試、考核合格后，按以上流程錄用。
未經正常程序審批，違背人事操作規(guī)范，處以當事人扣罰當月考核工資直到解聘或開除的處罰。如出現(xiàn)違規(guī)私下承諾者，將視為失職，可處以扣罰全部考核工資以上的罰款。特殊人才或在試用期間有突出表現(xiàn)的教職員工，經學校主管領導批準后，可提前轉正，或不設試用期。在試用期間，學校若終止勞動合同，或本人提出終止，需提前一周通知本人或學校，否則學校保留扣罰工資及將該員在試用期內表現(xiàn)如實向該員工下一就職單位反映的權利。首先由所在部門對其試用期工作表現(xiàn)進行評定；再由人事處提出轉正建議；最后由學校主管領導批示。
人事處填寫《工資變動表》（一式三聯(lián)：一聯(lián)交財務部，一聯(lián)人事處留存，一聯(lián)存入教職員工檔案），由人事處主任、部門負責人、學校主管領導簽字后生效。
四、調動
教職員工在集團內部因需要而調動工作屬正常業(yè)務需要，不得借故推諉，應服從安排，如無正當理由不服從，集團有權終止其合同。
教職員工在集團內的調動，由調出單位將其工資檔案轉給集團人事行政部，由人事部行政部負責發(fā)調令和辦理調動手續(xù)。
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（3）嚴重失職，營私舞弊，對集團利益造成重大損害的。
（5）違反人力資源管理規(guī)定，可以予以解聘合同的。
（1）因患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。執(zhí)行前由人事處發(fā)出通知，被解聘人員離開時加發(fā)一個月基本工資和崗位工資（指接通知之日起）。
教職員工因自身原因辭職，應提前三十天書面向直屬主管申請，經學校主管領導批準后辦理移交。
被解聘者自解聘通知下發(fā)2天之內離開學校。
教職員工離職手續(xù)：
（1）需在主管領導簽署批準意見后辦理離職手續(xù)。因相關部門未經認真核實而造成失誤或損失的，由主管部門負責人承擔責任，并予以處罰。
（4）員工或學校任何一方要求提前終止合同，須按照中國勞動合同法的相關規(guī)定提供通知期并且提前提出書面的申請或通知：
對于簽有培訓協(xié)議的員工，服務期及賠償詳情可參見訂立的培訓合同。該檔案將收集、記載個人的有關信息，以便人事處門了解人員狀況，員工應提供真實的相關信息；同時，員工個人檔案的內容也作為相關法律程序的操作依據。因此，員工須將個人身份信息的任何改變立即通知其主管及人事處。工資額度的管理與分配必須與學校辦學效益、部門管理業(yè)績、人員編制情況相掛鉤，建立必要的風險機制。要堅持業(yè)績考核，使工資與業(yè)績優(yōu)劣、工作量結合起來。
依法納稅是每個公民應盡的義務，教職員工資是含稅工資，每個員工應本著愛國守法的精神，自覺交納個人所得稅。
每學年工資總額的確定由集團財務部測算初定后，報學校董事會批準后執(zhí)行，最后匯總集團人事行政部備案。
結構工資制：
薪資收入（M）分為基本工資（F1）、課時／崗位工資（F2）、津貼（F3）、獎金（F4）四部分，即M=Fl十F2十F3十F4。
課時工資（F2）：按上課教師任教的學科設定的課時標準評定，按實際工作量核算。
津貼（F3）：津貼由校齡津貼、班主任津貼、教研組長津貼、備課組長津貼等項組成。
工資發(fā)放日期：
學校工資按月發(fā)放，發(fā)放時間為每月____日。
學校應根據寒暑假工作需要，嚴格控制、合理安排加班人員。
事假工資：
事假期間不發(fā)給工資。
起薪與調資：
新員工起薪，自報到上崗之日起算。
員工因工作調動升遷或降職，均自下月起執(zhí)行新崗位相應級別工資標準。
醫(yī)療保險：
聘用合同制教職員工，在試用期結束以后，由學校按《某某市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行辦法》的有關規(guī)定辦理。
第四章 教職工考勤制度
一、適用范圍
本制度包括了考勤、休假、加班等方面的規(guī)定。
二、考勤規(guī)定
學校的工作時間由學校決
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