員工晉升程序附流程圖-在線瀏覽
2025-01-11 08:33本頁面
【正文】 見圖 1。 人力資源部負責晉升人員的績效考核資料的提供及人員晉升的審核和建議。 3. 職責 晉升崗位的直接主管提出人員晉升申請，崗位 直接主管的上級主管負責人員晉升的述職聽證和評審。 2. 主題內(nèi)容和適應(yīng)范圍 規(guī)定了公司員工晉升的工作程序和工作標準。公司各類表格管理制度崗位職責檢驗報告目標管理研究分析報告工作計劃需求調(diào)查分析報告質(zhì)量評審表申請表 求職信、自薦書、簡歷模板文案考核細則指導手冊管理辦法作業(yè)準則管理規(guī)章制度實施細管理表格則調(diào)查分析企業(yè)合同 **有限公司 人力資源管理程序 員 工 晉 升 程 序 修訂號 0 實施日期 200 年 月 日 共 2頁 審 核 人 批 準 人 標 記 處 數(shù) 更改依據(jù) 更改人 更改日期 發(fā)文范圍： 公司領(lǐng)導 公司各部門
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