員工招聘流程圖-在線瀏覽
2025-05-30 05:54本頁(yè)面
【正文】 各部門協(xié)作定期進(jìn)行職位需求分析繪制組織結(jié)構(gòu)圖，為各職位做工作崗位說(shuō)明，制定當(dāng)年公司人員編制計(jì)劃應(yīng)聘人填寫《應(yīng)聘人員登記表》，行政人事部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查重要崗位人員由行政人事部組織進(jìn)行心理、技能測(cè)評(píng)體檢不合格的不用行政人事部與應(yīng)聘人聯(lián)系，確認(rèn)上班時(shí)間用人部門填寫《招聘申請(qǐng)表》（附錄），申請(qǐng)招聘外部選聘：3. 根據(jù)職位選擇成本有效的招聘渠道4. 獲得簡(jiǎn)歷，行政人事部對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類行政人事部根據(jù)職位情況安排紙筆測(cè)試，填寫面試評(píng)估表通過(guò)者由副總經(jīng)理進(jìn)行第二輪面試，填寫面試評(píng)估表重要崗位人員由總經(jīng)理進(jìn)行第三輪面試行政人事部通知擬錄用人員體檢按權(quán)限批準(zhǔn)招聘（附錄）在公司內(nèi)部登出招聘信息，在公司內(nèi)部招聘，人員調(diào)動(dòng)、調(diào)整專業(yè)職位由部門篩選簡(jiǎn)歷，并由主管級(jí)人員做第一輪面試常規(guī)職位由行政人事部篩選簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行第一輪面試行政人事部協(xié)調(diào)部門、個(gè)人談定薪酬、職級(jí)，并按管理權(quán)限進(jìn)行聘用審批（審批權(quán)限見(jiàn)附錄）未通過(guò)者，進(jìn)入人才庫(kù)，以備查詢行政人事部與各部門協(xié)作定期進(jìn)行職位需求分析繪制組織結(jié)構(gòu)圖，為各職位做工作崗位說(shuō)明，制定當(dāng)年公司人員編制計(jì)劃應(yīng)聘人填寫《應(yīng)聘人員登記表》，行政人事部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查重要崗位人員由行政人事部組織進(jìn)行心理、技能測(cè)評(píng)體檢不合格的不用行政人事部與應(yīng)聘人聯(lián)系，確認(rèn)上班時(shí)間擬訂審核批準(zhǔn)共 1 頁(yè)第 1 頁(yè)職務(wù)與姓名密級(jí)：簽批與日期保管：行政人事部
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