【摘要】......試用期員工轉(zhuǎn)正管理規(guī)定第一章目標：第一條轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。第二條轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一
2025-05-25 23:11
【摘要】流程名稱請假流程圖總經(jīng)理綜合部用人部門員工相關(guān)表格
2024-12-25 14:59
【摘要】 崗位工作流程圖崗位：員工關(guān)系專員總部新進人員入職流程流程要求注意事項相關(guān)責(zé)任崗1、協(xié)助、督促所在部門主管幫助新進人員完成崗位職責(zé)和工作計劃的制定，必須由本部門領(lǐng)導(dǎo)、本人在每頁簽字確認并注明日期。2、將簽批的結(jié)果反饋新進人員，明確任務(wù)、職責(zé)、薪資、合同期限、考核要求、試用期等敏感問題。
2024-08-05 02:15
【摘要】員工考核管理流程圖編號：部門名稱人力資源部流程名稱員工考核管理流程層次3概要公司員工作業(yè)績考核管理部門總經(jīng)理行政總監(jiān)人力資源部各部門、車間員工節(jié)點ABCDE123456789
2025-05-25 23:04
【摘要】歡迎登陸寧波百事通人才網(wǎng)HR工具箱下載頻道（）下載您所需的文件范本！員工請假管理流程流程名稱員工請假管理流程編碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門各用人部門控制部門人力資源總監(jiān)行為實施環(huán)節(jié)請假人員部門負責(zé)人分管總監(jiān)總經(jīng)理人力資源部
2024-11-10 13:13
【摘要】日常費用（包括購買辦公用品，零星材料采購等）報銷流程：采購商品或材料物資由經(jīng)辦人填寫購買、采購或其他需要發(fā)生費用支出的申請單（申請單內(nèi)容還需要有各商家的比價）牟總簽字確認憑審核簽字后的采購申請單到財務(wù)部領(lǐng)取并詳細填寫借款單憑個部門主管簽字后的借支單及支付申請單到財務(wù)部借款經(jīng)部門主管簽字確認部門經(jīng)理簽字確認材料或辦公用品驗收
2025-06-02 12:11
【摘要】....序目1.制定目的…………………………………………………………12.制定依據(jù)…………………………………………………………13.適用范圍…………………………………………………………14.關(guān)于轉(zhuǎn)正的標準以及適用期間的考核安排如下………………15.轉(zhuǎn)正流程……
2024-08-24 19:12
【摘要】年度員工招聘流程結(jié)束增員申請表是否是否申請增員人員狀況調(diào)查 是初步審核增員申請表最終審核否制定招聘計劃是結(jié)束招聘計劃否最終審核是員工招聘實施否最終審核錄用人員報告
2025-05-26 22:51
【摘要】行政部員工管理流程招聘管理流程接收存檔（28）轉(zhuǎn)正評估（21）通知上崗（19）接收存檔（18）收證件復(fù)印件資料（12）檔（08）面試填表（10））實施招聘（09）接收存檔（08）職位計劃（01）用人單位復(fù)試定人（11）試用面談（20）審批簽字（22）審批簽字（02）公司負
2025-06-01 23:20
【摘要】員工離職流程：為了更好的配合公司工作與規(guī)范人事制度，現(xiàn)就員工離職特作以下規(guī)定：一、員工離職分為"辭職、解雇、開除、自動離職"四種（試用期七天內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負擔(dān)任何補償。離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)） ?辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利?！?自動離職：凡無故
2025-05-30 05:52
【摘要】“8D方法”流程圖對不合格的描述建立攻關(guān)小組采取緊急措施（臨時）尋找出真正原因采取糾正措施措施驗證措施的有效性系統(tǒng)分析改進總結(jié)——祝賀OK？NY8D方法
2024-09-08 19:31
【摘要】目錄前提： 21. 流程圖格式 3 流程圖常用形狀的使用說明 3 開始/終結(jié)符 3 活動框 3 動態(tài)連接線 5 判斷框 5 跨頁連接 6 文檔 6 預(yù)先定義的流程 7 分隔符 7 頁內(nèi)連接 7 批注 8 關(guān)系和 8 關(guān)系或 8 流程驅(qū)動和流程輸出 82. 流程編碼原則 9 分類原則 9 編碼格式 9 流程編碼
2024-09-26 18:58
【摘要】員工辭職與除名（1）因法定情形解除勞動合同,未提前三十日書面通知勞動者或未額外支付勞動者一個月工資（2），單方解除勞動合同（3），未依法給予員工經(jīng)濟補償（4），未出具解除勞動合同的證明，未在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（5）、處分后未依法作出書面通知并送達本人（6）；或與工傷及職業(yè)病人員違法解除勞動合同（7）B1解除勞動合同
2025-05-30 05:57
【摘要】無錫濟民可信山禾藥業(yè)股份有限公司文件編號制字2022[號]版本號2022第2版本生效日期年月日執(zhí)行部門行政人力部員工培訓(xùn)管理規(guī)定修改狀態(tài)修訂情況生效日期Ⅰ對方面培訓(xùn)職責(zé)要求進行細化和明確年月日Ⅱ?qū)T
2025-03-04 22:51
【摘要】......新員工入職培訓(xùn)流程學(xué)習(xí)參考目錄第一章新員工培訓(xùn)目的第二章新員工培訓(xùn)程序第三章新員工培訓(xùn)體系第四章新員工培訓(xùn)內(nèi)容第五章新員工培訓(xùn)反饋與考核第六章新員工培訓(xùn)教材第七章新員工培訓(xùn)課程第八章新員工培訓(xùn)所需填
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