【正文】 、水龍頭等的習(xí)慣；養(yǎng)成紙張循環(huán)使用（雙面使用，但一面如有公司秘密，則不宜）； 所有員工應(yīng)自覺維護(hù)和發(fā)展公司形象，不得有任何有損公司形象的行為或言辭； 所有員工應(yīng)互敬互愛，和諧相處； 不損人利己，不譏諷挖苦，不窺探他人隱私，不對他人進(jìn)行人身攻擊，閑談不論他人之短； 嚴(yán)禁拉幫結(jié)伙、濫用權(quán)力； 嚴(yán)禁打架斗毆，嚴(yán)禁聚眾賭博。 工裝管理規(guī)定公司根據(jù)員工工作崗位性質(zhì)和職務(wù)不同，發(fā)放相應(yīng)工作服、勞動(dòng)防護(hù)用品及工作用品 人員類型工作服配置生產(chǎn)人員夏、秋、冬裝、工裝辦公室人員長、短袖襯衣、西裝 員工入職時(shí)或調(diào)換工作崗位時(shí)，需領(lǐng)取服裝，生產(chǎn)人員服裝在入職后工作前需到生產(chǎn)部車間統(tǒng)計(jì)員處領(lǐng)取工作服及相應(yīng)崗位的工作用品，非生產(chǎn)人員服裝在入職后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放（需量身定做），領(lǐng)取服裝時(shí)需當(dāng)事領(lǐng)取人簽名； 所有人員上班時(shí)（周一至周六或加班時(shí)）需著指定工作服，生產(chǎn)人員上班期間同時(shí)需按車間規(guī)定更換工作鞋；其他人員進(jìn)入生產(chǎn)車間必須在車間通道更換參觀服及戴鞋套，違者車間保安員及生產(chǎn)管理人員有權(quán)拒絕其進(jìn)入生產(chǎn)車間； 生產(chǎn)員工工作服只限于生產(chǎn)時(shí)間穿著，員工非工作時(shí)間不得穿工作服、也不得穿工作服進(jìn)入食堂和宿舍； 非生產(chǎn)人員未著指定工作服者，保安有權(quán)制止其進(jìn)入公司大門。 員工卡管理制度 員工卡上必須貼有1寸免冠彩照相片，并且姓名、職務(wù)、部門及編號清晰可見，員工入職時(shí)綜合辦負(fù)責(zé)員工卡的制作。 各部門主管應(yīng)督促所屬員工按規(guī)定佩戴工作卡，并由辦公室負(fù)責(zé)追蹤考核工作，員工進(jìn)出公司門口及在公司范圍內(nèi)（宿舍除外）必須佩戴員工卡，未佩戴者每月第一次口頭警告，第二次起每次罰款20元（在當(dāng)月工資中扣除），第三次(不含)以上者，除不配戴員工罰款外，主管并連帶罰款10元/次。 員工卡必須佩戴在胸前，不得用衣物或其他物品遮蔽或覆蓋，違者按不戴卡論處。 如員工卡出現(xiàn)自然性損壞（自然老化、自然磨損）以致無法識別，員工可到綜合辦進(jìn)行免費(fèi)更換，如員工卡出現(xiàn)人為損壞（折斷、開裂及明顯的人為磨損）以致無法識別，員工必須到綜合辦進(jìn)行更換或重新辦理，更換或重新辦理員工卡一律收取成本費(fèi)用，原則上每張收取成本費(fèi)10元（在當(dāng)月工資中扣除）。第四章 考勤制度 工作時(shí)間普通員工實(shí)行每周標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間40小時(shí)工作制度；但不同崗位上班時(shí)間不同，具體上班時(shí)間依公司相關(guān)通告而定；正常上班以外之其他班次之員工可根據(jù)工作需要按兩班或三班制輪班。 曠工的處罰：● 曠工扣工資計(jì)算公式：時(shí)工資曠工小時(shí)數(shù)3倍；● 連續(xù)曠工2天或月累計(jì)曠工3天或全年累計(jì)曠工5天者，除按規(guī)定扣罰外，另按公司《獎(jiǎng)懲制度》給予記過處罰；● 連續(xù)曠工達(dá)3天、月累計(jì)曠工達(dá)5天、年曠工達(dá)10天者，作自動(dòng)離職處理。 加班/補(bǔ)休 加班是指為確保工作計(jì)劃及工作任務(wù)的及時(shí)完成而在公司規(guī)定的工作時(shí)間或規(guī)定工時(shí)之外所進(jìn)行的產(chǎn)生額外工作效益的工作，為完成自身本職正常工作而在正常工作時(shí)間之外所進(jìn)行的工作不視為加班，各部門為完成當(dāng)天或當(dāng)月額定工作量而超時(shí)工作不視為加班。 所有員工因生產(chǎn)或停電等需要作出調(diào)班安排時(shí)，各班次（早班、中班、夜班）均以正常出勤計(jì)勤，每月總工時(shí)減除法定月度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)后的工時(shí)才算加班。 員工參加提升自我的培訓(xùn)、公益活動(dòng)、團(tuán)體娛樂活動(dòng)不視為加班。 生產(chǎn)部門因生產(chǎn)任務(wù)需要集體加班時(shí)，可由部門主管統(tǒng)一填寫《加班申請單》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后交綜合辦批準(zhǔn)，事后綜合辦負(fù)責(zé)核實(shí)投入人力須符合額定產(chǎn)出，否則，將按所欠百分比減除加班工時(shí)。 生產(chǎn)員工加班一律予以計(jì)發(fā)加班工資，加班工資計(jì)發(fā)原則為：法定節(jié)假日加班按3倍計(jì)發(fā)，周末加班2倍計(jì)發(fā)。 非生產(chǎn)類人員因加班產(chǎn)生的存假每月累積上限為2天（16小時(shí)）；超過2天按2天計(jì)，不足2天按實(shí)際工時(shí)計(jì)。 員工應(yīng)根據(jù)自己的工作情況及在征得部門主管的同意下進(jìn)行存假調(diào)休；存假可以累積，當(dāng)年有效；每年的4月1日起，員工過往的所有存假將自動(dòng)歸零； 員工離職時(shí)，公司所規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇沒有享受的部分無效； 補(bǔ)休期間薪金照發(fā)。 全體員工按上、下班時(shí)間打卡出勤，如員工出差、忘記帶卡、員工卡損壞或丟失,必須填寫“出勤確認(rèn)單”交部門主管審批后次日上午10：00之前送綜合辦核準(zhǔn)、備查，否則按缺勤（曠工）論處。 員工不得代替他人打卡，否則打卡者和持卡者均給予記過一次。 原則上病假最長不得超過3個(gè)月，否則作自動(dòng)離職處理。 員工在公司服務(wù)年限滿1年不滿20時(shí)的年休假隨職務(wù)與服務(wù)年限不同，并當(dāng)員工每在公司服務(wù)多一年其年休假相應(yīng)增加1天（達(dá)到上限則不再增加），具體標(biāo)準(zhǔn)為：級別（級）員工主管/經(jīng)理總監(jiān)標(biāo)準(zhǔn)（天）下限5 6 7 上限10 12 14 在公司服務(wù)滿20年的員工年休假統(tǒng)一為15天。、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工休年休假。未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者，按曠工論處。，年休假原則上需在1個(gè)年度內(nèi)休完，可集中也可分段休，例：如某員工在某年的8月1日開始可以享受5天年休假，其需在次年7月31日前將這5天年休假休完（即7月31日下午下班時(shí)此5天年休假自動(dòng)歸零）。 員工休年休假期間，應(yīng)保持個(gè)人聯(lián)系方式暢通以防特殊情況下進(jìn)行聯(lián)系或工作交接不清時(shí)進(jìn)行溝通。 正常解除勞動(dòng)合同或因違紀(jì)而被公司解除合同的人員，其未休年休假即應(yīng)作廢，不作補(bǔ)償。 再婚員工憑合法、有效的結(jié)婚證明可享受婚假2天。 婚假請假的時(shí)間不含法定節(jié)假日和正常休息日。 喪假（全薪假） 公司正式員工（滿試用期后）。 喪假為一次性假期，原則上給予3天，遇法定節(jié)假日和正常休息日順延。 產(chǎn)假（基薪假） 在本公司服務(wù)滿一年、符合計(jì)劃生育條例規(guī)定之女員工憑醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明可享受產(chǎn)假；違反計(jì)劃生育條例規(guī)定的不予享受產(chǎn)假（如超生、未婚先育、婚外育等）。 產(chǎn)假請假的總時(shí)間含法定節(jié)假日和正常休息日。 路途假（全薪假） 公司派外員工每年可報(bào)銷三次回家探親路費(fèi)(標(biāo)準(zhǔn)另見《出差制度》) 外地員工，每年春節(jié)、國慶節(jié)等回家探親時(shí)假期、婚假、喪假等，根據(jù)路程的長短及旅途的時(shí)間給予1至3天的路途假，路途時(shí)間以上班計(jì)，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下：單程距離（公里）400–79980015001500及以上路程時(shí)間（天）123 工傷假 按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 其他 。 員工若提供虛假證明或在休假期間服務(wù)于其他公司者，按《獎(jiǎng)懲制度》嚴(yán)處，同時(shí)公司保留追究有關(guān)責(zé)任之權(quán)利。 員工的薪資根據(jù)其崗位職責(zé)、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)及個(gè)人表現(xiàn)等確定。 按規(guī)定應(yīng)由個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅、社保個(gè)人部分等由公司統(tǒng)一代扣代繳。 公司實(shí)行薪資保密制度，禁止向公司以外的人透露公司的薪資狀況并且不能談?wù)摵痛蚵犓说男劫Y。 發(fā)放形式：將工資轉(zhuǎn)入員工個(gè)人的銀行帳戶（入職時(shí)提供復(fù)印件）。 工資調(diào)整 薪資調(diào)整以員工的年度工作評估為基礎(chǔ)，并參考公司當(dāng)年經(jīng)營狀況并結(jié)合所在地生活物價(jià)指數(shù)因數(shù)。 崗位變更如需調(diào)整薪資的，從變更當(dāng)月起調(diào)整。 年終獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng)的發(fā)放一般情況下在春節(jié)前與當(dāng)月工資一并發(fā)放，其金額及發(fā)放與否根據(jù)公司經(jīng)營狀況及員工年內(nèi)績效考核情況。滿試用期但未工作滿一年者，按工作月數(shù)比例折算發(fā)放（十二個(gè)月為基數(shù)，計(jì)算精確至半個(gè)月）。 工資結(jié)構(gòu) 基本工資+崗位津貼+績效工資+特殊崗位津貼+工齡工資－伙食費(fèi)－電話費(fèi)－社?？鄢瓊€(gè)人所得稅+其它加減項(xiàng) 績效工資：不同工資其績效工資占工資的總額比例不同。 特殊崗位津貼：針對有氣味、高溫及高空相關(guān)的津貼，此津貼隨工作崗位不同而不同。如招聘一名操作工要求高中學(xué)歷即可，而應(yīng)聘者屬大專學(xué)歷，則可以在原工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上增加100元。 福利： 1 員工享有年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、路途假等 免費(fèi)住宿:針對需住宿的員工，公司免費(fèi)提供住宿。 其它福利 員工還享有福利為：開工利是、各節(jié)日加菜、中秋節(jié)禮物與禮金、春節(jié)年貨、年度免費(fèi)體檢、意外保險(xiǎn)等。 考核對象：分為高層人員、中層人員、普通員工三類。 考核內(nèi)容：根據(jù)考核對象的不同，制訂不同指標(biāo)的考核內(nèi)容，主要考核指標(biāo)：工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效率、工作 考核結(jié)果的運(yùn)用：考核結(jié)果作為對人員進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，并與人員月度工資或年度績效獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放掛鉤。 考核等級、比例與績效工資的關(guān)聯(lián)性考核等級是主要對員工績效進(jìn)行綜合評價(jià)的結(jié)論。 績效考核等級為“E”等的員工進(jìn)入業(yè)績改善期，業(yè)績改善期為三個(gè)月，以幫助該等級員工改進(jìn)工作以達(dá)到公司要求，員工在改善期滿后仍不能達(dá)到公司要求的進(jìn)行淘汰。 來訪人員有自帶物品進(jìn)入公司，應(yīng)在門衛(wèi)作詳細(xì)登記；離訪時(shí)帶出，保安核對物品、數(shù)量、型號并注銷。 公司已作辭退或開除、自動(dòng)離職的員工，不接受來訪（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)除外）。 由我司派車接回之客戶到訪時(shí)，由司機(jī)將客戶帶至辦公樓會客室，在相關(guān)人員來接待前，前臺文員負(fù)責(zé)做好接待工作。 對于特殊單位或地方領(lǐng)導(dǎo)未經(jīng)預(yù)約突然到訪，保安應(yīng)先電話通知被訪部門或被訪人，經(jīng)被訪人同意給予放行（免手續(xù)）的免登記，但保安需自行作登記，離訪時(shí)注銷?？腿藚⒂^車間必須由申請部門相關(guān)人員帶領(lǐng)進(jìn)行參觀，在參觀過程中需有生產(chǎn)相關(guān)人員陪同，若來訪客人參觀數(shù)量較多，可分批進(jìn)入車間。，因特殊業(yè)務(wù)需要，則應(yīng)在申請單備注欄特別注明。，并在客人進(jìn)入車間前向客人發(fā)放參觀服、口罩等并指導(dǎo)客人正確使用（包括套鞋機(jī)），同時(shí)需向客人講解參觀車間注意事項(xiàng)，以減少不必要麻煩。 ，如因工作需要進(jìn)入車間，進(jìn)入前車間值班保安員應(yīng)電話請示其部門主管確認(rèn)（或部門主管提前通知也可）。 貨物外出大門﹐提貨人應(yīng)主動(dòng)向保安出示貨物放行單﹐并配合保安人員的檢查工作。 公司文件資料、書籍的放行規(guī)定：員工攜帶文件資料外出，必須憑審批權(quán)限人簽批的放行單放行；所有文件資料內(nèi)容應(yīng)在放行單上逐一列出，如數(shù)量過多在放行單上寫不完，應(yīng)附上清單，清單應(yīng)連同放行單一起交由審批人簽批。 保安對人員、車輛所攜帶的物品有疑問的，應(yīng)及時(shí)詢問相關(guān)人員加以確認(rèn)。 提交的小件物品、信函、文件等應(yīng)由保安代收發(fā)，保安應(yīng)及時(shí)做好收、發(fā)工作，并例行登記。 來訪人員的摩托車和自行車原則上不準(zhǔn)進(jìn)入公司，一律停放在大門口左側(cè)，擺放整齊，保安負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。 來訪車輛外出時(shí)，必須打開車門及后箱接受保安人員的檢查，訪客應(yīng)主動(dòng)配合保安人員的檢查。 對于公司指定來訪的重要貴賓和參觀的車隊(duì)；門衛(wèi)保安得到通知，客人到訪時(shí)，保安核對來人姓名、身份及單位無誤給予放行，保安自行作有關(guān)記錄。 進(jìn)入公司的所有車輛，必須按指定停車區(qū)域停放到位，不準(zhǔn)隨意停放。 拒絕進(jìn)、出廠 有下列情形之一者﹐拒絕進(jìn)廠： 來訪者到訪，被訪者不在或被訪者不同意接見的情況下。 事先未取得聯(lián)絡(luò)或身份不明，衣冠不整者，不能出示有效證件者。 貨物外出無有效放行證明或放行單與實(shí)際情況不符的。第七章 就餐管理 用餐標(biāo)準(zhǔn) 早餐標(biāo)準(zhǔn)﹕2元/餐/人；午、晚餐標(biāo)準(zhǔn)：5元/餐/人﹐三菜一湯(二葷一素)； 餐費(fèi)支付：員工個(gè)人支付1元/餐，余下部分由公司補(bǔ)助。 供餐時(shí)間餐次生產(chǎn)車間辦公室中餐12:00—13:0012:20—13:20早餐7:40—8:25晚餐周一至周五:17:00—18:00周六:16:00—17:00 報(bào)餐管理（不就餐）的員工，如在公司不需就餐（需就餐）時(shí)，需提前半個(gè)工作日向綜合辦后勤助理/廚工報(bào)餐，以減少浪費(fèi)或廚房提前作好相應(yīng)準(zhǔn)備，如某員工正常情況晚上或周日不在公司就餐，當(dāng)其晚上加班或周未加班時(shí)，需提前報(bào)餐。 就餐規(guī)定 在食堂就餐，需講衛(wèi)生、愛清潔、愛護(hù)食堂內(nèi)的一切公物，不準(zhǔn)亂涂亂畫，不得隨意搬動(dòng)飯?zhí)脙?nèi)的臺凳等一切物品，違者視情節(jié)輕重及損壞程度賠償、處罰。 員工應(yīng)自覺排隊(duì)刷卡打菜﹐不得打尖插隊(duì)，不得大聲喧嘩、嬉戲、打鬧，并聽從綜合辦、保安人員的安排﹔對于不自覺或不配合行政管理工作的員工﹐綜合辦、保安人員予以勸說﹐對勸說不聽者拒絕用餐，并予每次罰款5元處理。 就餐后，將各自的餐桌收拾干凈，帶走剩飯剩菜，并將將垃圾與剩飯剩菜分開倒放。 就餐后員工須自覺清理桌面并將剩余飯菜必須倒入垃圾桶內(nèi)，嚴(yán)禁將飯菜