【正文】 周日原則上只向住宿及加班人員供應中晚餐。 攜帶公司物品無放行證明的。 有下列情形之一者﹐拒絕出廠﹕ 不配合保安檢查或拒絕保安檢查的人員和車輛。 未經(jīng)允許，攜帶易燃易爆物品及危險品的人員或車輛。 公司員工私人車輛（摩托及小車）、公司車輛外出時，保安會不定期或不定期抽查員工外出車輛；當車上有公司物品需帶出時，應主動出示經(jīng)簽批的《物品放行單》并配合保安檢查，有公司物品而無批準的《物品放行單》時，保安不給予放行。期間，保安負責跟蹤車輛動態(tài)情況，看其是否裝載物品，如無異常，這類車輛外出時可免檢。如車上有公司物資，沒有辦理有效物資放行單的，保安不給予放行。 外來送貨車輛及訪客車輛進入公司，保安須問清是否有自帶物品，若有自帶物品保安應現(xiàn)場清點數(shù)量、型號、物名等特征，并在來訪登記表上詳細注明。 車輛出入管理 摩托車和自行車進出公司大門，必須下車推行；摩托車外出時應主動打開后箱接受當值保安檢查。 廠商來廠交貨，應先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽。 員工離職攜帶的行李箱﹑行李袋、資料書籍、電子載體等物資外出﹐需憑公司相關項目的授權審批人簽批的放行條放行；保安根據(jù)放行單據(jù)進行逐一核對，檢查無誤給予放行。 貨物外出大門﹐保安必須仔細檢查核對放行單上的審批權限人、數(shù)量、物品名稱、型號等；對于放行單上填寫的與實際不符的放行單，保安有權拒絕放行(司機、出納等有特殊規(guī)定的人員，外出時可按相關規(guī)定，不用檢查可直接外出)。 貨物出入管理 公司物品外出大門﹐必須憑不同物品的授權審批人簽批的有效放行單據(jù)放行；對放行手續(xù)不全、審批權限人不符、物品名稱、數(shù)量及型號不符﹐保安有權拒絕外出。，車間保安室值班人員根據(jù)審批單的情況予以復核，相符后才予以放行。，車間主管應即時通知參觀申請部門相關人員；當客人行程有變化而不能如期參觀時，參觀申請人員應即時通知車間主管及相關接待人員。，參觀人員車間停留時間應控制在15分鐘內(nèi)。 參觀車間管理 ，相關接待人員需在參觀二天前填寫《車間參觀申請單》。 自駕（打）車到訪之客戶到達公司者，門衛(wèi)室值班保安應熱情提供幫助，詢問清楚其來自什么地方、屬哪家公司、找哪位業(yè)務員后，聯(lián)系相關業(yè)務人員接待并作好相關登記、填寫《來訪單》，發(fā)放臨時出入證，帶領到辦公樓會客室或由相關業(yè)務人員帶領入廠，臨時出入證待客戶離開時收回。 貴賓到訪 如重要客人將到訪；有關部門須提前通知保安隊，并告知來訪客人單位或姓名、人數(shù)、車牌號碼；客人到訪時間，保安核對來訪客人情況（已認識可免），核對屬實給予放行；此類客人免登記，保安要自行登記，離訪時注銷。 對未按規(guī)定辦理手續(xù)或手續(xù)不全的來訪人員，保安應拒絕入廠，并向來者說明原因。第六章 出入管理 來客到訪；保安須事先用電話聯(lián)絡被訪部門或被訪人，經(jīng)被訪人同意接訪后要在門衛(wèi)室辦理登記手續(xù)，填寫《來訪單》，保安發(fā)給臨時出入證佩戴好，指引到被訪部門；離訪時，收回《來訪單》和臨時出入證?？己薃（優(yōu)秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格），其考核分數(shù)、控制比例、對應績效工資之間的關系為：考核等級A（優(yōu)秀）B（良好）C（合格）D（稍差）E（不合格）分數(shù)1201011009089757460590控制比例010%020%040%020%010%績效工資150%120%100%80%600%注：當考核等級為“E”等的員工，考核分每減少1分，對應績效工資減少1%。 考核過程中堅持考核內(nèi)定與標準的一致性、考核客觀性、公平性、公開性、保密性。 考核形式：中基層員工的考核以月度工作考核表的形式為主。 績效管理 考核原則：考核遵循客觀公正、民主公開、注重實績的原則。 交通補貼： 針對非住宿員工，公司提供上下班交通補貼，標準為：100元/人/月； 報銷票據(jù)：公共汽車票、公共汽車票發(fā)票、油票等及相關交通類發(fā)票； 報銷范圍：每人每月最高報銷100元，不足100元實銷實報，私車公用另見相關規(guī)定。 學歷提升調(diào)薪：員工在任職期間，如通過自學途經(jīng)（限為自學考試、函授、電大、夜大），畢業(yè)時憑畢業(yè)證進行薪資調(diào)整，調(diào)整幅度按招聘學歷定薪標準。 工齡工資服務工齡工齡補貼(元/月)滿一年50滿二年80滿三年100滿四年150滿五年180滿六年或以上200 學歷調(diào)薪： 招聘學歷定薪時，在最低任職資格基礎上可考慮學歷差異津貼，原則上大專為100元、本科200元、雙學位300元、碩士500元、博士1000元。 補貼：針對派外或其它原因等的補助。 中途離職者，或由于失職或違反規(guī)定由公司解除合同者將不發(fā)放年終獎。 年底時（十二月三十一日）未滿試用期者，將不發(fā)放給年終獎。 員工轉(zhuǎn)正日期在15日(含)以前的，轉(zhuǎn)正工資從當月1日計發(fā)，轉(zhuǎn)正日期在15日后的，轉(zhuǎn)正工資從下月1日計發(fā)。 調(diào)整時間：每年年底。 如對薪資的計算有疑問，可向人力資源部/行政部咨詢。 工資發(fā)放 發(fā)放日期：每月18日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日可相應地提前。 當員工某月上班時間不夠正常上班時間的一半時（產(chǎn)假、工傷除外），由員工本人承擔社保的全部（即同時承擔公司支出部分）。 此薪資為稅前工資。第五章 薪資、福利與績效管理 薪資 工資制度 公司采用月薪制，每位員工的薪資都會在入職時雙方約定。 員工休假必須按規(guī)定辦理申請并獲得同意后方能休假（在部門主管同意后次日上午10：00之前送綜合辦批核），否則按曠工論處；特殊情況未能按規(guī)定申請者，必須知會部門相關主管和綜合辦，并在假期結(jié)束后一個工作日內(nèi)將手續(xù)補辦完畢。 法定節(jié)假日，全年共有法定節(jié)假日11天，分別為： 新年，放假1天(1月1日)； 春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)； 清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)； 勞動節(jié)，放假1天(5月1日)； 端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)； 中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)； 國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。 公司給員工購買生育保險，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。 產(chǎn)假為一次性假期，原則上給予90天（含法定節(jié)假日和法定休息日），產(chǎn)前15天和產(chǎn)后75天；多胞胎生育的，每增加一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加15天。 喪假休假期間薪金照發(fā)。 員工直系親屬（配偶、子女、父母、配偶的父母）死亡憑死亡證明可享受喪假。 婚假休假期間薪金照發(fā)。 婚假為一次性假期，原則上給予3天，晚婚者給予5天（晚婚：男性滿25周歲、女性滿23周歲）。重要工作移交表休假日期： 年 月 日—— 年 月 日 移交日期： 年 月 日序交接工作說明進度說明預計完成日期相關資料交接人簽名備注說明：總監(jiān)級主管休年休假需總經(jīng)理簽批或電話知會總經(jīng)理移交人簽名： 移交人手機： 移交人電話：主管簽名： 婚假（全薪假） 公司正式員工（滿試用期后）在公司服務期間，登記結(jié)婚的員工憑合法、有效的結(jié)婚證明可享受婚假。，察看期間不享受年休假。（需經(jīng)部門主管作說明），延期期限最多為半年，如延期后也不能體完的年休假，部門主管作特殊說明后，作按國家相應標準計補償（部門申請、說明——提交HR部——總經(jīng)理批準）。、事假。，填寫《請假單》（部門主管、辦公室職員與各技術人員需填寫《重點工作移交表》），說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門主管審核后交人力資源部（部門主管或總監(jiān)需報總經(jīng)理批準）。 年休假天數(shù)不包含正常休息日和法定節(jié)假日，年休假期間薪金照發(fā)。 事假/病假期間不計發(fā)工資； 年休假（全薪假） 凡在公司服務滿一年之員工即可享受有薪年休假。 請假 事假/病假 員工因身體不適憑醫(yī)院證明可申請病假； 未滿試用期的員工請事假每次不能超過2天，每月不能超過3天；其他員工請事假每月不能超過15天。 忘記打卡或忘記帶卡而辦理“出勤確認單”者每月累計達到3次的，記警告一次并罰款20元，（因公出差、員工卡損壞者例外）。 打卡 打卡是員工上班出勤及考勤工資的依據(jù)，全體員工都必須遵守秩序排隊打卡上、下班，不可插隊或擾亂打卡秩序。員工月存假超出2天時，部門主管應負責作出合理解釋；員工因加班產(chǎn)生的存假每年（112月）累積上限為18天（144小時），超過18天按18天計，不足18天按實際工時計，在任何時間內(nèi)，員工每年存假累積達18天時，自動截止累積。 部門主管/經(jīng)理級及以上級別員工正常工作日超時工作不算加班，若公司安排在節(jié)假日值班，可以計算存假。 跨部門加班需執(zhí)行雙簽制度。 加班實行申報審批制度，即各部門安排員工加班前必須履行申請報批手續(xù)，凡未經(jīng)批準進行的加班不予以承認，審批程序為：申請人加班前填寫“加班申請單”交部門主管審批后并于1個工作日內(nèi)送綜合辦批準后方可進行，否則，加班無效。 非生產(chǎn)性工作的員工，其工作以完成交付的本職工作任務為目標，未完成本職工作而在工作時間之外所進行的本職工作，不視為加班。 以月為單位，員工實際出勤工時超出當月應出勤工時以外的時間才算加班；員工補休假時，先扣除其當月產(chǎn)生的存假，余之再扣除以往的存假、年休假。即時取消員工資格，如因曠工造成公司損失者，公司對其保留追究相關責任的權利（參見公司《獎懲制度》）。 遲到/早退 以正常上班時間為準，晚到或提早離開達3分鐘稱為遲到/早退； 遲到/早退3分鐘至15分鐘的，給予扣減出勤工時30分鐘/次； 遲到/早退16分鐘至29分鐘的，給予扣減出勤工時1小時/次； 每次遲到/早退超過29分鐘者，給予扣減出勤工時4小時/次； 每次遲到/早退超過59分鐘者，給予扣減出勤工時8小時/次； 月累計遲到/早退達35次的，除了相應扣勤以外，另給予警告1次； 月累計遲到/早退超過5次的，除了相應扣勤以外，另給予記過1次； 曠工 有下列情況之一者為曠工:● 未辦理請假手續(xù)或雖辦手續(xù)但未獲批準而擅自不到崗；● 上班期間未經(jīng)同意擅自離開工作崗位。 員工離職時必須將員工卡交還綜合辦，否則扣繳成本50元。 員工卡由綜合辦統(tǒng)一管理，一般在員工入職時免費給予初次辦理，員工一旦辦理了員工卡，則其維護及保養(yǎng)由員工負責。（在當月工資中扣除）。員工卡上如姓名、職務、部門及編號的字體模糊不清，必須到綜合辦重新打印，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次給予扣罰10元（在工資中扣除）；員工職務或部門發(fā)生變動時，綜合辦負責更新員工卡。 員工工作服和辦公用品一樣屬員工個人工作用品，其日常護理、保管及保養(yǎng)工作一律由員工負責，員工必須合理使用，充分維護，并及時更換和清洗工作服，保持工作服清潔衛(wèi)生；穿著工作服時必須衣冠整齊，扣好紐扣； 工作服發(fā)放時間為：夏裝每年4月1日前后發(fā)放、秋裝每年9月30日前后發(fā)放、冬裝每年10月30日前后發(fā)放，第二年發(fā)放時以舊換新，工作服遺失者需重新領取以成本價的全款購買； 因自然性損耗而縮短使用的工作服，可將舊的工作服歸還綜合辦（生產(chǎn)員工工作服交生產(chǎn)統(tǒng)計員），經(jīng)檢查核實無誤后，員工進行簽名，并可免費領取新的相關物品，而因非自然性損耗而縮短使用周期需重新領用者，公司將以全價100%的扣款； 任何員工離職時必須將工作服洗滌干凈后交還公司（未洗滌干凈的，收取洗衣費10元/件），如員工在公司服務滿半年，則不扣除折舊費，如員工離職時在公司工作未滿半年，則扣除工作服之成本的50%作為折舊費（生產(chǎn)員工服裝費：100元，辦公室人員服裝費：200元），遺失的工作服以成本價的全價進行扣款。 工作紀律規(guī)定 上班時間必須將員工卡正確佩戴于胸前； 上下班須打卡（按指紋），打卡時須按秩序排隊； 攜帶公司物品外出時須辦理規(guī)定手續(xù)，發(fā)生丟失或損壞時照價賠償； 禁止帶領公司以外非辦事人員進入公司（因業(yè)務需要，須向經(jīng)公司相關負責部門/主管）或在宿舍留宿（如屬親屬探親，則須到綜合辦辦理相關手續(xù)），不準將小孩帶入車間或辦公室；