【正文】 47 / 48。 如發(fā)生工傷未及時(shí)上報(bào)或就醫(yī)時(shí)遺失收費(fèi)相關(guān)單據(jù)者由個(gè)人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 工傷事故報(bào)告規(guī)定 為使工傷事務(wù)能及時(shí)相應(yīng)處理，公司員工因工發(fā)生工傷時(shí)，工傷當(dāng)事人或部門主管應(yīng)在做好搶救與醫(yī)療的同時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司人力資源部（內(nèi)線：8236/8233，直線：3920780/3920773，手機(jī)：13802607135/13802608030），以便人力資源部及時(shí)上報(bào)勞動(dòng)保障局與社保局。 公司所有員工實(shí)行每年一次健康檢查。 公司采用先進(jìn)設(shè)備及作業(yè)方式，不斷提高環(huán)境管理水平，力求從根本上預(yù)防職業(yè)病。 職業(yè)病防治措施 所有新員工進(jìn)入公司前均需進(jìn)行健康檢查，建立員工健康檔案。 生產(chǎn)部每位新員工都須進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)。 所有人員應(yīng)該遵守各項(xiàng)操作程序和安全制度。 公司有員工進(jìn)出管理制度，所在進(jìn)出廠區(qū)的員工均須自覺遵守。(2)銷售地區(qū)代碼：序號(hào)銷售地區(qū)代碼1廣東GD2山東SD3上海SH4蘇州SZ(3)銷售種類代碼：序號(hào)銷售種類代碼1化學(xué)品CP2回收RC(4)文件類型代碼：序號(hào)文件類型代碼1合同CO2文件DO3訂單PO 說(shuō)明： 程序文件編碼謙詳見ISO《文件管理》與《文件控制程序》 發(fā)文公司與發(fā)文部門代碼解釋：代碼分類代碼說(shuō)明英文編號(hào)發(fā)文公司代碼集團(tuán)HQ江門JM上海SH蘇州SZ招遠(yuǎn)ZY成都CD煙臺(tái)YT香港HK部門代碼總經(jīng)辦GM綜合辦HR財(cái)務(wù)部FA銷售部SD采購(gòu)部PD生產(chǎn)部WS倉(cāng)儲(chǔ)部TD第十一章 安全管理:公司重視員工安全，愛護(hù)員工，為員工提供良好勞動(dòng)保護(hù)和安全設(shè)施，公司制訂安全消防規(guī)章將指引員工如何防范事務(wù)、保護(hù)自身，公司統(tǒng)一編寫《安全手冊(cè)》，生產(chǎn)相關(guān)人員做到人手一本。05：交通、運(yùn)輸設(shè)備（交通設(shè)備、儲(chǔ)運(yùn)設(shè)備）。02:生產(chǎn)設(shè)備（機(jī)加設(shè)備、電氣設(shè)備、工裝用具、機(jī)械設(shè)備、電子設(shè)備、工裝用具）:03：輔助設(shè)施()。 文件編碼原則 公司文件分為：程序文件及各類制度、各類通知及相關(guān)申請(qǐng)、固定資產(chǎn)編碼、業(yè)務(wù)文件編號(hào)。 工作日?qǐng)?bào) 各部門總監(jiān)在當(dāng)天下班前或第二個(gè)工作日上午11：00前將工作日?qǐng)?bào)發(fā)送至日?qǐng)?bào)郵箱。 二樓銷售與采購(gòu)大辦公室由保安人員定時(shí)巡查(周一至周五：5:6:00、6:30，周六:4:5:00、5:30)，最后離開人員需通知門衛(wèi)保安鎖門。擁有獨(dú)立辦公室主管與部門的最后離開者，離開前需鎖好門。 保安于正常工作日的早上7:00開啟辦公樓的大堂前門與兩側(cè)門。 具體關(guān)閉時(shí)間為：一樓衛(wèi)生間旁的側(cè)門：周一至周五為下午5:30，周六為下午4:30；大堂自動(dòng)前門：周一至周五為下午6:30，周六為下午5:30。 跨部門郵件發(fā)送時(shí)，需抄送直接上司及對(duì)方上司，以作知會(huì)。 在有郵箱進(jìn)行發(fā)郵件時(shí)，盡量使用正方以節(jié)省空間（附件占空間較大）。 郵箱管理 因工作需使用郵件者須申請(qǐng)開通公司郵箱，公司郵箱統(tǒng)一后綴為， 員工可登錄公司網(wǎng)頁(yè)() 的企業(yè)郵箱，收發(fā)郵件，也可通過(guò)outlook、foxmail等郵件軟件進(jìn)行收發(fā)郵件。 ,市區(qū)外出要提前1天申請(qǐng). 機(jī)票/火車票辦理 員工因工出差時(shí)，根據(jù)相應(yīng)級(jí)別或?qū)嶋H情況，安排乘坐火車或飛機(jī)的，出差前需填寫《出差交通安排申請(qǐng)單》，經(jīng)主管簽批后交辦公室（或行政部或綜合辦）相關(guān)人員，申請(qǐng)乘坐飛機(jī)者需提供身份證號(hào)碼，《出差交通安排申請(qǐng)單》樣式：申請(qǐng)人　職位　申請(qǐng)日期　出發(fā)日期　出差原因　出發(fā)地　目的地　交通方式□火車 □飛機(jī)住宿　車輛接送　主管簽名　辦公室確認(rèn)　備注： 因飛機(jī)票越提前預(yù)計(jì)折扣越多，一般機(jī)票需提前35天申請(qǐng)；因火車票是全國(guó)聯(lián)網(wǎng)辦理，故一般需提前510天申請(qǐng)，以便辦公室能及時(shí)辦理。 用車申請(qǐng)表單申請(qǐng)人　部 門　用車人數(shù)共 人部門主管審批　外出事由　外出地點(diǎn)　外出時(shí)間自 月 日 時(shí) 分起至 月 日 時(shí) 分止計(jì) 天 時(shí) 分儲(chǔ)運(yùn)部主管　車 號(hào)　司 機(jī)　備 注　,部門主管(或指定代理人/授權(quán)人)簽批。 公司會(huì)定期公布內(nèi)部通信錄以作為集團(tuán)成員之間進(jìn)行聯(lián)系。 同組代答功能：當(dāng)設(shè)置為同一代答組的任一部電話響鈴2次后，組內(nèi)其它電話提機(jī)按“*11”或“*72”即可代答（搶線）。 轉(zhuǎn)接功能：接聽來(lái)電后，若要轉(zhuǎn)至其他分機(jī)，請(qǐng)按話機(jī)上的“R”鍵，若無(wú)“R”鍵，則可輕拍叉簧（），聽到二次撥號(hào)音后，再按分機(jī)號(hào)（期間對(duì)方聽音樂(lè)聲/等待音）。 電話管理 公司為有工作需要的員工配備固定電話，每個(gè)固定電話有4位的內(nèi)線號(hào)碼與7位外線號(hào)碼，在公司內(nèi)可直接撥內(nèi)線，用固定電話撥外線時(shí)需先撥“9”。 吸煙者吸煙時(shí)，需注意吸煙儀態(tài)和個(gè)人形象，不得高聲喧嘩及其他不文明的行為，不得損害公司形象。 吸煙區(qū)內(nèi)必須保持清潔衛(wèi)生，煙灰、煙頭放入煙灰缸，吸煙者人離時(shí)煙頭要熄滅，火柴梗要熄滅，以免引起意外。 每半個(gè)工作日內(nèi)，吸煙次數(shù)不得超過(guò)2次，每次不得超過(guò)10分鐘。 為保證公司業(yè)務(wù)的連貫性，公司所開之手機(jī)號(hào)碼擁有權(quán)歸公司，重要崗位手機(jī)號(hào)碼與崗位對(duì)應(yīng)，相應(yīng)人員離職后號(hào)碼由接任人員使用， 相關(guān)功能說(shuō)明：手機(jī)使用者與第二方通話時(shí)，有第三方電話呼入時(shí)，使用者可保留第二方通話線路而接通第三方通話，完畢反回后與第二方通話，知道在通話過(guò)程中所有未接電話，此功能激活：按“ *43 ”呼叫，取消按“ 43 ”呼叫； 吸煙區(qū)管理 吸煙有害健康,公司原則上不提倡員工吸煙。 不同人員執(zhí)行不同報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于超支情況，綜合辦會(huì)定期公布，如因工作原因發(fā)生超支，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，填寫《話費(fèi)減免申請(qǐng)單》經(jīng)主管簽批后交綜合辦，綜合辦根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)減免。 當(dāng)新來(lái)人員或名片上相關(guān)信息調(diào)整后需印制者，需填寫《名片印刷申請(qǐng)單》，填寫時(shí)需將個(gè)人中英文姓名、職位填寫清晰。 一般通知或發(fā)文，通過(guò)公司網(wǎng)絡(luò)郵件進(jìn)行發(fā)放，同時(shí)在公司宣傳欄張貼即可。 快遞:重要文件或急件可以使用快遞，辦保證快遞使用的有效性，快遞前需填寫《快遞申請(qǐng)單》，并經(jīng)主管簽批。 緊急郵件，簽收后應(yīng)即時(shí)處理，不得延誤。（應(yīng)得獎(jiǎng)金*獎(jiǎng)懲系數(shù)）； 若綜合辦總監(jiān)職務(wù)空缺時(shí)，其審批權(quán)限由綜合辦/辦公室主任執(zhí)行； 當(dāng)年度內(nèi)獎(jiǎng)懲相抵消時(shí)，上表中的“管理責(zé)任年終獎(jiǎng)金加減率”、“年度部門考核加減。，除依照本辦法有關(guān)規(guī)定議處外，還需移送有關(guān)司法機(jī)關(guān)依法辦理。；；，予以免職。辭退或開除視損失情況而定如給公司造成損失需予相應(yīng)賠償，并追究法律責(zé)任。懲罰類別罰款年終獎(jiǎng)金說(shuō)明警告1次20~100元扣減應(yīng)得獎(jiǎng)金2%取消優(yōu)秀員工資格?；蚱淝楣?jié)一般，但在事后認(rèn)識(shí)態(tài)度較差、沒有悔改誠(chéng)意的；；、較大損失，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，經(jīng)主管部門/人員核準(zhǔn)的；、被依法追究責(zé)任者；，嚴(yán)重?fù)p及公司聲譽(yù)的，假借職權(quán)營(yíng)私舞弊的；，在外招搖撞騙，致使公司、工廠信譽(yù)遭受重大損失有具體事證者；（占用）公司資源干私人的事情，情節(jié)較重的（如多次違犯等）；、圖畫等，足以破壞勞資感情者；；，證據(jù)確鑿者；，且行為粗暴情節(jié)重大查證屬實(shí)者；，證據(jù)確鑿者；，致生事故者；。，即時(shí)取消員工資格，不予任何補(bǔ)償。、降職、降薪處理：,致使發(fā)生事故而使公司蒙受損失者；、物品；,盜用印簽或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印簽者；,使公司蒙受損失者；、或有威脅、侮辱主管等行為，事后知錯(cuò)悔改者；；，證據(jù)確鑿者；，無(wú)故拒絕接受或有公然侮辱上級(jí)之行為者；，擅自到其他單位兼職者；；，嚴(yán)重影響工作秩序、工作士氣的。；；。獎(jiǎng)勵(lì)類別獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金調(diào)薪/晉升其他嘉獎(jiǎng)1次30~100元優(yōu)先考慮年終評(píng)選優(yōu)秀員工時(shí)優(yōu)先考慮小功1次100~500元優(yōu)先考慮大功1次500~2000元優(yōu)先考慮年終評(píng)選優(yōu)秀員工時(shí)優(yōu)先考慮重獎(jiǎng)或晉級(jí)1次0~2000元職務(wù)晉升或薪資上調(diào)，或者職務(wù)和薪資同時(shí)晉級(jí)調(diào)整說(shuō)明：當(dāng)年度內(nèi)獎(jiǎng)懲相抵消時(shí)，上表中的“年終獎(jiǎng)”、“調(diào)薪”、“晉升”、欄之規(guī)定無(wú)需執(zhí)行。： 對(duì)某項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備、工藝、技術(shù)有所發(fā)明或改進(jìn)卓有成效者； 遇有意外事故或?yàn)?zāi)變奮不顧身，不避危難因而減少損失者； 維護(hù)安全奮勇執(zhí)行任務(wù)，避免重大安全事故,確有功績(jī)者； 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有實(shí)際成效的； 維護(hù)公司重大利益，適時(shí)消滅意外事件或重大變故，使公司免遭損害的； 在一個(gè)年度內(nèi)曾記功二次以上者； 有其他重大功績(jī)者或符合其他制度規(guī)定記大功的，經(jīng)主管申報(bào)獲得批準(zhǔn)者。 第九章 獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)勵(lì)分類，獎(jiǎng)勵(lì)有四種，具體如下● 嘉獎(jiǎng)● 記功● 記大功● 重獎(jiǎng)或晉級(jí)（給予重獎(jiǎng)或職務(wù)晉升或薪資上調(diào)或職務(wù)和薪資同時(shí)晉級(jí)調(diào)整）： 全年從未遲到、請(qǐng)假（不包括年休假、產(chǎn)假、補(bǔ)休假）及曠工者； 品行優(yōu)良、工作認(rèn)真、責(zé)盡職守，具有表率風(fēng)范者； 領(lǐng)導(dǎo)有方、使業(yè)務(wù)工作拓展有成效者； 對(duì)于自身的業(yè)務(wù)有改善，為公司帶來(lái)直接或間接顯著利益者； 節(jié)約物料或?qū)U料利用，有成效者； 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公者； 拾金不昧，價(jià)值過(guò)200元以上的； 連續(xù)二年被評(píng)為優(yōu)秀員工者；，經(jīng)主管提名申報(bào)獲得批準(zhǔn)的。，將視情節(jié)的嚴(yán)重程度處罰或取消其住宿資格，或送交公安機(jī)關(guān)處理。 其他 入住員工必須遵守住宿守則。：?jiǎn)T工離職屬于自動(dòng)退宿，無(wú)需作退宿申請(qǐng)，須在正式離職當(dāng)天內(nèi)搬離，由綜合辦通知保安隊(duì)跟進(jìn)，特殊情況需延遲遷出，須經(jīng)綜合辦同意。 住宿參考標(biāo)準(zhǔn) 總監(jiān)級(jí)員工：?jiǎn)稳朔?主管或技術(shù)員級(jí)員工：雙人房 員工級(jí)別員工：4人/房 退宿規(guī)定，無(wú)故在外租賃房屋者或無(wú)特殊情況，當(dāng)月累計(jì)不在宿舍住宿時(shí)間超過(guò)7天者（屬于公務(wù)、假期、請(qǐng)假、出差例外，但需及時(shí)知會(huì)綜合辦），按自動(dòng)放棄住宿權(quán)利，宿舍管理人員有權(quán)責(zé)令其將東西搬出，同時(shí)安排他人住入。入住人員離開后，外來(lái)入住人員入住申請(qǐng)人需通知綜合辦宿舍管理員對(duì)入住房間進(jìn)行清查，查看是否有無(wú)物品損壞或其它影響。入住前填寫《客戶住宿申請(qǐng)表》并經(jīng)相應(yīng)審批后方可入住。 外來(lái)人員的入住 外來(lái)人員是指公司客人、有業(yè)務(wù)來(lái)往的相關(guān)人員、公司員工的直系親屬。第八章 宿舍管理 員工的入住 原則上用于照顧上下班單程路程20公里以上，或者住所不在公司交通車路線覆蓋范圍內(nèi)的員工（以單身人員為主）； 員工申請(qǐng)入宿前，必須詳閱本《制度》，無(wú)異議并簽名確認(rèn)明了和理解制度內(nèi)容后方可辦理申請(qǐng)，在認(rèn)真填寫《員工住宿申請(qǐng)表》并經(jīng)綜合辦審批后，由綜合辦宿舍管理員按規(guī)定、以同部門同住為原則安排入宿。 員工領(lǐng)取飯票時(shí)員工不用付現(xiàn)金，每月綜合辦根據(jù)員工領(lǐng)取數(shù)量在工資中扣除。 員工憑餐票到食堂領(lǐng)餐。 餐票管理 新入職人員第一次領(lǐng)取三天餐票，第二次按規(guī)定數(shù)量領(lǐng)取。 客餐是指非本公司員工經(jīng)批準(zhǔn)在公司食堂就餐的餐次。 非廚房工作人員，不得隨便進(jìn)入廚房。 所有員工均需在餐廳就餐，不得將食物帶出餐廳（客戶監(jiān)工除外），員工自帶盒飯者需到食堂就餐。 飯、湯水由就餐員工按需取用，須杜絕浪費(fèi)，如發(fā)現(xiàn)有大量倒剩飯、湯的，予每次罰款5元處理；員工打飯后迅速就位用餐﹐以免阻礙他人打飯。 就餐員工有責(zé)任維護(hù)公共衛(wèi)生整潔﹐保持文明作風(fēng)，不可用個(gè)人餐具直接伸入飯盆內(nèi)打飯﹐不可隨地倒水﹑倒飯﹑倒菜﹐不可隨地吐啖﹐不可踩踏桌凳﹐不準(zhǔn)在餐廳內(nèi)睡覺，不準(zhǔn)隨便使用他人餐具﹐違者每次罰款5元。，相應(yīng)接待部門需在開餐前提前3小時(shí)向后勤助理/廚工報(bào)餐，以便廚房作好相應(yīng)準(zhǔn)備。：，向非住宿員工供應(yīng)早中餐，但如非住宿員工晚上加班，公司可供應(yīng)晚餐，周一至周六公司供應(yīng)三餐，