【摘要】中國最龐大的實用下載資料庫(負責整理.版權歸原作者所有)中國民營企業(yè)短壽分析中國民企易“短壽”的更深層次的原因與中國的傳統(tǒng)文化有關,很大程度上取決于企業(yè)法人的發(fā)展思路,因為企業(yè)家的發(fā)展思路是企業(yè)的靈魂,這對民營企業(yè)來講是十分重要的。民營企業(yè)“短壽”的最主要原因包括:缺乏可行性分析;急于多元化;難以降低賒銷風險;品牌效應不佳;管理
2024-10-18 20:16
【摘要】中國民營企業(yè)成長突破主講人:成志明教授/博士一、中國民營企業(yè)概述(一)概念1、國有民營與民有民營2、改制型民營企業(yè)與原創(chuàng)型民營企業(yè)3、家族制民營企業(yè)與非家族制民營企業(yè)(二)現(xiàn)狀1、經(jīng)濟影響力2、社會影響力3、發(fā)展趨勢二、民營企業(yè)成長的軌跡(一)企業(yè)成長五階段
2024-08-03 15:18
2025-02-23 08:26
【摘要】中國民營企業(yè)轉型之痛(十) 民營企業(yè)作為我國經(jīng)濟的重要組成部分,地位與作用均不容忽視。而由于民營企業(yè)大多由家族企業(yè)發(fā)展而來,在組成方式與結構上有其特殊性。改革開放以來,我國民營企業(yè)得到了很快發(fā)展,為社會、為國家做出很大貢獻。但同時,由于一些民營企業(yè)引發(fā)的諸如急功近利、制假售假、污染環(huán)境、逃避稅收、財務欺詐、拖欠工資、忽視安全、蒙騙消費者等社會問題頻頻出現(xiàn),觸目驚心,使人們對企業(yè)在
2025-07-04 13:44
【摘要】131/132國殤:中國民營企業(yè)考察報告目 錄第一章中國經(jīng)濟發(fā)展的動力——民營企業(yè)的活力 3第一節(jié)民營企業(yè)發(fā)展簡史 3第二節(jié)民營企業(yè)的優(yōu)勢 6第二章“草根”與“貴族”—民營企業(yè)發(fā)展的社會障礙 10第一節(jié)舉步維艱 10第二節(jié)全球化的沖擊 15第三節(jié)市場經(jīng)濟與信用 20第三章企業(yè)與家族—民營企業(yè)家族管理的誤區(qū) 25第一節(jié)
2024-09-11 18:08
【摘要】1聯(lián)想控股有限公司2上海復星高科技(集團)有限公司3江蘇沙鋼集團有限公司4東方集團實業(yè)股份有限公司5南京斯威特集團有限公司6廣廈控股創(chuàng)業(yè)投資有限公司7萬向集團8太平洋建設集團有限公司9蘇寧電器集團10橫店集團11杭州娃哈哈集團有限公司12雅戈爾集團股份有限公司13正泰集團
2024-08-08 02:54
【摘要】2022/2/61學步期——青春期中國民營企業(yè)管理體系的建立上海共圖企業(yè)管理咨詢有限公司夏伯堯2022/2/62中國許多民營企業(yè)已經(jīng)取得了很好的業(yè)績,現(xiàn)正在走向青春期。青春期許多的特征是企業(yè)的問題都在此時凸現(xiàn)出來,急需進行各種調理和修煉,彌補和完善許多功能,建立各種管理平臺。
2025-02-28 00:13
【摘要】中小企業(yè)平均壽命3-4年中國民企死亡全書2003年11月07日13時33分來源:?。牐牎犊茖W投資》人類從事企業(yè)經(jīng)營活動的歷史不下千年,可是有誰見過一家千年歷史的企業(yè)?百年老店亦殊為難得。據(jù)美國《財富》雜志報道,美國大約62%的企業(yè)壽命不超過5年,只有2%的企業(yè)存活達到50年,中小企業(yè)平均壽命不到7年,大企業(yè)平均壽命不足40年;一般的跨國公司平均壽命為10-12年;世界500強企
2024-07-07 22:15
【摘要】目錄引言………………………………………………………………………………1第一章公司治理結構的基本理論………………………………………………3第一節(jié)公司治理結構的定義…………………………………………………………3第二節(jié)公司治理理論的淵源與發(fā)展:一個簡要的回顧……………………………5第三節(jié)代理
2024-08-08 23:40
【摘要】中國民營企業(yè)香港上市中國民營企業(yè)香港上市操作實務操作實務國泰君安證券國泰君安證券業(yè)務董事業(yè)務董事袁同舟袁同舟Tel:13602626260讓最好的企業(yè)成為我們的客戶,讓我們的客戶成為最好的企業(yè)中國企業(yè)香港上市操作實務中國企業(yè)香港上市操作實務為什么要上市為什么要上市??能否上市?能否上市?香港創(chuàng)業(yè)板與香港主板之比較香港
2025-02-23 07:26
【摘要】我國民營企業(yè)的管理創(chuàng)新研究導師:張玉利教授答辯人:馬繼超論文題目:1/27/20231論文結構?緒論?第一章我國民營企業(yè)的管理創(chuàng)新空間?第二章民營企業(yè)家與管理創(chuàng)新?第三章管理理念創(chuàng)新?第
2025-04-05 11:18
【摘要】中國民營企業(yè)研究資料選編(第一輯)吳守忠為民企開“良方” 2趙曉:民營企業(yè)家的“兩棲化生存” 4屈宏斌:中國新富的成因 4許知遠:讓”駱駝們”穿過針眼 4張國慶:為中國民營企業(yè)尋找長壽的“維生素” 4吳敬璉:建設一個公開透明可問責的服務型政府 4仲大軍:中國民企現(xiàn)狀--脆弱性與復雜性并存 4歷史選擇民營經(jīng)濟新銳民營企業(yè)將不斷涌現(xiàn) 4成
2024-08-08 04:36
【摘要】中國民營企業(yè)家資料1、馮侖 32、郭廣昌 83、胡成中 214、黃光裕 235、黃鳴 316、黃如論 337、李東生 428、李興浩 489、李彥宏 4910、盧志強 6111、馬化騰 6312、馬云 661
2024-08-09 00:04
2024-08-08 02:22
【摘要】中國民營企業(yè)員工激勵機制調查研究報告 摘?要隨著中國加入世界貿(mào)易組織和全球經(jīng)濟一體化進程的加快,人力資源管理在民營企業(yè)管理中的地位和作用日益增強,而采用員工激勵機制提高企業(yè)核心競爭力已成為當今我國民營企業(yè)的必要選擇。通過研究分析民營企業(yè)員工激勵及激勵機制,說明了民營企業(yè)的激勵機制必須隨著經(jīng)營環(huán)境的變化做出相應的調整,進而依據(jù)激勵理論分析了民營企業(yè)現(xiàn)行激勵機制存在的問題
2024-08-08 02:03