中國(guó)民營(yíng)企業(yè)考察報(bào)告-在線瀏覽

【摘要】131/132國(guó)殤:中國(guó)民營(yíng)企業(yè)考察報(bào)告目　　錄第一章中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力——民營(yíng)企業(yè)的活力 3第一節(jié)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)史 3第二節(jié)民營(yíng)企業(yè)的優(yōu)勢(shì) 6第二章“草根”與“貴族”—民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的社會(huì)障礙 10第一節(jié)舉步維艱 10第二節(jié)全球化的沖擊 15第三節(jié)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與信用 20第三章企業(yè)與家族—民營(yíng)企業(yè)家族管理的誤區(qū) 25第一節(jié)

2024-09-11 18:08

中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)知識(shí)-在線瀏覽

【摘要】1聯(lián)想控股有限公司2上海復(fù)星高科技(集團(tuán))有限公司3江蘇沙鋼集團(tuán)有限公司4東方集團(tuán)實(shí)業(yè)股份有限公司5南京斯威特集團(tuán)有限公司6廣廈控股創(chuàng)業(yè)投資有限公司7萬(wàn)向集團(tuán)8太平洋建設(shè)集團(tuán)有限公司9蘇寧電器集團(tuán)10橫店集團(tuán)11杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司12雅戈?duì)柤瘓F(tuán)股份有限公司13正泰集團(tuán)

2024-08-08 02:54

我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的管理創(chuàng)新-在線瀏覽

【摘要】我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的管理創(chuàng)新研究導(dǎo)師：張玉利教授答辯人：馬繼超論文題目：1/27/20231論文結(jié)構(gòu)?緒論?第一章我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的管理創(chuàng)新空間?第二章民營(yíng)企業(yè)家與管理創(chuàng)新?第三章管理理念創(chuàng)新?第

2025-04-05 11:18

中國(guó)民營(yíng)企業(yè)狼性領(lǐng)導(dǎo)力-在線瀏覽

【摘要】主講：常國(guó)政2006-4-26中國(guó)民營(yíng)企業(yè)狼性領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)實(shí)踐總結(jié)的成功經(jīng)驗(yàn)，一定要借鑒或復(fù)制！共性的成功法則是真理！個(gè)性的管理要因人而宜，因制而施！學(xué)習(xí)的派系狼文化VS羊文化太極管理VS道家管理中國(guó)式管理VS歐美式管理適合的才是最好的！領(lǐng)導(dǎo)

2025-02-23 07:36

我國(guó)民營(yíng)企業(yè)管理現(xiàn)狀診斷研究報(bào)告-在線瀏覽

【摘要】中消研公司中國(guó)民營(yíng)企業(yè)管理現(xiàn)狀診斷研究報(bào)告PartⅠ診斷步驟（略……）PartⅡ搜集資料清單一、外部環(huán)境狀況1、與民營(yíng)企業(yè)有關(guān)的政策法規(guī)以及企業(yè)所處行業(yè)的政策法規(guī)2、可能的金融支持3、估計(jì)未來(lái)兩年內(nèi)的市場(chǎng)容量和市場(chǎng)覆蓋率4、主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)占有率和進(jìn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略5、主要供應(yīng)商及其提供的產(chǎn)品二、企業(yè)內(nèi)部狀況1、經(jīng)營(yíng)者文化程度

2025-07-02 02:32

企業(yè)管理體系建立方案-在線瀏覽

【摘要】企業(yè)管理體系建立方案一、概述中國(guó)企業(yè)在日趨激烈的國(guó)內(nèi)與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，開(kāi)始明顯關(guān)注到企業(yè)內(nèi)部管理的重要性。許多企業(yè)也投入了大量的精力、財(cái)力，希望建立完整的管理體系，提升公司的管理水平，來(lái)支持企業(yè)的發(fā)展。從目前看，代表現(xiàn)代管理技術(shù)最高成就的就是ERP技術(shù)，但事實(shí)是，相當(dāng)多的國(guó)內(nèi)企業(yè)在運(yùn)用ERP技術(shù)上都沒(méi)有成功，究其原因，就是因?yàn)槠髽I(yè)的管理基礎(chǔ)非常

2024-11-10 08:25

中國(guó)民營(yíng)企業(yè)成功與失敗的關(guān)鍵-在線瀏覽

【摘要】中小企業(yè)平均壽命3-4年中國(guó)民企死亡全書(shū)2003年11月07日13時(shí)33分來(lái)源:　《科學(xué)投資》人類從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的歷史不下千年，可是有誰(shuí)見(jiàn)過(guò)一家千年歷史的企業(yè)？百年老店亦殊為難得。據(jù)美國(guó)《財(cái)富》雜志報(bào)道，美國(guó)大約62％的企業(yè)壽命不超過(guò)5年，只有2％的企業(yè)存活達(dá)到50年，中小企業(yè)平均壽命不到7年，大企業(yè)平均壽命不足40年；一般的跨國(guó)公司平均壽命為10－12年；世界500強(qiáng)企

2025-07-14 22:15

中國(guó)民營(yíng)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀研討-在線瀏覽

【摘要】目錄引言………………………………………………………………………………1第一章公司治理結(jié)構(gòu)的基本理論………………………………………………3第一節(jié)公司治理結(jié)構(gòu)的定義…………………………………………………………3第二節(jié)公司治理理論的淵源與發(fā)展：一個(gè)簡(jiǎn)要的回顧……………………………5第三節(jié)代理

2024-08-08 23:40

淺談中國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理-在線瀏覽

【摘要】第一篇：淺談中國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理 淺談中國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理 【摘要】現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，因此民營(yíng)企業(yè)必須樹(shù)立科學(xué)的人才觀將人力資源管理提升到戰(zhàn)略的高...

2024-10-25 00:10

中國(guó)民營(yíng)企業(yè)上市操作實(shí)務(wù)-在線瀏覽

【摘要】?...5ixue.?(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)1中國(guó)民營(yíng)企業(yè)香港上市中國(guó)民營(yíng)企業(yè)香港上市操作實(shí)務(wù)操作實(shí)務(wù)國(guó)泰君安證券國(guó)泰君安證券業(yè)務(wù)董事業(yè)務(wù)董事袁同舟袁同舟Tel:13602626260讓最好的企業(yè)成為我們的客戶，讓我們的客戶成為最好的企業(yè).....?(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)?

2025-02-23 07:26

中國(guó)民營(yíng)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制研究-在線瀏覽

【摘要】中國(guó)民營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制調(diào)查研究報(bào)告 摘?要隨著中國(guó)加入世界貿(mào)易組織和全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，人力資源管理在民營(yíng)企業(yè)管理中的地位和作用日益增強(qiáng)，而采用員工激勵(lì)機(jī)制提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力已成為當(dāng)今我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的必要選擇。通過(guò)研究分析民營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)及激勵(lì)機(jī)制，說(shuō)明了民營(yíng)企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制必須隨著經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化做出相應(yīng)的調(diào)整，進(jìn)而依據(jù)激勵(lì)理論分析了民營(yíng)企業(yè)現(xiàn)行激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題

2024-08-08 02:03

中國(guó)民營(yíng)企業(yè)8大死因全書(shū)-在線瀏覽

【摘要】中國(guó)民營(yíng)企業(yè)8大死因全書(shū)人類從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的歷史不下千年，可是有誰(shuí)見(jiàn)過(guò)一家千年歷史的企業(yè)？百年老店亦殊為難得。據(jù)美國(guó)《財(cái)富》雜志報(bào)道，美國(guó)大約62％的企業(yè)壽命不超過(guò)5年，只有2％的企業(yè)存活達(dá)到50年，中小企業(yè)平均壽命不到7年，大企業(yè)平均壽命不足40年；一般的跨國(guó)公司平均壽命為10－12年；世界500強(qiáng)企業(yè)平均壽命為40－42年，1000強(qiáng)企業(yè)平均壽命為30年。日本《日經(jīng)實(shí)業(yè)》

2024-08-29 23:53

中國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理改革初探-在線瀏覽

【摘要】第一篇：中國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理改革初探 企業(yè)人力資源管理改革是提高現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)需求的重要方面。本文試對(duì)人力資源管理改革必須注意的五個(gè)誤區(qū)作一分析。 一、人力資源管理有沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)？...

2024-10-08 20:40

民營(yíng)企業(yè)管理常見(jiàn)誤區(qū)-在線瀏覽

【摘要】民營(yíng)企業(yè)人力資源管理九大誤區(qū)　　在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我國(guó)許多民營(yíng)企業(yè)自誕生之日起就存在人才方面的先天不足，而在發(fā)展過(guò)程中則由于低水平的管理模式和落后的人才觀念與制度的缺陷，使得民營(yíng)企業(yè)陷入了低效率的人力資源管理誤區(qū)，成為導(dǎo)致民營(yíng)企業(yè)由盛而衰的重要原因之一。，民營(yíng)企業(yè)要得到長(zhǎng)足的發(fā)展，筆者認(rèn)為不能忽視以下九大“人力資源管理誤區(qū)”：　　（一）誤區(qū)之一：“人事管理”還是“人力資源管理”？　

2025-06-05 05:09

企業(yè)管理-民營(yíng)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)和問(wèn)題-在線瀏覽

【摘要】民營(yíng)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)和問(wèn)題?規(guī)范化程度不高?專門化程度不高?標(biāo)準(zhǔn)化程度不高?集權(quán)化程度高?職業(yè)化程度不高?內(nèi)部關(guān)系復(fù)雜與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)要求存在較大差距?信息傳遞準(zhǔn)確及時(shí)?市場(chǎng)反應(yīng)速度快?對(duì)業(yè)務(wù)人員合理授權(quán)，及時(shí)滿足客戶需求?靈活處理客戶要求與市場(chǎng)的緊急情況市場(chǎng)要求企業(yè)現(xiàn)狀

2024-08-04 10:10

中國(guó)民營(yíng)企業(yè)管理體系的建立(編輯修改稿)

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