【正文】 務(wù)）崗位“工作環(huán)境描述”的填寫有特殊要求外，其余項(xiàng)均不保留空白，如果該項(xiàng)無(wú)填寫內(nèi)容，一律填寫為“無(wú)”。 2． 崗位名稱 按廠 人力資源部 的統(tǒng)一口徑填寫。 3． 所屬部門 “所屬部門”是以廠現(xiàn)有機(jī)構(gòu)設(shè)置和人力資源部的具體規(guī)定為準(zhǔn)。 例如： 辦公室主任的所屬部門是“辦公室”； 車間主任的所屬部門是“車間”； 車間一泵泵值工的所屬部門是“車間一泵組”。 5． 所轄人數(shù) “所轄人數(shù)”是指屬于本崗位直接管轄的所有崗位的定員人數(shù)，根據(jù)本崗位直接下級(jí)崗位的情況填寫，管理崗位中的正職所轄人數(shù) =本單位（部門）總?cè)藬?shù) 1（本崗位人員）；副職所轄人數(shù) =本單位（部門）總?cè)藬?shù) （正職人數(shù) +所有副職人數(shù)）。工會(huì)主席所轄人數(shù)只能是工會(huì)專職人員人數(shù)。一般情況下，直接上級(jí)崗位中 只 能有一個(gè)，如存在行政與業(yè)務(wù)雙重領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)分別列出。 （ 3）． 直接下級(jí)崗位應(yīng)填寫直接接受本崗位工作指令的崗位，而不看實(shí)際工作情況。 （ 4）． 崗位名稱不要用習(xí)慣簡(jiǎn)稱填寫，如“生產(chǎn)主任”、“設(shè)備主任”等，而應(yīng)填寫“分管生產(chǎn)副主任 ”、“分管設(shè)備副主任”。 10． 編制時(shí)間 崗位說(shuō)明書“編制時(shí)間”一律填寫 200９ 年 6 月 10 日。 （五）崗位工作職責(zé)與內(nèi)容、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間比例 “崗位工作職責(zé)”是指本崗位所從事的具體工作。 “崗位工作標(biāo)準(zhǔn)”是指履行本崗位工作職責(zé)所應(yīng)達(dá)到的基本規(guī)范和要求。 “時(shí)間比例”即完成該項(xiàng)工作在正常工作時(shí)間中所占比例，是指完成本項(xiàng)工作職責(zé)所需的大致時(shí)間。 2．各項(xiàng)職責(zé)之間要注意邏輯關(guān)系 ，避免出現(xiàn)職責(zé)之間的相互交叉或涵蓋的現(xiàn)象。一般情況下，學(xué)習(xí)和宣傳不應(yīng)作為工作內(nèi)容， 即使其占用了工作時(shí)間亦如此。對(duì)工作職責(zé)的描述要用中性化動(dòng)詞，如主持、負(fù)責(zé)、承擔(dān)等；而對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)的描述要用帶有程度和傾向性的詞語(yǔ)，如認(rèn)真、做好、搞好、嚴(yán)格、按時(shí) 、定期 等。 6．工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)盡可能量化。工作標(biāo)準(zhǔn)量化時(shí)，一定要注意其穩(wěn)定性。如果有的工作職責(zé)確實(shí)難以量化，也要從定性上予以把握，如“承擔(dān)上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作”這一職責(zé)的工作標(biāo)準(zhǔn)可以填寫：“及時(shí)完成任務(wù)”、“保質(zhì)保量按期完成任務(wù)”或者“達(dá)到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)滿意的程度”等。 8．兼崗的工作職責(zé)要填寫，填寫順序是本崗位工作職責(zé)在前，兼崗工作職責(zé)在后。 1．部門內(nèi)：指在本單位（部門）內(nèi)，與本崗位有工作聯(lián)系的其他崗 位。 3． 廠外：指在與本崗位有工作聯(lián)系的廠以外的單 位所屬部門。如“ 集團(tuán) 公司人力資源部”，“ 集團(tuán) 公司辦公室” ，“集團(tuán)公司裝備工作部”等 。 （七）工作流程關(guān)系 “工作流程關(guān)系”是指生產(chǎn)（服務(wù)）操作崗位的崗位工作關(guān)系。注意的是，只有生產(chǎn)（服務(wù)）操作崗位說(shuō)明書中需填寫此項(xiàng)內(nèi)容。僅限于中 層 管理崗位 、一般管理崗位 和工程技術(shù)崗位填寫。如，車間主任對(duì)所轄班組的指揮權(quán)、計(jì)劃?rùn)?quán)等。 人事權(quán)限 “人事權(quán)限”是指根據(jù)廠有關(guān)規(guī)定，本崗位在人事管理方面對(duì)所管轄的崗位具有的招聘、考核、加薪、晉升、降職降薪、調(diào)出 調(diào)入、辭退、處分等權(quán)力?！百Y金權(quán)限”是指對(duì)科研費(fèi)用、技改費(fèi)用、設(shè)備購(gòu)置費(fèi)用、接待費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、工會(huì)費(fèi)用等項(xiàng)資金的審批權(quán)等，不是指工資、獎(jiǎng)金及福利的分配權(quán)。 （九）崗位特性 工作地點(diǎn) “工作地點(diǎn)”是指本崗位日常的主要工作位置，如：室內(nèi)、室外；野外、地溝內(nèi)、礦山；駕駛室等。如在兩個(gè)以上工作場(chǎng)所，還要標(biāo)明時(shí)間比例，如“辦公室（ 60%時(shí)間），維修現(xiàn)場(chǎng)（ 40%時(shí)間）”。各類維修崗位無(wú)法標(biāo)明具體工作地點(diǎn)的，可以填寫為“維 /檢修現(xiàn)場(chǎng)”，不宜填寫為“各生產(chǎn)崗位”。用是否加班、出差和是否承擔(dān)臨時(shí)性工作表示工作的忙閑不均或有無(wú)規(guī)律狀況。 （ 2）表述要規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)寫法是：在描述是否加班、出差和是否承擔(dān)臨時(shí)性工作時(shí)，分為四個(gè)檔次：“經(jīng)常、一般 、有時(shí)、很少”如“有時(shí)加班”；“經(jīng)常有臨時(shí)性工作”。 腦力消耗程度 “腦力消耗程度”是指履行工作職責(zé)過(guò)程中腦力使用及消耗的程度，分為高、較高、中、低四個(gè)檔次。 工作班制 “工作班制”是指生產(chǎn)操作（服務(wù)）崗位的工作班次，分常白班、四班三倒、 三 班二倒等。分為熟練和技術(shù)兩種類型。服務(wù)崗位為熟練工種。按百分比分四個(gè)檔次填寫。所以，在填寫時(shí)，不要都選擇“ 100%”項(xiàng)。 使用設(shè)備情況 “使用設(shè)備情況”是指生產(chǎn)操作（服務(wù)）崗位人員使用何種類型的設(shè)備。 在以上各項(xiàng)中，心理負(fù)荷程度、腦力消耗程度、行政決策責(zé)任、生產(chǎn)管理風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任、創(chuàng)新責(zé)任、行政技術(shù)責(zé)任、技術(shù)支持責(zé)任、技術(shù)改進(jìn)責(zé)任、技術(shù)創(chuàng)新責(zé)任等層次劃分為： 崗位特性 崗位責(zé)任類型 第一 層次 第二 層次 第三 層次 第四 層次 第五 層次 心理負(fù)荷程度 很大 較大 一般 較小 腦力消耗程度 高 較高 中 低 行政決策責(zé)任 很大 較大 一般 較小 生產(chǎn)（管理）風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任 很大 較大 一般 較小 沒(méi)有 創(chuàng)新責(zé)任 很大 較大 一般 較小 行政技術(shù)責(zé)任 很大 較大 一般 較小 技術(shù)支持責(zé)任 很大 較大 一般 較小 技術(shù)改進(jìn)責(zé)任 很大 較大 一般 較小 技術(shù)創(chuàng)新責(zé)任 很大 較大 一般 較小 各單位在填寫過(guò)程中，應(yīng)根據(jù)本單位崗位類別分出層次，高級(jí)管理崗位、高級(jí)工程技術(shù)崗位一般可填寫第一層次或第二層次的“很大”或“較大”；中層管理崗位、中級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)崗位、中級(jí)工程技術(shù)崗位一般可填寫第二層次或第三層次的“較大”或“一般”；初級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)崗位、初級(jí)工程技術(shù)崗位一般可填寫第三層次或第四層次的“一般”或“較小”。 （十）崗位責(zé)任類型 行政決策責(zé)任 “行政決策責(zé)任”是指履行工作職責(zé)過(guò)程中是否做出決策及影響范圍和程度的大小，限高中 層 管理崗位填寫，分四個(gè)檔次：很大、較大、一般、較小。 生產(chǎn)（管理）風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任 “生產(chǎn)（管理）風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任”是指在指揮、調(diào)度生產(chǎn)及行使管理職能過(guò)程中將風(fēng)險(xiǎn)控制在最低程度的責(zé)任，限管理崗位填寫，分五個(gè)檔次：很大、 較大、一般 、較小、沒(méi)有。 技術(shù)支持責(zé)任、技術(shù)改進(jìn)責(zé)任、技術(shù)創(chuàng)新責(zé)任 “技術(shù)支持責(zé)任、技術(shù)改進(jìn)責(zé)任、技術(shù)創(chuàng)新責(zé)任”是指在履行工作職責(zé)過(guò)程中是否負(fù)有對(duì)技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新、技術(shù)和工藝流程改造或者設(shè)備的技術(shù)維護(hù)及解決技術(shù)問(wèn)題的服務(wù)等責(zé)任，限專業(yè)技術(shù)崗位填寫，分四個(gè)檔次：很大、較大、一般、較小。分“有”和“無(wú)”兩種情況 。分“有”和“無(wú)”兩種情況。分“有”和“無(wú)”兩種情況。要標(biāo)明 “畢業(yè)”字樣，如“大學(xué)本科畢業(yè)”、“中專畢業(yè)”。配合文化程度填寫，是文化程度的具體補(bǔ)充。標(biāo)準(zhǔn)寫法為“本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)工作 N年”。如從事成本會(huì)計(jì)工作二年以上、從事機(jī)械工程師工作五年以上等。 （ 2）要標(biāo)明專業(yè)類別和等級(jí)，不能只填寫“中級(jí)”職稱，標(biāo)準(zhǔn)寫法如：“高級(jí)機(jī)械工程師”、“經(jīng)濟(jì)師”、“助理會(huì)計(jì)師”、“政工員”等。是上崗前的要求，標(biāo)準(zhǔn)寫法 為“具備省級(jí)以上職業(yè)技能……證書”?！安僮髂芰Α笔侵副緧徫簧a(chǎn)所要求的工作能力，如描圖員的識(shí)圖能力，調(diào)度員的協(xié)調(diào)能力，維修工的機(jī)械設(shè)備的檢修能力等。填寫時(shí)切忌千篇一律，應(yīng)突出本崗位的特殊要求。填寫時(shí)切忌千篇一律，應(yīng)突出本崗位的特殊要求。是上崗后的培訓(xùn)要求，應(yīng)填寫在崗時(shí)所需的定期或不定期的培訓(xùn)要求。“性別”如有要求，應(yīng)填寫“男性“、“女性”、“男性為宜”、“女性 為宜”等，如無(wú)特殊要求，應(yīng)填寫“不限”?！吧眢w狀況”如有要求，應(yīng)填寫“身體健康”，或者填寫特殊要求如“無(wú)色盲”等；如無(wú)要求，應(yīng)填寫“無(wú)”。 （十二）工作環(huán)境描述 “工作環(huán)境描述”是針對(duì)本崗位的工作環(huán)境因素，主要包括物理環(huán)境因素的描述，如溫度濕度的高低、噪音的大小、光線的明暗、有無(wú)易燃易爆物體等；化學(xué)環(huán)境因素的描述，如有害氣體的毒性、特殊物質(zhì)的 腐蝕性放射性等等；粉塵因素的描述。如本崗位沒(méi)有受到下附表中任何一種因素的影響，則不填寫此欄。 2． 噪音 該欄中應(yīng)描述出本崗位工藝過(guò)程所產(chǎn)生的器噪音對(duì)崗位環(huán)境的影響，描述語(yǔ)言為“大、中、小、無(wú)”。 3． 溫度 該欄描述出本崗位工藝過(guò)程所產(chǎn)生的熱量對(duì)崗位環(huán)境的影響，描述語(yǔ)言為“大、中、小、無(wú)”。該欄在填寫中應(yīng)除去四季變化對(duì)氣溫的影響。其中，“大”是指該崗位環(huán)境在全部工作時(shí)間里都處于光線超標(biāo)狀態(tài)（強(qiáng)光刺眼或昏暗無(wú)光）；“中”是指該崗位環(huán)境在大部分工作時(shí)間里都處于光線超標(biāo)狀態(tài)（強(qiáng)光刺眼或昏暗無(wú)光）；“小”是指該崗位環(huán)境在大部分工作時(shí)間里都處于光線正常狀態(tài)；“無(wú)”是指該崗位環(huán)境在全部工作時(shí)間城都基本處于光線正常狀態(tài)。其中，“ 大”是指該崗位環(huán)境在全部工作時(shí)間里都處于溫度超標(biāo)狀態(tài)（極為干燥或潮濕）；“中”是指該崗位環(huán)境在大部分工作時(shí)間城都處于濕度超標(biāo)狀態(tài)（極為干燥或潮濕）；“小”是指該崗位環(huán)境在大部分工作時(shí)間里都處于濕度正常狀