【正文】 8． 6 月 30 日，崗位效益工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組完成對崗位說明書的確定工作。 4． 6 月 7 日起，各單位開始進(jìn)行崗位說明書試填工作，人事科對崗位說明書試填中出現(xiàn)的問題進(jìn)行解答。 九、崗位說明書模版及范例（ 附后）。 （ 2）安全 嚴(yán)格執(zhí)行（國家、地區(qū)或行業(yè)）的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，事故率（或傷亡率）控制在（比例）以內(nèi)。 （ 3）檢查、維護(hù) 負(fù)責(zé)檢查、維護(hù)（指操作設(shè)備或看管設(shè)備）的工作。生產(chǎn)（服務(wù)）操作崗位說明的用語如下： 1.“工作概述”部分 （ 1）負(fù)責(zé) 負(fù)責(zé)（指主要事項(xiàng)）生產(chǎn)、操作（服務(wù)）工作。 （ 4）負(fù)責(zé) 技術(shù)改進(jìn)或創(chuàng)新給相關(guān)工作的效率、產(chǎn)品質(zhì)量、利潤帶來較為明顯（突出、巨大）的（影響）。 3.“崗位工作標(biāo)準(zhǔn)”部分 （ 1）通過 在每月每季度每年之前擬出本崗位的月度、季度、年度工作方針，并報(bào)（直接上級(jí)崗位名稱）批準(zhǔn)。 （ 2）分析 定期進(jìn)行本崗位工作的分析、研究。工程技術(shù)崗位說明書用語如下： 1.“工作概述”部分 （ 1）負(fù)責(zé) 負(fù)責(zé)（主要事項(xiàng)）技術(shù)研究和現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)等工作 。 （ 4）及時(shí) 能在管理流程規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，及時(shí)處理和解決。 3.“崗位工作標(biāo)準(zhǔn)”部分 （ 1） 通過 在每月每季度每年之前擬出本崗位的月度、季度、年度工作方案，并報(bào)（直接上級(jí)崗位名稱）批準(zhǔn)。 （ 4）處理 根據(jù)管理流程，處理、解決（日常性工作事項(xiàng)）。 （ 3）完成 完成（上級(jí)崗位名稱）下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。盡職盡責(zé)地協(xié)助（正職崗位名稱）開展各項(xiàng)工作，達(dá)到（正職崗位名稱）滿意程度。 （ 6）及時(shí)、合理 提出的工作建議和要求，做到及時(shí)、合理。 （ 2）責(zé)任明確 布置年度工作任務(wù)，做到責(zé)任明確。 （ 8）完成 正職：完成（部室名稱）的月度、季度、年度工作計(jì)劃。 （ 6） 指導(dǎo) 正職：對（副職崗位名稱、分管崗位名稱）的工作進(jìn)行指導(dǎo)，并提出建議和要求。 （ 4） 督促 正職：督促（副職崗位或分管崗位名稱）完成工作任務(wù)。 副職：擬訂（指分管的工作事項(xiàng)）工作計(jì)劃，并向（正職崗位名稱）提交工作方案。 副職：協(xié)助（正職崗位名稱）的管理（或生產(chǎn)經(jīng)營管理）工作。 （一） 工作職責(zé)部分 1． 中層管理崗位 管理 功能 組織計(jì)劃 主持、制定、籌劃 指揮控制 指導(dǎo)、指派、協(xié)調(diào)、控制、掌握 人事行政 授權(quán)、委派、檢查、考核、交辦、調(diào)配 業(yè)務(wù)功能 審核、審批、審定、審閱、批準(zhǔn) 執(zhí)行功能 貫徹執(zhí)行、完成 2． 工程技術(shù)崗位 管理 功能 組織計(jì)劃 擬訂、提交、制定、安排、主管 指揮控制 指導(dǎo)、指派、布置、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、提出 人事行政 評估、分配、考核、調(diào)動(dòng) 業(yè)務(wù)功能 編制、開展、鑒定、考查、分析、綜合、研發(fā)、處理、解決、推廣 執(zhí)行功能 執(zhí)行、完成、協(xié)助 3． 一般管理崗位和生產(chǎn)操作（服務(wù)）崗位 管理功能 提出、協(xié)調(diào)、參與、編制 業(yè)務(wù)、執(zhí)行功能 依照、收集、整理、統(tǒng)計(jì)、填報(bào)、履行、核對、辦 理、解答、維護(hù)、遵守、維修、記錄、發(fā)送、呈報(bào)、接待、保管、核算、匯總、登記、安裝、打印、校對、編寫、調(diào)試 （二） 業(yè)務(wù)能力部分 領(lǐng)導(dǎo)指揮能力； 計(jì)劃決策能力；創(chuàng)新開拓能力；激勵(lì)能力；組織協(xié)調(diào)能力；各類計(jì)算能力；語言（口頭）表達(dá)能力；公文寫作能力；溝通交通 能力；公關(guān)交際能力；談判交涉能力；理解指令能力；應(yīng)變能力；獨(dú)立工作有力；獲取信息能力；其他能力。 8． 人力資源部負(fù)責(zé)組織專業(yè)工作小組審查、平衡各單位編制的崗位說明書，工作小組根據(jù)本指導(dǎo)手冊確定的編制要求，主要審查崗位說明書的各項(xiàng)內(nèi)容，特別是根據(jù)企業(yè)目 標(biāo)和部門目標(biāo)認(rèn)真核查崗位說明書中的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)是否準(zhǔn)確、完整、清晰，認(rèn)真核查崗位說明書的語言表達(dá)是否通順、格式是否符合要求。 4． 各單位組織本單位編制崗位 說明書的指定工作人員對部分崗位進(jìn)行崗位說明書的試填工作，要根據(jù)各自的崗位特點(diǎn)和工作職責(zé)及相關(guān)要求編寫本崗位說明書。崗位說明的編制步驟如下： 1． 成立廠編制崗位說明書工作組。 14． 其他 該欄應(yīng)描述上述 13 個(gè)因素所未涉及到的本崗位產(chǎn)生的有毒、有害的環(huán)境因素影響。此處所指的高壓電流必須是與本崗位有直接聯(lián)系的高壓電流。此處所指的放射性物質(zhì)必須是與本崗位有直接聯(lián)系的放射性物質(zhì)。 10． 腐蝕 該欄應(yīng)描述出本崗位工藝過程所產(chǎn)生的腐蝕物質(zhì)對崗位環(huán)境的影響， 描述語言為“大、中、小、無”。易爆物是指在較低條件下會(huì)發(fā)生爆炸，對員工生命構(gòu)成危險(xiǎn)的物品和物質(zhì)，如硝氨、高壓容 器等。易 燃物質(zhì)是指著火點(diǎn)低、元?dú)庥谌紵?，對員工生命構(gòu)成危險(xiǎn)的物質(zhì)，如汽油、棉花等。 6． 粉塵 該欄應(yīng)描述出本崗位工藝過程所產(chǎn)生的粉塵對崗位環(huán)境的影響，描述語言為“大、中、小、無”。其中，“大”是指該崗位環(huán)境在全部工作時(shí)間里都處于光線超標(biāo)狀態(tài)（強(qiáng)光刺眼或昏暗無光）；“中”是指該崗位環(huán)境在大部分工作時(shí)間里都處于光線超標(biāo)狀態(tài)（強(qiáng)光刺眼或昏暗無光）；“小”是指該崗位環(huán)境在大部分工作時(shí)間里都處于光線正常狀態(tài)；“無”是指該崗位環(huán)境在全部工作時(shí)間城都基本處于光線正常狀態(tài)。 3． 溫度 該欄描述出本崗位工藝過程所產(chǎn)生的熱量對崗位環(huán)境的影響，描述語言為“大、中、小、無”。如本崗位沒有受到下附表中任何一種因素的影響，則不填寫此欄?！吧眢w狀況”如有要求，應(yīng)填寫“身體健康”，或者填寫特殊要求如“無色盲”等；如無要求，應(yīng)填寫“無”。是上崗后的培訓(xùn)要求，應(yīng)填寫在崗時(shí)所需的定期或不定期的培訓(xùn)要求。填寫時(shí)切忌千篇一律，應(yīng)突出本崗位的特殊要求。是上崗前的要求，標(biāo)準(zhǔn)寫法 為“具備省級(jí)以上職業(yè)技能……證書”。如從事成本會(huì)計(jì)工作二年以上、從事機(jī)械工程師工作五年以上等。配合文化程度填寫，是文化程度的具體補(bǔ)充。分“有”和“無”兩種情況。分“有”和“無”兩種情況 。 生產(chǎn)（管理）風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任 “生產(chǎn)（管理）風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任”是指在指揮、調(diào)度生產(chǎn)及行使管理職能過程中將風(fēng)險(xiǎn)控制在最低程度的責(zé)任，限管理崗位填寫，分五個(gè)檔次：很大、 較大、一般 、較小、沒有。 在以上各項(xiàng)中，心理負(fù)荷程度、腦力消耗程度、行政決策責(zé)任、生產(chǎn)管理風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任、創(chuàng)新責(zé)任、行政技術(shù)責(zé)任、技術(shù)支持責(zé)任、技術(shù)改進(jìn)責(zé)任、技術(shù)創(chuàng)新責(zé)任等層次劃分為： 崗位特性 崗位責(zé)任類型 第一 層次 第二 層次 第三 層次 第四 層次 第五 層次 心理負(fù)荷程度 很大 較大 一般 較小 腦力消耗程度 高 較高 中 低 行政決策責(zé)任 很大 較大 一般 較小 生產(chǎn)（管理）風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任 很大 較大 一般 較小 沒有 創(chuàng)新責(zé)任 很大 較大 一般 較小 行政技術(shù)責(zé)任 很大 較大 一般 較小 技術(shù)支持責(zé)任 很大 較大 一般 較小 技術(shù)改進(jìn)責(zé)任 很大 較大 一般 較小 技術(shù)創(chuàng)新責(zé)任 很大 較大 一般 較小 各單位在填寫過程中，應(yīng)根據(jù)本單位崗位類別分出層次，高級(jí)管理崗位、高級(jí)工程技術(shù)崗位一般可填寫第一層次或第二層次的“很大”或“較大”；中層管理崗位、中級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)崗位、中級(jí)工程技術(shù)崗位一般可填寫第二層次或第三層次的“較大”或“一般”；初級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)崗位、初級(jí)工程技術(shù)崗位一般可填寫第三層次或第四層次的“一般”或“較小”。所以，在填寫時(shí)，不要都選擇“ 100%”項(xiàng)。服務(wù)崗位為熟練工種。 工作班制 “工作班制”是指生產(chǎn)操作（服務(wù)）崗位的工作班次，分常白班、四班三倒、 三 班二倒等。 （ 2）表述要規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)寫法是：在描述是否加班、出差和是否承擔(dān)臨時(shí)性工作時(shí)，分為四個(gè)檔次：“經(jīng)常、一般 、有時(shí)、很少”如“有時(shí)加班”；“經(jīng)常有臨時(shí)性工作”。各類維修崗位無法標(biāo)明具體工作地點(diǎn)的，可以填寫為“維 /檢修現(xiàn)場”，不宜填寫為“各生產(chǎn)崗位”。 （九）崗位特性 工作地點(diǎn) “工作地點(diǎn)”是指本崗位日常的主要工作位置，如：室內(nèi)、室外；野外、地溝內(nèi)、礦山；駕駛室等。 人事權(quán)限 “人事權(quán)限”是指根據(jù)廠有關(guān)規(guī)定，本崗位在人事管理方面對所管轄的崗位具有的招聘、考核、加薪、晉升、降職降薪、調(diào)出 調(diào)入、辭退、處分等權(quán)力。僅限于中 層 管理崗位 、一般管理崗位 和工程技術(shù)崗位填寫。 （七）工作流程關(guān)系 “工作流程關(guān)系”是指生產(chǎn)（服務(wù)）操作崗位的崗位工作關(guān)系。 3． 廠外：指在與本崗位有工作聯(lián)系的廠以外的單 位所屬部門。 8．兼崗的工作職責(zé)要填寫，填寫順序是本崗位工作職責(zé)在前，兼崗工作職責(zé)在后。工作標(biāo)準(zhǔn)量化時(shí)，一定要注意其穩(wěn)定性。對工作職責(zé)的描述要用中性化動(dòng)詞，如主持、負(fù)責(zé)、承擔(dān)等；而對工作標(biāo)