【摘要】-1-[2021]39號簽發(fā)人:方洪波人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度,有計劃地組織經(jīng)理人和員工參加培訓(xùn),不斷地提高經(jīng)理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能,滿足事業(yè)部可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要,特制定本管理制度。第二條理念學(xué)習(xí)是經(jīng)理人和員
2025-07-17 03:37
【摘要】非人力資源的人力資源管理培訓(xùn)2021年主講人:張守春(AndrewZhang)人才的重要意義經(jīng)營人才經(jīng)營客戶企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展顧客忠誠顧客滿意為顧客創(chuàng)造價值帶來利益優(yōu)異的產(chǎn)品與服務(wù)員工生產(chǎn)率與素質(zhì)員工滿意員工需求得到滿足與個人價值實現(xiàn)企業(yè)
2025-07-18 10:27
【摘要】1/50本資料選自國內(nèi)最權(quán)威的《HR經(jīng)理人實戰(zhàn)大典-2022版》/每年更新一次/全國貨到付款官方唯一指定購買咨詢QQ:514457731(其它任何qq號均為假冒,請注意識別)前言............................................................................................
2025-07-14 23:00
【摘要】人力資源總監(jiān)2007實戰(zhàn)講義講義1:《北京大學(xué)》何志毅教授講義2:《香港城市大學(xué)》MBA、博士生導(dǎo)師黎建強教授講義3:《青島啤酒股份有限公司》副總裁姜宏女士講義4:《深圳市飛亞達(集團)股份有限公司》總經(jīng)理徐東升先生首先請到的是著名管理學(xué)家,北京大學(xué)管理案例研究中心主任、《北大商業(yè)評論》執(zhí)行主編何志毅教授進行精彩演講。演講題目是《雇主品牌與企業(yè)社會
2024-08-04 03:20
【摘要】北京大學(xué)香港城市大學(xué)國家勞動和社會保障部職業(yè)雜志社人力資源總監(jiān)2007實戰(zhàn)講義講義1:《北京大學(xué)》何志毅教授講義2:《香港城市大學(xué)》MBA、博士生導(dǎo)師黎建強教授講義3:《青島啤酒股份有限公司》副總裁姜宏女士講義4:《深圳市飛亞達(集團)股份有限公司》總經(jīng)理徐東升先生人力資源總監(jiān)2007實戰(zhàn)講義講義1:《北京大學(xué)》何志毅教授講義2:《香港城市大
2025-06-28 23:02
【摘要】2008-2011廣東省金牌課程深圳大學(xué)《人力資源總監(jiān)案例教材》第一章?人力資源開發(fā)與管理概述第一章人力資源開發(fā)與管理概述[案例1]白銘的跳槽 白銘在大學(xué)畢業(yè)后被一家中日合資企業(yè)聘為銷售員。工作的頭兩年,他的銷售業(yè)績確實不敢讓人恭維。但是,隨著對業(yè)務(wù)逐漸熟練,又跟那些零售客戶搞熟了,他的銷售額就開始逐漸上升。到第三年年底,他根據(jù)與同事們的接觸
【摘要】第十二章權(quán)力與政策預(yù)習(xí)案例:權(quán)力?大衛(wèi)·肯特近來感到非常沮喪。在擔(dān)任一家中等規(guī)模的制造企業(yè)的總經(jīng)理4個月后,他開始懷疑,他是否還能夠控制住形勢。經(jīng)營情況已經(jīng)連續(xù)幾年不太理想,董事會的董事們認為最高管理層需要更換,解雇了肯特的前任。肯特在公司的一個主要部門成功地履行生產(chǎn)副經(jīng)理的職責(zé),因此被從幾個候選人中選出來填補總經(jīng)理的空缺。董
2024-08-07 07:11
【摘要】第十二章權(quán)力與政策預(yù)習(xí)案例:權(quán)力?大衛(wèi)·肯特近來感到非常沮喪。在擔(dān)任一家中等規(guī)模的制造企業(yè)的總經(jīng)理4個月后,他開始懷疑,他是否還能夠控制住形勢。經(jīng)營情況已經(jīng)連續(xù)幾年不太理想,董事會的董事們認為最高管理層需要更換,解雇了肯特的前任??咸卦诠镜囊粋€主要部門成功地履行生產(chǎn)副經(jīng)理的職責(zé),因此被從幾個候選人中選出來填補總經(jīng)理的空缺
2024-08-02 16:13
【摘要】第一篇:人力資源總監(jiān)心得 人力資源總監(jiān)的一點心得 想起當(dāng)年,給部署上課時的一些主題,也不知是否有抄襲之嫌,關(guān)鍵看是否行之有用,怕往后忘了,簡單作個記錄。 ——把人當(dāng)人看。老板主管往往把人當(dāng)打工者...
2024-10-13 13:51
【摘要】第一篇:人力資源行政總監(jiān) 人力資源行政總監(jiān) · · · · ·職位年薪:50-60萬··工作地點:上海所屬部門:上海分公司匯報對象:GM下屬人數(shù):8發(fā)布日期:2011-10-11招聘企業(yè):...
2024-10-21 06:50
【摘要】第一篇:人力資源總監(jiān)面試 這里有一個安踏面試的真實案例。。。 任何一位優(yōu)秀的員工,對于自己的工作,總是很清楚的知道自己應(yīng)當(dāng)做什么,然后才是如何去做,因此挑選人力資源總監(jiān),應(yīng)當(dāng)關(guān)注的是其是否了解人力...
【摘要】第一篇:人力資源總監(jiān)簡歷 人力資源總監(jiān)個人資料 姓名: 身高: 婚姻狀況: 體重: 時間 性別:籍貫:現(xiàn)住址:學(xué)校名稱學(xué)校所在城市出生年月日:戶籍:民族:專業(yè)獲取證書獲取學(xué)位/證書教育經(jīng)...
2024-10-25 13:52
【摘要】非非人人力力資資源源經(jīng)經(jīng)理理的的人人力力資資源源管管理理學(xué)學(xué)員員手手冊冊
2025-03-30 08:30
【摘要】2020年十大HR管理案例作者:未知文章來源:互聯(lián)網(wǎng)更新時間:2020-10-29企業(yè)間人才競爭越來越激烈,如何未雨綢繆從在校大學(xué)生中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才做“種子選手”?企業(yè)快速擴張,新入職學(xué)生員工每年以100%的速度增長,如何讓他們快速適應(yīng)企業(yè)文化,走穩(wěn)走好職業(yè)生涯的起步階段??這些都是來自企業(yè)管理一線的最真實的人力資源管理困境,也是許多企業(yè)共
2025-01-16 12:43
【摘要】東亞十國企業(yè)人力資源狀況評估經(jīng)管碩一甲陸榮源692C1059黃國龍692C1020壹、緒論企業(yè)如果重視人力資源的話,而有效的運用人力資源,將能使一個面積有限、自然資源不足和資金短缺的國家發(fā)揮最高度的經(jīng)營效果。一、研究背景與動機由於近幾年來,許多國內(nèi)的企業(yè)紛紛的將勞力密集的產(chǎn)業(yè)移到東亞各國,並且引進新的技術(shù)
2025-05-27 11:20