【摘要】中國企業(yè)人力資源開發(fā)與管理十大問題作為企業(yè)來講,管理本身是實踐,尤其是人力資源管理,其實我們現(xiàn)在理論研究遠遠是落后于實踐。實踐過程中給我們提出了很多新的課題,要求我們做人力資源管理理論研究,去探索去研究,提出解決問題的思路和方法?! 嶋H上來講,其實你越往實踐深入,越深入體驗,發(fā)現(xiàn)你知識越不夠,發(fā)現(xiàn)我們做學術研究的越無知。因為我是做咨詢的,也是從事人力資源教學的,所以主要提出一些問題
2025-05-13 23:10
【摘要】美國企業(yè)人力資源管理的特點 一、美國企業(yè)的人力資源管理已從輔助職能轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的戰(zhàn)略經(jīng)營伙伴 20世紀90年代以來,美國企業(yè)的人力資源管理職能發(fā)生了重大的轉(zhuǎn)變,從一種維持和輔助型的管理職能上升為一種具有重要戰(zhàn)略意義的管理職能,并且成為許多美國企業(yè)賴以贏得競爭優(yōu)勢的重要工具。美國的人力資源管理非常重視人力資源配置在企業(yè)發(fā)展中的作用,企業(yè)的人事部門是人力資源管理與開發(fā)的策略性角色,其
2025-05-30 23:38
【摘要】引言:中國加入WTO與中國企業(yè)的人力資源管理?貿(mào)易關系與經(jīng)濟發(fā)展關系?貿(mào)易關系與組織關系?貿(mào)易關系與管理關系?貿(mào)易關系與文化關系為什么要談人力資源管理??中國社會的特點?企業(yè)發(fā)展的要求?管理的實質(zhì)中國社會的特點?急速轉(zhuǎn)型?機會太多?制度不完善?價值混亂
2025-04-06 10:57
【摘要】第一篇:我國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀 我國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀 (1)人事管理過于關注操作,而忽略戰(zhàn)略性。 (2)人事管理是人事部門的事。在企業(yè)里通常的觀念是,一談起人事管理,大家往往一下子就同人事...
2024-11-04 06:32
【摘要】、技術性及實踐性很強的工作。作為一名合格的人力資源管理工作者,應對“企業(yè)人”的人性有比較深入的理解、掌握較為熟練的心理測評技術和工作分析技術、及時了解國家有關人力資源管理政策等,這樣才能有效地完成人力資源的獲取、整合、保持與激勵、控制與調(diào)整、開發(fā)等方面的工作。與規(guī)范化的企業(yè)人力資源管理要求相比,目前我國大部分企業(yè)的人力資源管理還處在“希望嘗試卻不知所措”的特殊境況。具體表現(xiàn)
2025-01-01 22:35
【摘要】中國企業(yè)人力資源管理的歷史沿革?“檔案、工資”式?基本不存在人力資源管理概念計劃經(jīng)濟時代改革開放之后進入21世紀?“人才流動,自主擇業(yè)”?逐步從單純的人事管理向人力資源管理過渡?人力資源管理觀念逐步被廣泛接受?改變
2025-03-31 17:05
【摘要】引言:中國加入WTO與中國企業(yè)的人力資源管理?貿(mào)易關系與經(jīng)濟發(fā)展關系?貿(mào)易關系與組織關系?貿(mào)易關系與管理關系?貿(mào)易關系與文化關系為什么要談人力資源管理??中國社會的特點?企業(yè)發(fā)展的要求?管理的實質(zhì)中國社會的特點?急速轉(zhuǎn)型?機會太多?制度不完善?價值混亂?浮
2025-04-06 10:58
【摘要】第八部分寶鐵人力資源分戰(zhàn)略及其相關措施在企業(yè)人、財、物、信息等諸資源中,唯有人的資源最為寶貴。因為其他任何資源均由人來開發(fā)、利用的。通過合理的開發(fā)人力資源,充分發(fā)揮人的最大潛能,能夠產(chǎn)生巨大的增值效益。未來的市場競爭歸根到底是人才競爭。企業(yè)開始把重點放在人力資源的管理上。一、寶鐵人力資源狀況分析一般而言,人力資源管理政策可以大致分為四個方面:一是雇員和管理者的溝通,這一點
2024-08-05 12:48
【摘要】/人力資源評估總結(jié)一、目前工作狀況項目組項目文件審批執(zhí)行備注薪酬工資制度不確定考評獎金福利住房,保險,戶籍,不愿簽合同職位職位說明書招聘職級職位培訓高層夭折
2024-07-27 21:07
【摘要】 第1頁共5頁 企業(yè)人力資源狀況調(diào)查表 填寫日期:年月日 為了提高員工的工作積極性,完善公司各方面管理制度,并 達到有的放矢的目的,現(xiàn)對我公司員工進行不記名調(diào)查,希望大 家從公司及自身的利...
2024-09-05 23:14
【摘要】注冊高級國際人力資源師參評論文注冊高級國際人力資源師參評論文跨國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及對策初探姓名:李緣單位:成都和順置業(yè)(集團)有限公司職務:行政人力資源總監(jiān)日期:二○○九年五月摘要隨
2025-05-31 01:59
【摘要】?中國企業(yè)集團人力資源管理狀況調(diào)查與實證分析?趙曙明2023?企管(1)班?孫傳玉Framework一、調(diào)查樣本選擇和問卷設計二、中國企業(yè)集團人力資源管理現(xiàn)狀的???????調(diào)查分析?三、結(jié)論與展望?2023
2025-03-31 00:45
【摘要】1郵政人力資源狀況分析人力資源部2021年4月13日2第一部分從業(yè)人員情況第二部分人工成本情況第三部分人力資源開發(fā)情況主要內(nèi)容
2025-07-18 22:35
【摘要】中國企業(yè)人力資源管理模式下面從國內(nèi)企業(yè)最高領導層的人性觀(關于人的看法)出發(fā),結(jié)合國內(nèi)企業(yè)成功與失敗的案例分析,剖析國內(nèi)企業(yè)人力資源管理模式、員工在不同人力資源管理模式下的心理、行為表現(xiàn),以及不同人力資源管理模式導致的企業(yè)發(fā)展命運,并探索適合中國企業(yè)的人力資源管理措施(參見林澤炎:兩種企業(yè),兩種命運——中國兩種典型人力資源管理模式分析,《中國人力資源開發(fā)》1999年第2期)?! ∫?、
2025-06-05 04:14
【摘要】我國企業(yè)人力資源管理研究中文摘要歷史和現(xiàn)實的經(jīng)驗表明,人力資源是經(jīng)濟發(fā)展的根本動力和關鍵因素。但我國的人力資源開發(fā)與管理目前還存在一些問題和誤區(qū),從不同方面阻礙了我國經(jīng)濟的發(fā)展。因此,我們必須樹立現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理理念,把中國的人力資源開發(fā)與管理推上一個新的臺階。本文共分五大部分。第一部分概述了有關人力資源與人力資源管理的涵義。第二部分析了中國人力資源的現(xiàn)狀與人力資源管理
2025-07-01 01:05