【正文】 訓(xùn)學(xué)習(xí)熱情，滿足各職能部門的崗位需求，確保各個(gè)崗位有適合的人才和人才儲(chǔ)備；，對內(nèi)公平合理，能調(diào)動(dòng)員工工作積極性的合法的薪資福利管理制度，對歐美客戶驗(yàn)廠流程及資料準(zhǔn)備工作熟悉；、保安、消防、工業(yè)安全、食堂、宿舍、清潔衛(wèi)生、園林綠化、水電維修、娛樂設(shè)施、基建維修等后勤管理工作有豐富經(jīng)驗(yàn)；，如供電局、環(huán)保局、勞動(dòng)局、派出所、社保局、臺(tái)辦、外商協(xié)會(huì)等政府部門關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)；《員工手冊》的制定、員工勞動(dòng)合同簽訂及勞動(dòng)合同管理工作，熟悉《勞動(dòng)合同法》，協(xié)調(diào)公司勞資關(guān)系，熟悉勞資糾紛處理流程。，匯總及可行性分析報(bào)告；，實(shí)施星源人事管理系統(tǒng)，提升了人事工作效率，使人事管理工作規(guī)范化；，確定人力需求，開發(fā)招募渠道，實(shí)施招聘與入職培訓(xùn)；，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，提出培訓(xùn)方案及計(jì)劃，開發(fā)顧問公司（與臺(tái)灣三上企管顧問股 份有限公司配合），跟進(jìn)組織培訓(xùn)內(nèi)部講師，擴(kuò)大培訓(xùn)范圍基層管理人員，擔(dān)任公司內(nèi)部講師；（費(fèi)用）計(jì)劃及部門工作計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施；，推行輪崗制，提升員工技能，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，激發(fā)員工學(xué)習(xí)熱情，滿足各職能部門的崗位需求，確保各個(gè)崗位有適合的人才和人才儲(chǔ)備；，結(jié)合政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)，制訂薪資福利管理制度，負(fù)責(zé)歐美客戶驗(yàn)廠流程及資料準(zhǔn)備工作；、保安、消防、工業(yè)安全、食堂、宿舍、清潔衛(wèi)生、廠區(qū)綠化、水電維修、娛樂設(shè)施、基建維修等工作；，如供電局、環(huán)保局、勞動(dòng)局、派出所、社保局、臺(tái)辦、外商協(xié)會(huì)等政府部門流程和關(guān)系的協(xié)調(diào)；《廠紀(jì)廠規(guī)》的制定、員工勞動(dòng)合同簽訂及勞動(dòng)合同管理工作，熟悉《勞動(dòng)法》，處理公司勞資關(guān)系，熟悉勞資糾紛處理流程。離職原因：ERP項(xiàng)目實(shí)施、績效管理項(xiàng)目推行、企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃管理項(xiàng)目主任（200001 ～ 至今）擔(dān)任職位：項(xiàng)目主任項(xiàng)目描述：、績效管理項(xiàng)目執(zhí)行主任，企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃項(xiàng)目主任、企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃項(xiàng)目主任；，績效管理項(xiàng)目及企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃項(xiàng)目實(shí)施主任；，績效管理項(xiàng)目、企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃項(xiàng)目實(shí)施主任。，并將實(shí)施情況納入企業(yè)、季度經(jīng)營計(jì)劃考核、績效管理的長效機(jī)制，保證項(xiàng)目平穩(wěn)有序常態(tài)化運(yùn)行。技能專長：、培訓(xùn)主導(dǎo):議價(jià)技巧與成本控制/削減企業(yè)成本的五大方法培訓(xùn)(內(nèi)授講師)（ISO9000、ISO1400TS16949）內(nèi)審 4R管理體系培訓(xùn)．語言能力普通話：流利 粵語：一般英語水平：一般英語：良好求職意向發(fā)展方向：外資企業(yè):.1．統(tǒng)籌推動(dòng)各部門經(jīng)營計(jì)劃的制訂，匯總及可行性分析，執(zhí)行稽核，并進(jìn)行季度、半評估總結(jié)修正，實(shí)施獎(jiǎng)懲；2．統(tǒng)籌人事管理工作，推動(dòng)工作分析，不定期修訂各部部門工作執(zhí)掌、職務(wù)說明書，查核定員定崗及績效管理落實(shí)情況；3．依照公司經(jīng)營目標(biāo)，銷售接單合理預(yù)測、確定人力需求，開發(fā)招募渠道，實(shí)施招聘與入職培訓(xùn)；4．統(tǒng)籌公司在職培訓(xùn)，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，提出培訓(xùn)方案及計(jì)劃，開發(fā)顧問公司跟進(jìn)落實(shí)同時(shí)組織培訓(xùn)內(nèi)部講師，擴(kuò)大培訓(xùn)范圍到各級組織，擔(dān)任公司內(nèi)部講師；5．編制公司人力資源計(jì)劃及部門工作計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施；6．對人力資源的需求與供給進(jìn)行預(yù)測與分析，推行多面手培訓(xùn)，制訂《職務(wù)晉升管理辦法》，建立公司內(nèi)部職務(wù)晉升渠道和職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，激發(fā)員工自我培訓(xùn)熱情，滿足各職能部門的崗位需求，確保各個(gè)崗位有適合的人才和人才儲(chǔ)備；7．在市場調(diào)查基礎(chǔ)上制訂有競爭力，公平合理合法的薪資福利管理制度；8．熟悉前臺(tái)接待、保安、消防、工業(yè)安全、食堂、《員工手冊》的制定、員工勞動(dòng)合同簽訂及勞動(dòng)合同管理工作，熟悉《勞動(dòng)法》和新《勞動(dòng)合同法》，：,辦理社會(huì)保險(xiǎn)。自我評價(jià)：職業(yè)素養(yǎng)：胸襟廣博，善于創(chuàng)新，勇于承擔(dān)責(zé)任，富有工作激情。管理風(fēng)格：處事穩(wěn)健，堅(jiān)持原則，作風(fēng)硬朗，自信果斷有魄力。管理理念：動(dòng)之以情，曉之以理，行勝于言，注重細(xì)節(jié)。下面是由寫寫幫文庫小編分享的人力資源總監(jiān)簡歷范文，希望對你有用。多年多的人力資源工作實(shí)踐經(jīng)歷，熟悉東莞地區(qū)勞動(dòng)法規(guī)，人力資源六大模塊，并具備實(shí)際操作能力。求職意向到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)工作性質(zhì)：全職希望行業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備目標(biāo)地點(diǎn)：北京期望月薪：面議/月目標(biāo)職能：人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)2012 /7—至今：XX公司[1年8個(gè)月]所屬行業(yè)： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備人事部 人力資源總監(jiān)參與公司考勤制度制定，實(shí)施推行。推進(jìn)員工福利制度施行。員工合同、檔案維護(hù)。員工績效考評、實(shí)施。2011 /6—2012 /6 ：XX公司[1年]所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)、集成電路勞資部 勞資專員。、處理。、薪資調(diào)整的跟蹤處理。教育經(jīng)歷2007/9—2011 /6 XXX農(nóng)業(yè)大學(xué) 社會(huì)工作本科證 書2009/6 大學(xué)英語四級2008/12 大學(xué)英語四級語言能力英 語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)人力資源總監(jiān)簡歷范文(二)本人概況姓名：XXX 性別：男民族：漢 政治面目：團(tuán)員學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士 專業(yè)：工商管理聯(lián)系電話： 手機(jī)：139xxxxxEmail Address： xuexila 地址：教育背景畢業(yè)院校：xx交通大學(xué) 1 經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院 工商管理另：其他培訓(xùn)情況 徐州市勞動(dòng)局 人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn) 三星(中國)投資有限公司 人力資源管理培訓(xùn)英語通過國家CET六級考試，通過徐州市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢應(yīng)聘職位：人力資源總監(jiān)應(yīng)聘理由：曾在江蘇xx車業(yè)有限公司，擔(dān)任人力資源總監(jiān)職位【工作職責(zé)】如下：1規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團(tuán)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)集團(tuán)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。3全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本。5負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績效評估體系，促使企業(yè)高效的績效運(yùn)行，保障企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。7及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。個(gè)人自我描述3年以上大型集團(tuán)公司同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。對集團(tuán)模式的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)和引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效管理、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。2004/092005/10，北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，MBA研修班。培訓(xùn)經(jīng)歷高級人力資源管理師培訓(xùn)工作經(jīng)歷2008/09今, 香港咨詢集團(tuán)股份有限公司, 副總裁兼高級人力資源顧問。主要工作內(nèi)容：企業(yè)HR顧問、人力