農(nóng)民工離職傾向分析——以中水電五局為例-在線瀏覽
2024-08-07 07:57本頁面
【正文】 民工總數(shù)已經(jīng)達(dá)到 億，其中外出打工的占 億。 “民工荒”是近年來新出現(xiàn)的一個(gè)詞匯，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和規(guī)模的不斷擴(kuò)大，不少的企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了嚴(yán)重的“民工荒” ，招工難。一邊是對農(nóng)民工的大量需求，一邊卻是農(nóng)民工的大量流失。 1農(nóng)民工的流失，伴隨著的是超高的離職率據(jù)調(diào)查，建筑行業(yè)是農(nóng)民工跳槽比較頻繁的一個(gè)行業(yè)，在就業(yè)機(jī)會較多的大城市更是如此。因此在我國發(fā)展迅速和農(nóng)民工離職率較高的建筑行業(yè)，研究中國水電五局農(nóng)民工離職傾向、現(xiàn)狀，分析影1 外省籍農(nóng)民工流失近 200 萬[N]. 年 2 月 25 日2 / 31響因素，提出相對應(yīng)措施，是十分必要的，具有深遠(yuǎn)的理論意義和實(shí)踐意義。研究的意義 隨著我國建筑行業(yè)的不斷深入發(fā)展，建筑行業(yè)的企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所占據(jù)的比例不斷增加，而建筑行業(yè)農(nóng)民工離職率逐年增加，這無疑對建筑行業(yè)的發(fā)展帶來許多不利的影響，因此，研究農(nóng)民工的離職傾向具有重大的理論和實(shí)踐意義。與此同時(shí)，以中國水電五局為研究對象，研究建筑行業(yè)農(nóng)民工離職傾向和影響因素，得出有用的結(jié)論，為今后建筑行業(yè)的發(fā)展提出一些有效的建議，對于提高農(nóng)民工工作滿意度和降低離職率具有一定的價(jià)值。早期的研究主要是從宏觀的角度探討導(dǎo)致員工離職的因素，主要保護(hù)工資、培訓(xùn)、勞動(dòng)力市場結(jié)構(gòu)和就業(yè)機(jī)會等。離職傾向是離職的重要概念，是個(gè)體希望離開目前工作環(huán)境的態(tài)度，學(xué)者們對離職現(xiàn)象的研究越來越側(cè)重與對離職傾向和離職動(dòng)因的的研究。余安邦認(rèn)為離職是員工主動(dòng)請求終止雇傭關(guān)系，脫離組織的行為。國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于離職傾向的影響因素研究主要包活：人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量因素，如年齡、性別、教育水平和任職時(shí)間；工作相關(guān)因素，如工作成就感、時(shí)間安排和任務(wù)的多樣性等；態(tài)度因素，如工作滿意度和組織承諾等；公平感及組織特征如制度和企業(yè)文化等。1979年 Mobley，Griffeth 提出通過因果過程理論來解釋自愿離職現(xiàn)象，因果過程包含員工離職的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量因素等四因變量。 31998 年黃正雄在博士論文《價(jià)值觀契合與員工效能之關(guān)系》中提出福利報(bào)酬、工作穩(wěn)定程度、有效溝通等十個(gè)方面是影響2 Griffeth R W,HomPW, metaanalysis of antecedents and correleates for employee turnover：Update，moderator tests，and research implications for the next of Management,26.3吳忠吉； 至 1978 ：.4 / 31員工離職的主要因素。在員工離職動(dòng)因內(nèi)容方面，國外學(xué)者將員工離職的影響因素分為個(gè)體因素、組織因素和環(huán)境因素三個(gè)方面。組織因素指的是員工對組織的工作滿意度以及組織承諾兩個(gè)方面。環(huán)境因素指的是外部勞動(dòng)力市場的供求狀況、社會經(jīng)濟(jì)形勢、技術(shù)變革以及組織外部的就業(yè)機(jī)會等，2022年 Kristian Hamer 研究認(rèn)為組織內(nèi)部氛圍尤其是強(qiáng)烈的企業(yè)文化可以加強(qiáng)員工之間的相互尊重 7。但是就具體到農(nóng)民工離職傾向與水電五局工人離職傾向進(jìn)行分析的還不4黃正雄。 Logistics Management,2022,37(5):375388.6 Smith, ., Kendall, and Hulin, CI.. The Measurement of Satisfaction in work and Retirements [M],Chicago, Illinois: Rand McNally and Company ,1969.7 Simon Booth,Kristian Hamer. Labour turnover in the retail Industry:Predicting the role of individual, anisational and environmental factors[J]. International Journal of Retail amp。二、研究的方法（一）研究的對象（二）研究的方法本論文主要采用是問卷調(diào)查法，查閱文獻(xiàn)法，對農(nóng)民工離職傾向進(jìn)行調(diào)查研究，揭示影響農(nóng)民工離職傾向的因素，在調(diào)查研究和實(shí)證分析的基礎(chǔ)上最后得出結(jié)論。分為：工作壓力、薪酬待遇、企業(yè)文化內(nèi)涵、工作內(nèi)容、外部的環(huán)境家庭因素幾個(gè)維度該問卷采用 5 個(gè)等級評分：非常不符合；整體符合；一般符合；符合；不符合。. .10鄭萬勝；水電五局項(xiàng)目人才流失問題研究[D].電子科技大學(xué)，2022.6 / 31符合 4 分，一般符合 3 分，符合 2 分，不符合 1 分。（四）研究的過程第一、首先確定調(diào)查主題和內(nèi)容；第二、查詢相關(guān)文獻(xiàn)資料；第三、撰寫調(diào)查問卷的內(nèi)容；第四、確定本研究所要調(diào)查目標(biāo)；第五、發(fā)放調(diào)查問卷；第六、回收調(diào)查問卷，第七、分析調(diào)查問卷，第八、寫調(diào)查結(jié)果。為了保證調(diào)查結(jié)果的真實(shí)性，統(tǒng)一采用匿名方式進(jìn)行，然后進(jìn)行調(diào)查內(nèi)容測試，并向被調(diào)查者介紹調(diào)查的目的，說明如何填寫調(diào)查表，要求每位調(diào)查者按照自己的真實(shí)情況嚴(yán)格完成問卷。調(diào)查的時(shí)間為 2022 年 3 月 15 日—2022年 3 月 20 日。采用獨(dú)立 T 樣本檢驗(yàn)、描述統(tǒng)計(jì)等方法。表明：該公司農(nóng)民工的文憑低、工齡短，收入低，多數(shù)是普通員工，也說明該公司的流動(dòng)性強(qiáng)。男農(nóng)民工更在意工作壓力和薪酬待遇?；橐鰧﹄x職因素的影響表格 3 婚姻對離職因素的影響 性別 人數(shù) 平均數(shù) 標(biāo)準(zhǔn)差 平均數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)誤差T P已婚 174 未婚 91 ***已婚 174 未婚 91 已婚 174 未婚 91 **工作內(nèi)容 未婚 174 ***10 / 31已婚 91 已婚 174 未婚 91 ***已婚 174 涵 未婚 91 **注：*表示 P **表示 P ***表示 P從表 3 中可以看出，婚姻對離職因素的影響差異：其中在工作內(nèi)容和工作壓力和外部環(huán)境兩個(gè)維度上已婚民工和未婚民工有極其顯著差異，已婚民工的得分要高于未婚農(nóng)民工。而在薪酬待遇中，沒有已婚和未婚沒有差異。年齡對離職因素的影響表格 4 年齡對離職因素的影響 自變量 平均數(shù) T P2029 歲 3039 歲 4049 歲 外部的環(huán)境 年齡50 歲以上 *2029 歲 3039 歲 4049 歲 薪酬待遇 年齡50 歲以上 *2029 歲 3039 歲 4049 歲 家庭因素 年齡50 歲以上11 / 312029 歲 3039 歲 4049 歲 工作內(nèi)容 年齡50 歲以上 2029 歲 3039 歲 4049 歲 42500工作壓力 年齡50 歲以上4_3000 2029 歲 3039 歲 4049 歲 企業(yè)的文化內(nèi)涵 年齡50 歲以上 *注：*表示 P **表示 P ***表示 P從表 4 中可以看出，年齡對離職因素的影響差異：其中在外部環(huán)境和企業(yè)文化內(nèi)涵和薪酬待遇三個(gè)維度上不同年齡的農(nóng)民工有顯著差異，4049 歲的農(nóng)民工更可能因?yàn)槠髽I(yè)的文化內(nèi)涵而選擇離職，2029 歲的農(nóng)民工更關(guān)注的是薪酬方面，與此同時(shí)。學(xué)歷對離職因素的影響表格 5
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