農(nóng)民工離職傾向分析——以中水電五局為例(參考版)
2025-06-30 07:57本頁(yè)面
【正文】 我由衷的感謝他！22 / 31其次，我要感謝的是所有配合我調(diào)查的中水電五局的領(lǐng)導(dǎo)和員工，感謝你們細(xì)心接受我的調(diào)查，感謝你們?yōu)槲业恼撐难芯刻峁┝艘罁?jù)！最后再次感謝培養(yǎng)了我的西南財(cái)經(jīng)大學(xué)！還有那些一起寒窗苦讀的同窗，謝謝！23 / 3124 / 31。在這里，我首先要對(duì)我的導(dǎo)師曾之光老師表示感謝，是他教會(huì)了很多課本上學(xué)不到的東西，他不僅在學(xué)習(xí)上給予我最大的幫助，在生活中也是處處關(guān)心。 Logistics Management,2022,37(5):375388.[8] Smith, ., Kendall, and Hulin, CI.. The Measurement of Satisfaction in work and Retirements [M],Chicago, Illinois: Rand McNally and Company ,1969.[9]Simon Booth,Kristian Hamer. Labour turnover in the retail Industry:Predicting the role of individual, anisational and environmental factors[J]. International Journal of Retail amp。謝謝您的支持!( 您覺(jué)得以下方面哪個(gè)符合您自己的實(shí)際情況，請(qǐng)?jiān)谶m合選項(xiàng)上畫“√” 。附錄您好!我是 XXX 大學(xué)的學(xué)生，這是一份關(guān)于農(nóng)民工職業(yè)狀況的調(diào)查，通過(guò)問(wèn)卷收集到的數(shù)據(jù)，僅為我的畢業(yè)論文研究，本問(wèn)卷無(wú)需一記名，答案沒(méi)有對(duì)錯(cuò)和好壞之分，您只需根據(jù)個(gè)人的實(shí)際感覺(jué)作答。（三）研究的不足雖然本研究取得了不錯(cuò)的成績(jī)，也基本完成了本次調(diào)查任務(wù)，但是由于自己的經(jīng)驗(yàn)不足，筆者認(rèn)為在文研究中還存在一些不足之處：在調(diào)查方法方面，在本次研究過(guò)程中筆者只采用了問(wèn)卷調(diào)查，由于未加入訪談，導(dǎo)致深度不夠。創(chuàng)設(shè)和諧的管理環(huán)境一個(gè)和諧的環(huán)境可以增加農(nóng)民工與農(nóng)民工之間的和諧關(guān)系，這在建筑行業(yè)中尤其必要，和諧的環(huán)境不僅有利于交流和溝通，讓更多的農(nóng)民工參與進(jìn)來(lái)，增加農(nóng)民工與農(nóng)民工之間的相互了解，增強(qiáng)默契配合，提高工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富和價(jià)值。構(gòu)建科學(xué)的薪酬制度 薪酬是農(nóng)民工最關(guān)注的焦點(diǎn)之一，科學(xué)的薪酬制度可以提高員工的積極性，充分發(fā)揮農(nóng)民工的才干，因此在制定相關(guān)制度時(shí)還要注意：要提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬管理制度，要保證薪酬制度實(shí)行的公平公正公開(kāi)，為農(nóng)民工制定更多的具有靈活性的各種福利，完善五險(xiǎn)一金制度。特別是現(xiàn)在以 90 后為首的新生代農(nóng)民工，除了注重薪酬以外，更加渴望自己的才華能夠充分的發(fā)揮出來(lái)，一個(gè)企業(yè)如果不懂得抓住員工的心，就算是有再高的薪酬也無(wú)法留住一些優(yōu)秀的農(nóng)民工，一些企業(yè)的薪酬水平非常高，但是農(nóng)民工的流失量依然很大，這就是因?yàn)橛行┢髽I(yè)沒(méi)有把農(nóng)民工當(dāng)成一種寶貴的資源，只是把農(nóng)民工當(dāng)做一件物品進(jìn)行管理，對(duì)農(nóng)民工利用率過(guò)度，不關(guān)心農(nóng)民工的生活和工作情況，往往就會(huì)加重了農(nóng)民工對(duì)企業(yè)的不滿的情緒，這在建筑行業(yè)非常的普遍，所以導(dǎo)致離職率一直居高不下。（二）研究建議 通過(guò)本次的實(shí)地考察發(fā)現(xiàn)，該公司的人力資源整體水平整體還可以，但是依然存在對(duì)農(nóng)民工獎(jiǎng)勵(lì)的力度不大、農(nóng)民工離職率較高、在某些管理上管理不科學(xué)的問(wèn)題。2029 歲的農(nóng)民工受外部環(huán)境影響離職可能性更大。該公司在外部環(huán)境和企業(yè)文化內(nèi)涵和薪酬待遇三個(gè)維度上不同年齡的農(nóng)民工有顯著差異，正顯著相關(guān)。該公司在工作內(nèi)容和工作壓力和外部環(huán)境三個(gè)維度上已婚民工和未婚民工有極其顯著差異，正顯著相關(guān)。男農(nóng)民工更在意工作壓力和薪酬待遇。 （3）該公司的農(nóng)民工流動(dòng)性強(qiáng)。四、研究小結(jié)（一）研究的結(jié)論中水電五局農(nóng)民工員工的特征：（1）該公司的農(nóng)民工年輕化，大部分是 2029 歲的年輕人，50 歲以上的較少。2029 歲的農(nóng)民工受外部環(huán)境影響離職可能性更大。說(shuō)明薪酬待遇是影響農(nóng)民工離職傾向的重要因素。已婚民工由于家庭責(zé)任方面的原因，可能會(huì)因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容的增加、工作壓力的加大、外部環(huán)境的影響而產(chǎn)生離職的傾向。在家庭因素和外部環(huán)境中，沒(méi)有性別差異。（二） 、人口統(tǒng)計(jì)變量與離職因素的相關(guān)性分析性別對(duì)離職因素的影響表格 2 性別對(duì)離職因素的影響性別 人數(shù) 平均數(shù) 標(biāo)準(zhǔn)差 平均數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)誤差T P外部的環(huán)境 男 78 9 / 31女 187 女 78 男 187 ***女 78 男 187 女 78 男 187 *女 78 男 187 ***女 78 內(nèi)涵 男 187 **注：*表示 P **表示 P ***表示 P從表 2 中可以看出，性別對(duì)離職因素的影響差異：其中在薪酬和工作壓力兩個(gè)維度上男農(nóng)民工和女農(nóng)民工有極其顯著差異，男農(nóng)民工的得分要高于女農(nóng)民工。7 / 31三、調(diào)查研究分析（一）數(shù)據(jù)的收集（二）問(wèn)卷的描述性統(tǒng)計(jì)分析（三）問(wèn)卷的差異性分析（四）農(nóng)民工離職傾向的影響因素分析外部的環(huán)境薪酬待遇家庭因素工作內(nèi)容工作壓力企業(yè)的文化內(nèi)涵8 / 31Y=x1+x2+++++（一）被調(diào)查對(duì)象的特征表格 1 基本情況性別構(gòu)成（%）年齡構(gòu)成（%） 教育程度（%）男 女 2029 3039 4049 50歲以上小學(xué) 初中中專/高中大專/本科 婚姻情況（%）在單位時(shí)間（%） 職位情況已婚 未婚 不到 1 年 15 年 610年10年以上技術(shù) 銷售管理人員% % 12 10 月收入情況（元）2022 以下 20224000 40006000 6000以上 上表說(shuō)該單位的男農(nóng)民工比女農(nóng)民工多，大多數(shù)是 2029 歲，初中文憑，大多數(shù)是已婚人士，15 年的工作時(shí)間居多，大多數(shù)人是技術(shù)員工，在月收入方面 2022 元以下者居多。發(fā)放問(wèn)卷 350 份，回收 265 份，占總份數(shù)的 %，數(shù)據(jù)中所使用的相關(guān)分析均使用 軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析處理。（五）數(shù)據(jù)收集和分析本文的研究對(duì)象是在從中國(guó)水電五局農(nóng)民工里隨機(jī)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷 350 份，回收 265 份。用上述調(diào)查問(wèn)卷對(duì)部分農(nóng)民工進(jìn)行調(diào)查。其中第8 反向計(jì)分。選擇非常符合得 5 分，整體8李樺、王安富、黃碟君；9李樺、黃碟君。（三）研究的工具本測(cè)試采用的問(wèn)卷（1）是參考張鐵軍《北京市層地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)員工離職問(wèn)題研究》所設(shè)置的問(wèn)卷調(diào)查表的基礎(chǔ)上修改制定的。 Distribution Management , 2022,35(4):289307.5 / 31多，具體到農(nóng)民工離職傾分析主要的有李樺、王安富、黃碟君的《激勵(lì)因素對(duì)新生代農(nóng)民工離職的影響研究》 8和李樺、黃碟君《新生代農(nóng)民工離職類型及其影響因素研究》 9，結(jié)合水電五局職工離職進(jìn)行研究的主要有職業(yè)電子科技大學(xué)的鄭萬(wàn)勝的碩士論文《水電五局項(xiàng)目人才流失問(wèn)題研究》 10，還需要進(jìn)一步的探討與研究。.5 Hokey Min. Examining sources of warehouse employee turnover[J].International Journal of Physical Distributi
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