【正文】 在我在整個論文的創(chuàng)作寫作過程中，不管是論文的研究選題的確定、還是如何收集資料、用什么研究方法，開題報告、任務(wù)書該怎么寫，甚至是在論文的完成過程中都給予了我細(xì)心的指導(dǎo)，才能使得我的論文順利完成。) 西南財經(jīng)大學(xué)XXX第一部分基本情況17 / 31以下題目是關(guān)于您的基本情況，請您用“√”的方式回答，謝謝!:A 男 : 歲以下 歲 歲 歲 歲以上 : 1 年 年 年 =15 年 年 年以上: 1 年 年 年 年以上: B 一般管理人員 E.其他(請注明 I. 未婚 以下 以上第二部分農(nóng)民工離職因素調(diào)查表對工作負(fù)荷，非常不滿意 非常符合 整體符合、一般符合、符合 不符合對主管對待下屬的方式覺得還不錯 非常符合 整體符合、一般符合、符合 不符合對自己工作的穩(wěn)定性很滿意 非常符合 整體符合、一般符合、符合 不符合對于工作量來說，我對目前得到的報酬，非常不滿意非常符合 整體符合、一般符合、符合 不符合對在工作中能夠發(fā)揮自己能力的機會非常不滿意非常符合 整體符合、一般符合、符合 不符合18 / 31對目前的工作環(huán)境大體來說，感到很滿意非常符合 整體符合、一般符合、符合 不符合我和本單位同事之間相處融洽 非常符合 整體符合、一般符合、符合 不符合對干好工作后所得的獎勵覺得還不錯 非常符合 整體符合、一般符合、符合 不符合工作內(nèi)容單調(diào)、不豐富，缺乏挑戰(zhàn)性 非常符合 整體符合、一般符合、符合 不符合對工作環(huán)境和工作條件不滿意 非常符合 整體符合、一般符合、符合 不符合1企業(yè)的雇傭關(guān)系不公平，不能體現(xiàn)公平競爭非常符合 整體符合、一般符合、符合 不符合1企業(yè)缺乏良好的企業(yè)文化和氛圍 非常符合 整體符合、一般符合、符合 不符合13 企業(yè)發(fā)展前景不好 非常符合 整體符合、一般符合、符合 不符合1企業(yè)對員工的一些承諾經(jīng)常沒有兌現(xiàn) 非常符合 整體符合、一般符合、符合 不符合1與同行相比，企業(yè)提供的薪酬不公平 非常符合 整體符合、一般符合、符合 不符合1家里親屬要求換工作 非常符合 整體符合、一般符合、符合 不符合1工作地點離家太遠(yuǎn)給生活帶來不方便 非常符合 整體符合、一般符合、符合 不符合附錄 2 農(nóng)民離職傾向的調(diào)查，有時我覺得十分厭煩而想換個工作:(1)極少想(2)不想(3)有點想(4)想過(5)經(jīng)常想: (1)極少想(2)不想(3)有點想(4)想過(5)經(jīng)常想我會尋找其他工作機會:(1)極不可能(2)不可能(3)稍微可能(4)可能(5)很可能如果有適合的工作，我將接受:(1)極不可能(2)不可能 (3)稍微可能(4)可能(5)很可能19 / 31參考文獻(xiàn)[1]外省籍農(nóng)民工流失近 200 萬[N]. 年 2 月 25 日[2] 王學(xué)斌；民工荒的成因與對策.《世界經(jīng)濟情況》2022 年第 18期[3] 任學(xué)麗，吳會蓉；試析“民工荒”的成因與對策.《四川省社會主義學(xué)院學(xué)報》2022 年 04 期[4] 武濤，史學(xué)斌；“民工荒”問題背后的思考.《現(xiàn)代經(jīng)濟探討》2022 年 02 期20 / 31[5] 馬斌，楊一鳴；從社會學(xué)的視角探究農(nóng)民工被歧視的原因.《黑河學(xué)刊》2022 年 第 5 期[6] 韓友誠；農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)的現(xiàn)狀與思考—以湖北省為例.《中南財經(jīng)政法大學(xué)研究生學(xué)報》2022 年第 1 期[7] Hokey Min. Examining sources of warehouse employee turnover[J].International Journal of Physical Distribution amp。調(diào)查問卷的設(shè)計基本采用現(xiàn)成的調(diào)查，沒有編制出適合自己的調(diào)查問卷，導(dǎo)致針對性不強。為農(nóng)民工提供有利的保障，減少離職率。為此本人提出以下建議：首先要樹立正確的管理理念“以人為本”一直是企業(yè)管理中一個重要的理念，企業(yè)應(yīng)該強調(diào)和尊重農(nóng)民工的主體主體地位，注重農(nóng)民工的需求，幫助農(nóng)民工解決一切困難，注重農(nóng)民工自我價值的實現(xiàn)，這也為降低農(nóng)民工離職和流失提供了強有力的后盾。4049 歲的農(nóng)民工更可能因為企業(yè)的文化內(nèi)涵而選擇離職，2029 歲的農(nóng)民工可能會因為薪酬方面離職，與此同時。工作壓力越低、薪酬越高，離職就越低。 （2）該公司農(nóng)民工初中學(xué)歷居多，小學(xué)學(xué)歷最少。年齡對離職因素的影響表格 4 年齡對離職因素的影響 自變量 平均數(shù) T P2029 歲 3039 歲 4049 歲 外部的環(huán)境 年齡50 歲以上 *2029 歲 3039 歲 4049 歲 薪酬待遇 年齡50 歲以上 *2029 歲 3039 歲 4049 歲 家庭因素 年齡50 歲以上11 / 312029 歲 3039 歲 4049 歲 工作內(nèi)容 年齡50 歲以上 2029 歲 3039 歲 4049 歲 42500工作壓力 年齡50 歲以上4_3000 2029 歲 3039 歲 4049 歲 企業(yè)的文化內(nèi)涵 年齡50 歲以上 *注：*表示 P **表示 P ***表示 P從表 4 中可以看出，年齡對離職因素的影響差異：其中在外部環(huán)境和企業(yè)文化內(nèi)涵和薪酬待遇三個維度上不同年齡的農(nóng)民工有顯著差異，4049 歲的農(nóng)民工更可能因為企業(yè)的文化內(nèi)涵而選擇離職，2029 歲的農(nóng)民工更關(guān)注的是薪酬方面，與此同時?；橐鰧﹄x職因素的影響表格 3 婚姻對離職因素的影響 性別 人數(shù) 平均數(shù) 標(biāo)準(zhǔn)差 平均數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)誤差T P已婚 174 未婚 91 ***已婚 174 未婚 91 已婚 174 未婚 91 **工作內(nèi)容 未婚 174 ***10 / 31已婚 91 已婚 174 未婚 91 ***已婚 174 涵 未婚 91 **注：*表示 P **表示 P ***表示 P從表 3 中可以看出，婚姻對離職因素的影響差異：其中在工作內(nèi)容和工作壓力和外部環(huán)境兩個維度上已婚民工和未婚民工有極其顯著差異，已婚民工的得分要高于未婚農(nóng)民工。表明：該公司農(nóng)民工的文憑低、工齡短，收入低，多數(shù)是普通員工，也說明該公司的流動性強。調(diào)查的時間為 2022 年 3 月 15 日—2022年 3 月 20 日。（四）研究的過程第一、首先確定調(diào)查主題和內(nèi)容；第二、查詢相關(guān)文獻(xiàn)資料；第三、撰寫調(diào)查問卷的內(nèi)容；第四、確定本研究所要調(diào)查目標(biāo)；第五、發(fā)放調(diào)查問卷；第六、回收調(diào)查問卷，第七、分析調(diào)查問卷，第八、寫調(diào)查結(jié)果。分為：工作壓力、薪酬待遇、企業(yè)文化內(nèi)涵、工作內(nèi)容、外部的環(huán)境家庭因素幾個維度該問卷采用 5 個等級評分：非常不符合；整體符合；一般符合；符合；不符合。 Logistics Management,2022,37(5):375388.6 Smith, ., Kendall, and Hulin, CI.. The Mea