農(nóng)民工離職傾向分析——以中水電五局為例-文庫吧資料
2025-07-03 07:57本頁面
【正文】 on amp。雖然國內(nèi)外學者對離職傾向和離職動因問題的研究比較多，無論是在理論研究方面還是實證研究方面都取得了很多的成果。1960 年 Becker 提出了組織承諾概念，1969 年 Smith 和 Kendall 等提出工作滿意度包含對工作本身滿意、對上司監(jiān)督滿意、對薪資滿意、對同事關(guān)系滿意和對晉升滿意五個方面 6。其中個體因素指的的員工的個體特征，如年齡、性別、個性特征、成長環(huán)境以及生活方式等 Hokey Min 通過對倉庫工人的研究表明，對于倉庫員工來說，工作的安全是影響招募和留住員工的最重要因素之一,而貨幣式獎勵措施則很少或幾乎與倉庫員工離職無關(guān) 5。 4，這些研究對我國企業(yè)員工流動與人才流失具有非常重要的借鑒意義。 21995年國內(nèi)學者吳忠吉在《加工出口區(qū)離職率之再研究》一文中指出影響員工離職傾向的因素主要包活預期工資、既有工資、搜尋成本六大方面。美國企管顧問史密斯在雜志《CEORefresher》將員工的離職原因歸結(jié)為工作壓力、對所承擔的工作缺乏興趣等 10 大因素。Tett 和Meyer 提出離職傾向是個體意識，是經(jīng)過思考后，任其自由意志離開組織的現(xiàn)象。porter 和 steers 是研究離職傾向比較著名的兩位學者他們將離職傾向定義為員工經(jīng)歷了不滿后的下一個退縮行為。3 / 31近年來，隨著“用工荒”問題的愈演愈烈，員工的離職現(xiàn)象越來越引起學者的重視。（三）文獻綜述早在 20 世紀初，國外就開始有經(jīng)濟學家關(guān)注企業(yè)員工的離職問題，并進行了大量的研究。目前我國對農(nóng)民工離職的問題理論研究還是比較偏少，大多數(shù)的研究都以理論為主，不少問題僅僅只是停留在表面，而本文選擇了農(nóng)民工的離職傾向進行研究，豐富了我國在這方面研究的理論。（二）研究的目的和研究的意義研究的目的 本研究的目的在于進一步弄清農(nóng)民工離職的原因，根據(jù)原因提出相關(guān)措施，為今后企業(yè)挽留提供理論依據(jù)。擁有農(nóng)民工最多的廣東，農(nóng)民工主動離職率最高，農(nóng)民工的離職率與建筑行業(yè)的發(fā)展有著密切的關(guān)系。根據(jù)2022 年 2 月 25 日的《廣州日報》報道顯示 2022 年外省農(nóng)民工1730 萬，廣東省內(nèi) 900 萬，外省農(nóng)民工流失近 200 萬。以中國水電五局為例，近年來不斷把建筑市場向海外延伸，2022 年的數(shù)據(jù)顯示，中國水電五局招工的需求量就超過了 20 萬。農(nóng)民工已經(jīng)成為我國勞動力的主要來源。隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，勞動力的需求不斷的增加，農(nóng)民工的發(fā)展日期壯大。 turnover intention。s labor supply, as a largescale group has its own significant features. 21st century is highly petitive, knowledgebased era, talent is related to an important lifeline of enterprise survival and development. Since the reform and opening up, China39。關(guān)鍵詞：農(nóng)民工；離職傾向；中水電五局17 / 31AbstractMigrant workers as an important part of China39。自從改革開放以來，我國的企業(yè)得到了快速的發(fā)展，企業(yè)在經(jīng)濟建設中發(fā)揮越來越重要的作用。六、寫作的基本思路第一章 緒論 研究的背景及意義 研究的方法及內(nèi)容第二章 國內(nèi)外研究綜述 國外研究綜述 國內(nèi)研究綜述第三章 研究設計與調(diào)查量表的開發(fā) 研究假設的提出 調(diào)查問卷的構(gòu)建與修訂第四章 中水電五局農(nóng)民工離職傾向分析 水電五局發(fā)展現(xiàn)狀 水電五局農(nóng)民工離職傾向第五章 中水電五局農(nóng)民工離職的特征及成因分析 水電五局人才離職特征 水電五局人才流失原因分析 行業(yè)原因 企業(yè)原因 員工原因第六章水電五局留著農(nóng)民工措施 以人為本的管理思想 關(guān)注農(nóng)民工心理，主動干預 建立科學的人力資源管理體系七、參考文獻[1] [M].北京:高等教育出版社,2022:204[2] —中國企業(yè)發(fā)展大趨勢[M]．北京：中國民航出版社，1999:77[3] [M].電子科技大學出版社，2022,319323[4] [D].北京:首都經(jīng)濟貿(mào)易大學,2022[5] 肖永紅. 國有企業(yè)人才流失問題研究[D].南京::28[6] 王輪，[J].中國勘察設計,2022,(3)：109[7] [J].人才開發(fā)，2022,(6)：3435指導教師簽名： 日期：16 / 31中文摘要作為我國新時代產(chǎn)業(yè)化工人重要組成部分的農(nóng)民工，一直是我國勞動力供給的主要力量，他們作為一個大規(guī)模的群體有著自身顯著的特征。15 / 31五、完成論文所具備的條件因素國內(nèi)外學者對于員工離職的動因，已經(jīng)從社會學、經(jīng)濟學和人力資源管理等方面做了大量的研究，無論是在理論研究方面還是實證研究方面都取得了很多的成果。四、論文的資料收集計劃在論文寫作前期注意積累相關(guān)專業(yè)的理論知識，通過文獻研究法、調(diào)查訪談法、比較研究法、多學科交叉分析法等方法分析水電五局的農(nóng)民工離職傾向。第四階段（2022 年 2 月—4 月）論文定稿。第二階段（2022 年 12 月）撰寫開題報告。三、論文完成的階段內(nèi)容及時間安排第一階段（2022 年 6 月—2022 年 11 月）為準備階段。二、預期成果農(nóng)民工是我國社會發(fā)展進程中出現(xiàn)的一個特殊的社會群體，水電五局的施工企業(yè)又基本上都是國有企業(yè)，在國民經(jīng)濟建設和發(fā)展中起著十分重要的作用。由于行業(yè)性質(zhì)、施工企業(yè)特點等方面的原因，導致了水電施工企業(yè)員工隊伍結(jié)構(gòu)性矛盾突出，農(nóng)民工流失與離職嚴重，影響了企業(yè)的正常經(jīng)營，影響著企業(yè)的工作秩序與員工的凝聚力。然而建筑行業(yè)的農(nóng)民工離職率卻在逐年增加，給企業(yè)帶來投資成本的嚴重增加，為建筑行業(yè)的發(fā)展帶來諸多不利的影響。據(jù)調(diào)查，2022 年我國農(nóng)民工總量達 億人，全國第六次人口普查資料顯示，在加工制造業(yè)從業(yè)人員中農(nóng)民工所占比例達到 68%，建筑業(yè)更是高達 80%。 特此聲明畢業(yè)論文（設計）作者簽名：作者專業(yè)：作者學號： 2022 年 05 月 10 日14 / 31西南財經(jīng)大學本科學生畢業(yè)論文開題報告表論文名稱 農(nóng)民工離職傾向分析 —以水電五局為例論文來源 論文類型 導 師學生姓名 楊帥 學 號 40916051 專 業(yè) 人力資源一、選題的目的及意義隨著社會的不斷進步，行業(yè)與行業(yè)，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭日益加劇，面對日趨激烈的市場競爭，企業(yè)要想獲勝，單純的依靠設備、資金、技術(shù)等硬性條件是難以取勝的，必須依賴一定的人力資本。因本畢業(yè)論文（設計）引起的法律結(jié)果完全由本人承擔。西南財經(jīng)大學Southwestern University of Finance and Economics2022 屆本科畢業(yè)論文（設計）論文題目： 農(nóng)民工離職傾向分析——以中水電五局為例 學生姓名： 楊 帥 所在學院： 公共管
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