農(nóng)民工離職傾向分析——以中水電五局為例-資料下載頁
2025-06-27 07:57本頁面
【正文】 與農(nóng)民工之間的和諧關(guān)系，這在建筑行業(yè)中尤其必要，和諧的環(huán)境不僅有利于交流和溝通，讓更多的農(nóng)民工參與進(jìn)來，增加農(nóng)民工與農(nóng)民工之間的相互了解，增強(qiáng)默契配合，提高工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富和價(jià)值。建立完善的管理制度 一個(gè)企業(yè)管理是件不容易的事情，尤其是目前發(fā)展迅速的建筑行業(yè)，一個(gè)完善的管理制度是企業(yè)得以順利發(fā)展的關(guān)鍵，也是幫助企業(yè)進(jìn)行有效管理不可替代的手段，農(nóng)民工由于是一個(gè)特殊的群體，只有一個(gè)完善的管理制度，才能增加上級(jí)與下級(jí)的溝通，加強(qiáng)農(nóng)民工各項(xiàng)權(quán)利的保障，只有員工得到保障了，才能幫助企業(yè)進(jìn)一步的16 / 31提高經(jīng)營業(yè)績。（三）研究的不足雖然本研究取得了不錯(cuò)的成績，也基本完成了本次調(diào)查任務(wù)，但是由于自己的經(jīng)驗(yàn)不足，筆者認(rèn)為在文研究中還存在一些不足之處：在調(diào)查方法方面，在本次研究過程中筆者只采用了問卷調(diào)查，由于未加入訪談，導(dǎo)致深度不夠。調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)基本采用現(xiàn)成的調(diào)查，沒有編制出適合自己的調(diào)查問卷，導(dǎo)致針對性不強(qiáng)。附錄您好!我是 XXX 大學(xué)的學(xué)生，這是一份關(guān)于農(nóng)民工職業(yè)狀況的調(diào)查，通過問卷收集到的數(shù)據(jù)，僅為我的畢業(yè)論文研究，本問卷無需一記名，答案沒有對錯(cuò)和好壞之分，您只需根據(jù)個(gè)人的實(shí)際感覺作答。本次調(diào)查除用研究之外絕不他用，更不會(huì)涉及您與企業(yè)的厲害關(guān)系，請您放心填寫。謝謝您的支持!( 您覺得以下方面哪個(gè)符合您自己的實(shí)際情況，請?jiān)谶m合選項(xiàng)上畫“√” 。) 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)XXX第一部分基本情況17 / 31以下題目是關(guān)于您的基本情況，請您用“√”的方式回答，謝謝!:A 男 : 歲以下 歲 歲 歲 歲以上 : 1 年 年 年 =15 年 年 年以上: 1 年 年 年 年以上: B 一般管理人員 E.其他(請注明 I. 未婚 以下 以上第二部分農(nóng)民工離職因素調(diào)查表對工作負(fù)荷，非常不滿意 非常符合 整體符合、一般符合、符合 不符合對主管對待下屬的方式覺得還不錯(cuò) 非常符合 整體符合、一般符合、符合 不符合對自己工作的穩(wěn)定性很滿意 非常符合 整體符合、一般符合、符合 不符合對于工作量來說，我對目前得到的報(bào)酬，非常不滿意非常符合 整體符合、一般符合、符合 不符合對在工作中能夠發(fā)揮自己能力的機(jī)會(huì)非常不滿意非常符合 整體符合、一般符合、符合 不符合18 / 31對目前的工作環(huán)境大體來說，感到很滿意非常符合 整體符合、一般符合、符合 不符合我和本單位同事之間相處融洽 非常符合 整體符合、一般符合、符合 不符合對干好工作后所得的獎(jiǎng)勵(lì)覺得還不錯(cuò) 非常符合 整體符合、一般符合、符合 不符合工作內(nèi)容單調(diào)、不豐富，缺乏挑戰(zhàn)性 非常符合 整體符合、一般符合、符合 不符合對工作環(huán)境和工作條件不滿意 非常符合 整體符合、一般符合、符合 不符合1企業(yè)的雇傭關(guān)系不公平，不能體現(xiàn)公平競爭非常符合 整體符合、一般符合、符合 不符合1企業(yè)缺乏良好的企業(yè)文化和氛圍 非常符合 整體符合、一般符合、符合 不符合13 企業(yè)發(fā)展前景不好 非常符合 整體符合、一般符合、符合 不符合1企業(yè)對員工的一些承諾經(jīng)常沒有兌現(xiàn) 非常符合 整體符合、一般符合、符合 不符合1與同行相比，企業(yè)提供的薪酬不公平 非常符合 整體符合、一般符合、符合 不符合1家里親屬要求換工作 非常符合 整體符合、一般符合、符合 不符合1工作地點(diǎn)離家太遠(yuǎn)給生活帶來不方便 非常符合 整體符合、一般符合、符合 不符合附錄 2 農(nóng)民離職傾向的調(diào)查，有時(shí)我覺得十分厭煩而想換個(gè)工作:(1)極少想(2)不想(3)有點(diǎn)想(4)想過(5)經(jīng)常想: (1)極少想(2)不想(3)有點(diǎn)想(4)想過(5)經(jīng)常想我會(huì)尋找其他工作機(jī)會(huì):(1)極不可能(2)不可能(3)稍微可能(4)可能(5)很可能如果有適合的工作，我將接受:(1)極不可能(2)不可能 (3)稍微可能(4)可能(5)很可能19 / 31參考文獻(xiàn)[1]外省籍農(nóng)民工流失近 200 萬[N]. 年 2 月 25 日[2] 王學(xué)斌；民工荒的成因與對策.《世界經(jīng)濟(jì)情況》2022 年第 18期[3] 任學(xué)麗，吳會(huì)蓉；試析“民工荒”的成因與對策.《四川省社會(huì)主義學(xué)院學(xué)報(bào)》2022 年 04 期[4] 武濤，史學(xué)斌；“民工荒”問題背后的思考.《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討》2022 年 02 期20 / 31[5] 馬斌，楊一鳴；從社會(huì)學(xué)的視角探究農(nóng)民工被歧視的原因.《黑河學(xué)刊》2022 年 第 5 期[6] 韓友誠；農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)的現(xiàn)狀與思考—以湖北省為例.《中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)研究生學(xué)報(bào)》2022 年第 1 期[7] Hokey Min. Examining sources of warehouse employee turnover[J].International Journal of Physical Distribution amp。 Logistics Management,2022,37(5):375388.[8] Smith, ., Kendall, and Hulin, CI.. The Measurement of Satisfaction in work and Retirements [M],Chicago, Illinois: Rand McNally and Company ,1969.[9]Simon Booth,Kristian Hamer. Labour turnover in the retail Industry:Predicting the role of individual, anisational and environmental factors[J]. International Journal of Retail amp。 Distribution Management , 2022,35(4):289307.[10]鄭萬勝；水電五局項(xiàng)目人才流失問題研究[D].電子科技大學(xué)，202221 / 31致謝光陰似箭，流年似水，寫到這里，我的畢業(yè)論文也接近尾聲，這也意味著我研究生生涯也隨之結(jié)束。在這里，我首先要對我的導(dǎo)師曾之光老師表示感謝，是他教會(huì)了很多課本上學(xué)不到的東西，他不僅在學(xué)習(xí)上給予我最大的幫助，在生活中也是處處關(guān)心。在我在整個(gè)論文的創(chuàng)作寫作過程中，不管是論文的研究選題的確定、還是如何收集資料、用什么研究方法，開題報(bào)告、任務(wù)書該怎么寫，甚至是在論文的完成過程中都給予了我細(xì)心的指導(dǎo)，才能使得我的論文順利完成。我由衷的感謝他！22 / 31其次，我要感謝的是所有配合我調(diào)查的中水電五局的領(lǐng)導(dǎo)和員工，感謝你們細(xì)心接受我的調(diào)查，感謝你們?yōu)槲业恼撐难芯刻峁┝艘罁?jù)！最后再次感謝培養(yǎng)了我的西南財(cái)經(jīng)大學(xué)！還有那些一起寒窗苦讀的同窗，謝謝！23 / 3124 / 31
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