【摘要】關(guān)于頒發(fā)《煤炭工業(yè)企業(yè)設(shè)備管理規(guī)程》的通知 能源煤[1989]104號(hào) 為了貫徹國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全民所有制工業(yè)交通企業(yè)設(shè)備管理?xiàng)l例》,加強(qiáng)煤炭工業(yè)生產(chǎn)、基建施工和煤礦機(jī)械工業(yè)等企業(yè)(包括附屬企業(yè)...
2025-01-17 03:36
【摘要】績(jī)效評(píng)價(jià)體系普遍存在的問(wèn)題:1、僅僅作為收入分配的工具,忽視人力資源管理的作用。2、主觀性強(qiáng),考評(píng)結(jié)果可區(qū)分性差。3、偏重個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià),對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)重視不夠。4、偏重貨幣化的短期指標(biāo)。5、透明度不夠...
2024-11-19 22:13
【摘要】華為研發(fā)部人員的績(jī)效考核體系一、考核目的 為開(kāi)發(fā)員工的潛能,使企業(yè)的目標(biāo)得到層層貫徹,改善員工與企業(yè)的行為與績(jī)效,達(dá)到持續(xù)激勵(lì)員工、保持企業(yè)與員工共同發(fā)展的目的,特制定本方案。二、考核實(shí)施細(xì)則(一)考核頻率研發(fā)部人員的考核分為季度考核與年度綜合考核兩種,季度考核由研發(fā)部經(jīng)理負(fù)責(zé)落實(shí)并實(shí)施,人力資源部給予指導(dǎo)與配合,年度綜合考核由人力資源部統(tǒng)一組織實(shí)施。(二)使
2024-08-07 23:37
【摘要】紡織工業(yè)企業(yè)設(shè)備管理制度第一章???總則第二章??設(shè)備的規(guī)劃、選購(gòu)及安裝調(diào)試第三章??設(shè)備的使用、維護(hù)和修理第四章??設(shè)備的改造與更新第五章??設(shè)備管理的基礎(chǔ)工作第六章???教育與培訓(xùn)第七章?
2025-05-30 04:16
【摘要】企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究摘要:企業(yè)是一個(gè)以盈利為目的團(tuán)體,它的績(jī)效考核是股東、債權(quán)人、管理者、員工、顧客和供應(yīng)商、政府等多個(gè)利益相關(guān)者所關(guān)注的焦點(diǎn)。因此相關(guān)者非常關(guān)注企業(yè)的績(jī)效考核體系。由于現(xiàn)在企業(yè)中經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)的分離,使得企業(yè)內(nèi)部的信息不對(duì)稱,在企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系中財(cái)務(wù)績(jī)效考核顯得無(wú)比的重要。由于財(cái)務(wù)績(jī)效考核具有數(shù)據(jù)以收集和綜合性的特點(diǎn),并且財(cái)務(wù)效益是一個(gè)企業(yè)生存的基礎(chǔ)和發(fā)展的動(dòng)力,
2024-08-02 15:46
【摘要】LOGO企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系范海峰?LOGO企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)一、績(jī)效評(píng)價(jià)體系二、平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)價(jià)三、績(jī)效評(píng)價(jià)的平衡模式四、績(jī)效評(píng)價(jià)的最新發(fā)展?LOGO一、績(jī)效評(píng)價(jià)體系?績(jī)效評(píng)價(jià)與委托代理關(guān)系?企業(yè)的價(jià)值觀(評(píng)價(jià)目標(biāo))?績(jī)效評(píng)價(jià)主體(誰(shuí)評(píng)價(jià))?績(jī)效評(píng)價(jià)客體(評(píng)價(jià)誰(shuí))
2025-02-19 18:58
【摘要】I/59HW獨(dú)立學(xué)院教師績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究摘要當(dāng)今社會(huì),科技進(jìn)步和發(fā)展日新月異,國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,國(guó)與國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng),說(shuō)到底就是知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)、人才的競(jìng)爭(zhēng),是民族創(chuàng)新能力的競(jìng)爭(zhēng),只有大力發(fā)展我國(guó)的科技教育事業(yè),把我國(guó)豐富的人口資源轉(zhuǎn)變?yōu)榫薮蟮闹橇?yōu)勢(shì)和人才優(yōu)勢(shì),才能在競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地。隨著教育體制改革的進(jìn)一步深入,教育投入的不斷增加,我國(guó)的高等教育水平
2024-08-07 22:03
【摘要】、選購(gòu)及安裝調(diào)試第三章設(shè)備的使用、維護(hù)和修理第四章設(shè)備的改造與更新第五章設(shè)備管理的基礎(chǔ)工作第六章教育與培訓(xùn)第七章獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰第八章附則第一章總則第一條為貫徹國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全民所有制工業(yè)交通企業(yè)設(shè)備管理?xiàng)l例》,加強(qiáng)設(shè)備管理工作,結(jié)合紡織工業(yè)情況,特制定
2025-06-26 06:05
【摘要】LOGO企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系范海峰LOGO企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)一、績(jī)效評(píng)價(jià)體系二、平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)價(jià)三、績(jī)效評(píng)價(jià)的平衡模式四、績(jī)效評(píng)價(jià)的最新發(fā)展LOGO一、績(jī)效評(píng)價(jià)體系?績(jī)效評(píng)價(jià)與委托代理關(guān)系?企業(yè)的價(jià)值觀(評(píng)價(jià)目標(biāo))?績(jī)效評(píng)價(jià)主體(誰(shuí)評(píng)價(jià))?績(jī)效評(píng)價(jià)客體(評(píng)價(jià)誰(shuí))?
2025-02-19 19:08
【摘要】汕頭市財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系是反映財(cái)政支出績(jī)效總體現(xiàn)象的特定概念和具體數(shù)值,是衡量、監(jiān)測(cè)和評(píng)價(jià)財(cái)政支出經(jīng)濟(jì)性、效率性和有效性,揭示財(cái)政支出存在問(wèn)題的重要量化手段;是根據(jù)財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作的要求,按照一定的分類標(biāo)準(zhǔn),對(duì)財(cái)政支出內(nèi)容和評(píng)價(jià)對(duì)象進(jìn)行科學(xué)合理、層次清晰、實(shí)用可行的分類形成的指標(biāo)體系。財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)包括兩大類,一類是定量指標(biāo),一類是定性指標(biāo)。
2024-08-04 04:43
【摘要】設(shè)備管理評(píng)價(jià)體系設(shè)備管理評(píng)價(jià)體系工務(wù)部2023/2/81共勉:共勉:在其位、知其事、謀其職在其位、知其事、謀其職2023/2/82培訓(xùn)主要內(nèi)容:培訓(xùn)主要內(nèi)容:一、設(shè)備管理體系;一、設(shè)備管理體系;二、設(shè)備管理評(píng)價(jià)指標(biāo);二、設(shè)備管理評(píng)價(jià)指標(biāo);三、設(shè)備月報(bào)表三、設(shè)備月報(bào)表。。2023/2/83一、設(shè)備管理體系一、設(shè)備管理體系公司不是
2025-03-24 02:20
【摘要】樹(shù)欲靜而風(fēng)不止,子欲親而母不待!孝孝教教感恩?。±顝?qiáng)2023年3月設(shè)備管理體系概述設(shè)備管理體系概述總目錄一、設(shè)備管理體系梳理(維護(hù))二、設(shè)備“0”故障分析三、設(shè)備故障應(yīng)急處理技巧及方法四、計(jì)量設(shè)備管理五、TPM/安標(biāo)目錄5一、設(shè)備管理體系梳理企業(yè)管理分析:????
2025-03-24 14:11
【摘要】黑龍江省食品工業(yè)企業(yè)誠(chéng)信體系建設(shè)工作方案為貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)食品安全法》、《中華人民共和國(guó)食品安全法實(shí)施條例》、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)食品安全整頓工作方案的通知》精神,加快推進(jìn)食品工業(yè)企業(yè)誠(chéng)信體系建設(shè),結(jié)合我省實(shí)際情況,特制定本工作方案。一、指導(dǎo)思想?認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)的工作部署,充分利用省委、省政府開(kāi)展的“誠(chéng)信龍江”建設(shè)工作基礎(chǔ),有計(jì)劃、有步驟地開(kāi)展
2024-08-07 07:43
【摘要】第四章績(jī)效評(píng)價(jià)本章重點(diǎn):績(jī)效評(píng)價(jià)概述績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)要素構(gòu)成績(jī)效評(píng)價(jià)與其他人力資源管理的關(guān)系績(jī)效評(píng)價(jià)影響因素?一、績(jī)效評(píng)價(jià)概述?績(jī)效評(píng)價(jià)的基本概念?績(jī)效評(píng)價(jià)的目的?績(jī)效評(píng)價(jià)的基本原則?績(jī)效評(píng)價(jià)的行為導(dǎo)向作用?績(jī)效評(píng)價(jià)的種類?績(jī)效評(píng)價(jià)的基本概念?績(jī)效評(píng)價(jià)是指考評(píng)主體對(duì)
2025-02-15 11:22
【摘要】設(shè)備管理評(píng)價(jià)體系設(shè)備管理部2/8/20231共勉:在其位、知其事、謀其職2/8/20232培訓(xùn)主要內(nèi)容:一、設(shè)備管理體系;二、設(shè)備管理評(píng)價(jià)指標(biāo);2/8/20233一、設(shè)備管理體系公司不是福利單位,其主要目的是盈利,根據(jù)管理學(xué)分析現(xiàn)代企業(yè)存在三大利潤(rùn)源:
2025-03-09 09:25