企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究-在線瀏覽
2024-08-02 15:46本頁(yè)面
【正文】 全面的體系，是各種評(píng)價(jià)方法相互比較擇善而得的，是企業(yè)所有者對(duì)經(jīng)營(yíng)者行之有效的激勵(lì)機(jī)制，是對(duì)管理層的篩選結(jié)果，是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的約束和監(jiān)督。對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者而言，財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)有利于使其更注重分析產(chǎn)品的投入產(chǎn)出，提高工作積極性，使企業(yè)效益最大化。全文共分六個(gè)部分進(jìn)行闡述。簡(jiǎn)單介紹本文研究背景、研究意義和研究?jī)?nèi)容。對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)概念、財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的基本構(gòu)成要素以及財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)的理論依據(jù)進(jìn)行闡述。第四章：企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的建立以及體系中的指標(biāo)的確定第五章：結(jié)論二、相關(guān)理論綜述（一）財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)的概念 績(jī)效也可以稱為業(yè)績(jī)，它具有效益和成績(jī)兩方面的意思，它主要作用就是用來(lái)反映人們從事于每項(xiàng)活動(dòng)以后，所產(chǎn)生的成績(jī)以及成果。其中企業(yè)財(cái)務(wù)考核評(píng)價(jià)體系是利用企業(yè)中一些指標(biāo)對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)的一種方法，它可以讓管理者以及投資者很清楚明了的判斷出現(xiàn)在企業(yè)財(cái)務(wù)的整體水平，從而可以評(píng)估出企業(yè)現(xiàn)在面臨的問題和未來(lái)的發(fā)展空間。（二）財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的基本構(gòu)成要素 評(píng)價(jià)主體一般就是指那些企業(yè)的上層領(lǐng)導(dǎo)人員以及跟評(píng)價(jià)對(duì)象有利益關(guān)系的人。當(dāng)今企業(yè)中，大多數(shù)企業(yè)的評(píng)價(jià)者都是以股東為主要評(píng)價(jià)客體。評(píng)價(jià)客體的準(zhǔn)則和內(nèi)容也是有很大不同之處的。在我國(guó)當(dāng)今階段所要進(jìn)行評(píng)價(jià)的主要是一些大的國(guó)有企業(yè)和一些上市公司等大型企業(yè)為主?？?jī)效考核的相關(guān)內(nèi)容的建立是在評(píng)價(jià)指標(biāo)的確定之上建立起來(lái)的。評(píng)價(jià)指標(biāo)的確定內(nèi)容是企業(yè)進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的依據(jù)。 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也就是對(duì)所要評(píng)價(jià)的人或事進(jìn)行分析評(píng)價(jià)的準(zhǔn)則。（三）財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)的理論依據(jù)對(duì)于公司的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系，不僅其評(píng)價(jià)結(jié)果力求科學(xué)化、精確化，也要使評(píng)價(jià)體系本身遵循可操作性、高效性、完備性的原則，計(jì)量指標(biāo)全面準(zhǔn)確，數(shù)據(jù)采集方便，本文站在中小投資者的角度，基于對(duì)上市公司公開財(cái)務(wù)信息報(bào)表的分析，加以深入分析探討，對(duì)上市公司進(jìn)行財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)。下面讓我們先來(lái)了解國(guó)內(nèi)外比較成熟的關(guān)于企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的理論依據(jù)，通過(guò)對(duì)這些理論基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)，有助于加深對(duì)如今績(jī)效評(píng)價(jià)體系的理解。只有委托代理人管理公司，如今的總經(jīng)理CEO等股東委托的企業(yè)管理負(fù)責(zé)人，行駛決策權(quán)力。因此當(dāng)今世界有效的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系是不可或缺的。企業(yè)的委托人與代理人直接往往掌握的信息是不相等的，甚至差異很大，企業(yè)代理人往往存在信息優(yōu)勢(shì)，財(cái)務(wù)報(bào)表的正確性也被其掌握。企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效實(shí)施，不僅有利于考核企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，發(fā)現(xiàn)弊端與缺陷，促進(jìn)企業(yè)改善不足之處，通過(guò)同行業(yè)的對(duì)比，取長(zhǎng)補(bǔ)短，督促企業(yè)的高效發(fā)展。 權(quán)變管理理論興起于上個(gè)世紀(jì)，核心內(nèi)容致力于探討組織與子系統(tǒng)的相互作用及子系統(tǒng)間的相互關(guān)聯(lián)，美國(guó)學(xué)者于1973盧桑斯對(duì)其做出過(guò)系統(tǒng)的闡述，并且與傳統(tǒng)管理理論進(jìn)行對(duì)比?；诓煌M織具有個(gè)體特性的特點(diǎn)的原因，管理方法并不具有完全一致的共性，管理不是一層不變的死搬硬套，并不存在典型方法是適用于所有管理實(shí)例的，具體問題應(yīng)當(dāng)具體分析，從事管理工作時(shí)應(yīng)當(dāng)善于應(yīng)變不拘泥，通過(guò)對(duì)組織面臨的實(shí)際問題及組織內(nèi)部的特點(diǎn)周詳深入的探討，沖破固定呆板的思想牢籠隨機(jī)應(yīng)變，得出適宜靈動(dòng)的管理模式。三、國(guó)內(nèi)現(xiàn)行企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)方式（一）財(cái)政部國(guó)有資本金績(jī)效評(píng)價(jià)規(guī)則 為了保證對(duì)企業(yè)效績(jī)進(jìn)行全面客觀科學(xué)的評(píng)價(jià)，資本金評(píng)價(jià)系統(tǒng)對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的分析時(shí)應(yīng)當(dāng)涉及能夠反映企業(yè)實(shí)際狀況的多項(xiàng)指標(biāo)，各項(xiàng)指標(biāo)的主要價(jià)值為反映企業(yè)的利潤(rùn)效益情況、資金流轉(zhuǎn)情況、債務(wù)償還能力、發(fā)展?jié)摿?。（二）中央關(guān)于企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)的辦法中央已通過(guò)《中央企業(yè)綜合績(jī)效管理暫行辦法》的文件，該辦法文件規(guī)定了對(duì)國(guó)有企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)的管理辦法，優(yōu)化了以往缺乏全面性的管理評(píng)價(jià)體系，有助于科學(xué)專業(yè)化的評(píng)價(jià)國(guó)有企業(yè)的績(jī)效狀況，通過(guò)對(duì)企業(yè)和企業(yè)責(zé)任人的評(píng)價(jià)對(duì)國(guó)有資產(chǎn)起到監(jiān)督的作用，評(píng)價(jià)體系能夠規(guī)范行業(yè)的運(yùn)營(yíng)，促進(jìn)構(gòu)建規(guī)范透明高效的監(jiān)管執(zhí)行體制，引導(dǎo)對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)體系包括基本指標(biāo)和修正指標(biāo)，各項(xiàng)子計(jì)量指標(biāo)涉及企業(yè)的效益、資產(chǎn)質(zhì)量、債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)幾個(gè)部分，量化各個(gè)部分的權(quán)重影響。該辦法評(píng)價(jià)體系的各項(xiàng)指標(biāo)占一定百分比，量化了各項(xiàng)指標(biāo)的影響，有利于全面、綜合、具體、客觀的分析各項(xiàng)因素的影響及客觀作用。（三）中證網(wǎng)關(guān)于上市公司綜合績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的辦法該評(píng)價(jià)體系的充分參考了其他較為成熟的理論體系，結(jié)合上市公司的實(shí)際特點(diǎn)，完善了國(guó)內(nèi)的上市公司法人治理，設(shè)置了23個(gè)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)。指標(biāo)的數(shù)據(jù)來(lái)源分為主觀數(shù)據(jù)和客觀分析兩個(gè)方面，力求全面的評(píng)估企業(yè)的資金質(zhì)量和社會(huì)效益，主觀數(shù)據(jù)主要有上市公司公布的利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表、資產(chǎn)負(fù)債務(wù)表等，基于類似公開披露的信息進(jìn)行定量分析，按照百分比占有率進(jìn)行加權(quán)合計(jì)，綜合精確表征上市企業(yè)財(cái)務(wù)控制能力及相關(guān)效益，并結(jié)合客觀實(shí)際交叉分析，致力于綜合績(jī)效評(píng)價(jià)的科學(xué)性。在設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系時(shí)，應(yīng)當(dāng)綜合考慮財(cái)務(wù)績(jī)效和管理績(jī)效評(píng)價(jià)，這兩項(xiàng)子體系不
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