【摘要】/冠東車(chē)燈公司人力資源部員工關(guān)系專(zhuān)員職位說(shuō)明書(shū)一、基本信息:職位名稱(chēng):?jiǎn)T工關(guān)系專(zhuān)員所屬部門(mén):人力資源部擬定人簽名:周亮亮上級(jí)部門(mén)主管審批:所屬職類(lèi)職種:管理支持類(lèi)、人力資源職種直接上級(jí):人力資源部部長(zhǎng)定員人數(shù):1人審核人簽字:生效日期:二、職位目的:根據(jù)部門(mén)職責(zé)要求,負(fù)責(zé)建立、維護(hù)和改善公司及員工的勞動(dòng)關(guān)系,解決
2024-09-13 01:10
【摘要】/職位說(shuō)明書(shū)基本情況職位名稱(chēng)員工考核主管職位編號(hào)所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)部長(zhǎng)直接下屬職位名稱(chēng)無(wú)職位設(shè)置目的科學(xué)評(píng)測(cè)員工績(jī)效,為員工晉升、薪酬、培訓(xùn)、發(fā)展等提供科學(xué)依據(jù)工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)提高公司績(jī)效管理水平2.負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)公司考核管理體系3.負(fù)責(zé)幫助權(quán)屬公司提高人力資源管理水平
2025-05-26 11:02
【摘要】/冠東車(chē)燈公司人力資源部部長(zhǎng)職位說(shuō)明書(shū)一、基本信息:職位名稱(chēng):部長(zhǎng)所屬部門(mén):人力資源部擬定人簽名:譚文杰上級(jí)部門(mén)主管審批:所屬職類(lèi)職種:管理類(lèi)、管理與執(zhí)行職種直接上級(jí):總經(jīng)理定員人數(shù):1人審核人簽字:生效日期:二、職位目的:配合公司人力資源策略,為吸引、保留、激勵(lì)和開(kāi)發(fā)公司人力資源,組織制定并協(xié)助各部門(mén)推行公司各項(xiàng)人
2024-08-06 10:53
【摘要】/人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)(模板)崗位名稱(chēng)人力資源部經(jīng)理崗位編號(hào)LY-HRM-001直屬上級(jí)總裁所屬部門(mén)人力資源部工資級(jí)別直接管理人數(shù)3崗位目的確保公司發(fā)展所需的人力資源,健全人力資源管理體系工作內(nèi)容:(1)草擬公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;(2)建立健全公司人力資源管理制度;(3)定期組織對(duì)員工進(jìn)行考核
【摘要】員工素養(yǎng)培訓(xùn),主講:于建東,序言,公司是一個(gè)集體,大家共同工作,共同努力,都希望每天上班處在舒暢、溫馨、和諧的工作環(huán)境里。因此人際關(guān)系非常重要,為了保持良好的人際關(guān)系,請(qǐng)謹(jǐn)記以下事項(xiàng):,遵守公司規(guī)章制...
2024-10-25 03:16
【摘要】第一篇:人力資源部員工通用職責(zé) 中港集團(tuán)人力資源部通用職責(zé) 一、人力資源部員工通用職責(zé): 1、按照已制定并簽發(fā)的《人力資源管理制度》內(nèi)的工作流程規(guī)定辦事; 2、尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、忠于職守、服...
2024-10-13 02:07
【摘要】第一篇:人力資源部經(jīng)理崗位描述 人力資源部經(jīng)理崗位描述 一、崗位標(biāo)識(shí)信息 崗位名稱(chēng):人力資源部經(jīng)理 直接上級(jí):總經(jīng)理助理(行政) 直接下級(jí):人力資源部員工 平行關(guān)系:其他各部門(mén)經(jīng)理 二、...
2024-10-28 21:37
【摘要】人力資源管理手冊(cè)目錄第一章 手冊(cè)的目的 3第二章 人力資源部的工作職責(zé) 4第三章 招聘工作 6第四章 新員工入司工作流程 11第五章 員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章 員工離職 19第八章 勞動(dòng)合同 21第九章 薪資制度 24第十章 考勤
2024-08-02 23:31
【摘要】25/26目錄第一章人力資源概述……………………………………………………第二章人力資源部工作職責(zé)…………………………………第三章人力資源部工作程序…………………………………第一節(jié)員工招聘…………………………………………………第二節(jié)員工入職程序…………………………………………第三節(jié)員工調(diào)動(dòng)與晉升………………………………………第四節(jié)員
2024-09-09 00:14
【摘要】北京華旗資訊數(shù)碼科技有限公司BeijingHuaqiinformationDigitalTechnology員工手冊(cè)(內(nèi)部參考,不得外傳)人力資源部2005年11月修定員工手冊(cè)目錄目錄……………………………………………………………………………………………………
2024-08-01 16:51
【摘要】3/3員工培訓(xùn)師職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)員工培訓(xùn)師所在部門(mén)人力資源部直接上級(jí)人力資源部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)崗位定員1—2人所轄人員無(wú)一、職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:具體參與開(kāi)展公司人力資源開(kāi)發(fā)管理體系的建設(shè)占全部工作時(shí)間的百分比:10%工作任務(wù)具體研究擬定、落實(shí)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃具體研究擬定、落實(shí)公司人
2025-05-19 23:15
【摘要】目錄一、人力資源部概述及組織結(jié)構(gòu)圖**人力資源部概述**人力資源部的重要性**功能和作用**基本任務(wù)二、崗位職責(zé)及素質(zhì)要求**人力資源部經(jīng)理**勞資福利主管**人事外勤主管**工資員兼文員**員工更衣間清潔工**培訓(xùn)質(zhì)檢主管**培訓(xùn)教師**員工宿舍主管**員工宿舍管理員**員工宿舍維修工**醫(yī)務(wù)室醫(yī)生**醫(yī)務(wù)室診病程
2025-05-31 02:21
【摘要】人力資源部員工培訓(xùn)資料一、人力資源管理定義(一)酒店人力資源酒店人力資源是能夠推動(dòng)酒店發(fā)展并與酒店目標(biāo)一致的全體員工的總和,包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。(二)人力資源管理系統(tǒng)的定義根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)合理組織勞動(dòng)力,通過(guò)招聘、錄用、培訓(xùn)、選拔、調(diào)整、考核、巡視、督導(dǎo)、獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等管理活動(dòng),謀求人與事的科學(xué)結(jié)合和人與人之間的緊密配合,達(dá)到提高員工素質(zhì),有
【摘要】/薪酬管理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)薪酬管理崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)職系行政事務(wù)職系直接下級(jí)無(wú)所轄人員無(wú)崗位分析日期2001年11月6日本職:健全完善勞資制度和福利制度,并具體執(zhí)行薪酬管理工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:制定公司與薪酬福利有關(guān)的各種方
2025-05-26 08:56
【摘要】3/3人力資源部副經(jīng)理崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)人力資源部副經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)經(jīng)理職系直接下級(jí)部門(mén)員工工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職:協(xié)助部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)建立商行考核體系、薪酬體系,組織實(shí)施績(jī)效考核及考核兌現(xiàn)等工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述::協(xié)助部門(mén)
2024-08-06 10:34