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工廠規(guī)章制度-在線瀏覽

2025-01-10 07:57本頁面
  

【正文】 者、精力不集中的狀況下操作機電設(shè)備。 第十一條 各部門機電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度,指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責(zé)任人制度。 第十三條 安全監(jiān)護責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時制止,安全監(jiān)護責(zé)任人失職者,應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。 第十五條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況,必須立即上報部門主管及經(jīng)理部作處理措施:對所生產(chǎn)產(chǎn)品進行嚴(yán)格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。 第二條 普通員工由人事部按規(guī)定核實身份證等有關(guān)證件,已便安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?,再進行技能測試。 第四條 年齡不滿 18 周歲的為童工,本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。 第二節(jié) 員工的錄用 第一條 凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證 及復(fù)印件 、年滿 18 周歲 , 身體健康、無傳染病及不 良嗜好 , 需交免冠 2 寸 /1 寸 照片 1 張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù) 。 第四條 試用期滿合格者,員工可繼續(xù)留廠工作者,必須與廠方簽訂勞務(wù)合同。 第六條 辭職員工要求重新回廠工作的,由部門主管同意后,報公司或人事部批準(zhǔn),并按程序重新辦理入廠手續(xù);從本廠辭工次數(shù)達(dá) 兩次及兩次以上者一律不得錄用。 第二條 員工廠牌、考勤丟失或損壞時,應(yīng)即刻到人事部補辦。 第二條 各部門必須根據(jù)情況對剛上班的員工進行崗位責(zé)任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知識進行嚴(yán)格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn),造就一支技術(shù)過硬、工人紀(jì)律觀念強的職工隊伍。 第四條 在職員工必須按人事要求,參加各種培訓(xùn),促進企業(yè)管理不斷升級進步。 第五節(jié) 人員調(diào)動 第一條 公司因工作需要對人員進行調(diào)動時,任何部門和個人都必須服從,手續(xù)由人事部辦理。 第三條 跨部門調(diào)動,必須填寫《人員調(diào)動申請表》,經(jīng)雙方部門負(fù)責(zé)人同意,再報公司批準(zhǔn), 呈人事部辦理調(diào)動手續(xù)。 第二條 上班時間 一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的,要在《員 工 上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由,并有 部門主管 的簽名同意, 主管人員外出 由考勤員簽名確認(rèn) 。若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報告,應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。 第五條 考勤員每月底要認(rèn)真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況,發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實記錄在《考勤表》上,并經(jīng)主管 或 領(lǐng)導(dǎo)簽名,才能交至辦公室。 第六條 打卡機真實記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間,上至 總經(jīng)理 、下至一般人員上、下班要打卡,回廠后外出(無論因公因私,也無論時間長短)也要打卡,否同,輕者作忘記打卡處理(本 部門自報每次扣 50 元,抽查發(fā)現(xiàn)每次扣 100 元),重者視為早退或離崗。 第八條 因公外出或其它特殊情況未打卡的,可由部門主管核實報人事部補簽卡,其余未打卡者不準(zhǔn)補卡(簽卡)。 第十條 工卡應(yīng)保持整潔完好,禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標(biāo)識或折疊。 第十二條 凡無故曠工一天者,通知后仍未到崗,作警告、檢討教育處理,連續(xù)曠工十五天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理,若有意外事故不能到崗的,必須提供相關(guān)證明。 7 第十四條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改,并由人事部負(fù)責(zé)安排檢查與考核。 第一條 新員工在試用期內(nèi),同樣可請七天以睥探親假。 第一條 員工請病假,未提前提出請假,第二天可補假或電話請假。 第一條 員工試用期滿合格轉(zhuǎn)正可請婚假,婚假期要和部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商,婚假期滿回廠需到人事部消假。 第八節(jié) 員工投訴規(guī)則 第一條 員工在尊重事實的前提下,可用書面形式向公司或人事部投訴,任何人都有投訴的權(quán)利。 第三條 接訴部門原則上二日作出調(diào)查處理答復(fù),對特大事件二日內(nèi)無法落實,可以另議 。 第五條 接訴部門必須為投訴人進行保密,泄密的有關(guān)人員將由人事部或公司從嚴(yán)處理。離廠時應(yīng)上繳個人工具及鑰匙清點無誤后15日內(nèi)結(jié)算個人全部工資,否則不予結(jié)算工資。 第三條 員工在廠方接受辭工期間,仍需遵守廠紀(jì)和各項制度,否則將按有關(guān)規(guī)定處理。 第六條 如有違反第十 節(jié)所規(guī)定的制度主動要求辭職的,則按照第十一節(jié)第 1 條的規(guī)定,上繳個人工具及鑰匙清點無誤后, 15 內(nèi)日結(jié)算個人全部工資 第十二節(jié) 解除勞動關(guān)系條款 第一條 有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前 15日以書面形式通知勞動者本人。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 公司依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 第四條 勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前 15日以書面形式通知公司。 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 第十三節(jié) 獎懲處理程序 第一條 由部門把事實的經(jīng)過報人事部,人事部再對該部門呈報人事項進行調(diào)查審核。 第三條 屬第八九節(jié) 5 項由人事部核實后呈報公司,按照公司指示執(zhí)行。 第十四節(jié) 廠服管理規(guī)定 為規(guī)范公司廠服的管理,使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理軌道,確保提高此項工作的有效性與合理性,更好地樹立公司形象,特制訂本規(guī)定。 第三條 任何人不得擅自更改廠服款式,顏色等 第四條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn): 公司員工每人發(fā)放冬裝兩套,夏裝兩套;新員 工辦理完入廠手續(xù)后才可領(lǐng)取廠服(臨時工均不發(fā)),發(fā)放夏裝 2 件、冬裝 2 件 . 第五條 廠服領(lǐng)用 程 序 廠服發(fā)放由人事 部 人員負(fù)責(zé) ,員工領(lǐng)取廠服須出示廠牌,并登記領(lǐng)取數(shù)量、類型、日期、領(lǐng)取人簽名;人事 部 人員需將記錄備案存檔 。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知 。如因公破損可填寫《廠服補領(lǐng)申請單》,由部門主管核準(zhǔn) ,總經(jīng)理審批 后,至人事 部 補領(lǐng)廠服 第六條 每年換發(fā)廠服發(fā)放時間 根據(jù)每年實際情況而定 。 第八條 從領(lǐng)用日期算起,夏裝領(lǐng)用滿一年后可以領(lǐng)換一件新 廠服 ,冬裝滿二年后可以換一件新 廠服 ,換裝后不再扣除 廠服 成本費。 第九條 有下列情況, 不扣 廠服費用: 工作服發(fā)放之日滿 3 個月 后,員工離職,可帶走工衣,離職時 不扣 廠服費用。 扣回 廠服費用 。 試用期內(nèi)的,把廠服帶走的,扣回廠服費用 第十一條 穿廠服即代表本公司形象,必須保持整潔,不得遺失 或 損壞,上班時間必須穿著廠服,假日可以不穿 。 第十二條 本規(guī)定自 首次發(fā)放廠服之日起 施行 第十三條 本規(guī)定由 人事 部負(fù)責(zé)解釋及修改, 并 由人事 部 負(fù)責(zé)安排檢查與考核 第十五節(jié) 員工福利待遇 第一條 公司為每位員工提供補助用餐和住宿。 第二條 公司負(fù)責(zé)為員工 購買企業(yè)員工綜合福利保障保險 第三條 法定假日公司放假,并 發(fā)放節(jié)日禮品。 第五條 工齡單方滿一年的員工結(jié)婚,雙方入廠滿三月合格轉(zhuǎn)正員工,結(jié)婚可享有十天新婚假期。 第七條 廠方免費為員工提供體育娛樂器材和影視服務(wù)等。 10 第九條 三個月試用期考核合格員工,可享受正式員工級工 資待遇。 月獎金、年終獎金評比標(biāo)準(zhǔn):獎勵評比實行積分制由工廠規(guī)章制度與廠部管理者評定構(gòu)成,每人每月 30分,遵守工廠規(guī)章制度者即可得到 20分。 月 獎 金 評 分 類 別 分 數(shù) 獎 金(元) 優(yōu)秀員工 27 分 30 分 良好員工 24 分 分 及格員工 21 分 分 注明: 當(dāng)月請假超過 10 天者,不給予參加評分。 年 終 獎 金 評 定 類 別 分 數(shù) 人 數(shù) 獎 金 (元) 一等獎 最高分者 一名 總獎金 30% 二等獎 次之 兩名 總獎金 40% 三等獎 再次之 三名 總獎金 30% 注明: 總獎金金額在 3000 元以上(含 3000 元)。 進廠不足兩個月(含試用期)天者不予參加任何獎勵評比。 第二條 此保險為一天 24 小時全保支險種,保險金額為每人 260 元 /年。員工在未滿一年內(nèi)離職者,公司將有權(quán)扣除剩余不在職月份的參保金額 (繳費標(biāo)準(zhǔn)是 元 /人 /月 ) 第四條 下列情況,公司將扣除員工剩余月份參保金額 1. 工作未滿一年離職的;例如:某人 2020 年 3月上崗且參保, 2020 年 9月離職,那么那么公司將有權(quán)扣除此員工 2020 年 9 月 2020 年 12 月的參保金額 2. 工作滿一年,但第二年未滿全年的;例如:某人 2020 年 1月第一年上崗且參保,在 2020年 8 月離職的,那么公司將有權(quán)扣除此員工 2020 年 9 月 2020 年 12
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